블록체인 기술이 채용 과정 전반을 투명하게 기록하고 보여줌으로써, 채용 비리를 근절시키는 데에도 활용될 수 있을까요?
최근 공공기 관 및 사기업에서 채용비리가 연달아 적발되었다는 뉴스를 보면서 국민들의 분노와 허탈감이 커지고 있습니다.
블록체인 기술이 채용과정 전반을 투명하게 관리함으로써 채용 비리를 근절시키는 데에도 활용될 수 있을지 궁금합니다.
블록체인의 경우 그 특성상 정보의 위, 변조가 쉽지 않습니다. 따라서 채용 비리를 근절하는데 분명히 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
그렇게 생각하는 이유는 채용 비리의 방식에서 정보를 위, 변조함으로써 이루어지는 경우가 있기 때문입니다. 예를들어, 구글 검색에 '채용 비리 점수'라고 검색을 하면 결과로 제시되는 뉴스 기사들에서 '공채 면접 점수 조작, 합격권 점수를 인위적으로 조작'이라는 말을 쉽게 확인할 수 있습니다.
따라서 채용 과정에서 채점 결과를 해싱하여 해시 값을 기록해 두고 그것을 비트코인이라든가 이더리움과 같은 다른 블록체인 상에도 똑같이 기록해 둔다면, 채점 결과가 나중에 위조되었는지의 여부를 손쉽게 알 수 있으므로 이러한 점수 조작으로 이루어지는 채용 비리를 근절하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.
하지만 블록체인 기술의 도입만으로 채용 비리를 근절하는데는 한계가 있습니다. 왜냐하면 애초에 자격이 없는 사람을 채용 과정에 참여시키고 고점을 부여하는 것까지 방지할 수는 없기 때문입니다. 그 외에도 자신의 자녀의 채용에 직접 참여하는 경우도 있고, 친인척을 합격시키는 경우도 있어서 블록체인이 모든 문제를 해결할 수는 없습니다.
그렇다고 하더라도 블록체인 기술이 채용 과정에 도입된다면 나중에 점수를 조작하는 방법으로 합격을 뒤바꾸는 형태의 비리를 근절하는데 큰 도움이 될 수 있으므로 각 기관들이 긍정적으로 검토하여 이용하는 것이 좋지 않나 싶습니다.
답변이 도움이 되길 바랍니다.