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중소기업이 대기업에 비해 고령화가 빨라지는 이유는 무엇인가요?
중소기업은 대기업에 비해 55세 이상의 근로자가 훨씬 많다고 하는데요.
이렇게 중소기업이 대기업에 비해 고령화가 빨라지는 이유는 무엇인가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 영리한게논39입니다.
요즘 젊은 세대들은 첫번째로 꼽는 것이 복지혜택을 많이 보는것 같아요.
임금도 임금이지만 복지혜택이 적으면 쉽게 포기하는것 같더라구요......
그러다보니 아무래도 중소기업은 대기업에 비해 복지혜택이 적은 곳이 많으므로 젊은 세대들이 대기업을 많이 선호하는거 같습니다.
안녕하세요. 질문이답변을 만날때 지식플러스입니다. 젊은세대들이 중소기업에는 왠만해서는 가려고 하지 않으려고 하니깐 젊은세대가 수혈이 안되잔아요 그래서 그런겁니다
안녕하세요. 오잉eeeee입니다.
많은 이유가 있겠지만, 제일 큰 이유는 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 뽑을 수 있을 것 같습니다.
임금 격차로 인하여 임금이 적은 중소기업보단 대기업을 선호하는 현상이 두드러지면서 중소기업 군으로 유입되는 젊은 인력이 줄어들기 떄문이지요.
안녕하세요. 전문가는 아니지만 조사를 해본 결과 중소기업이 대기업에 비해 고령화가 빨라지는 이유는 다음과 같은 것들이 있습니다.
정년 연장의 영향
2017년부터 정년이 60세로 연장되면서, 중소기업의 55세 이상 근로자 비율이 증가하고 있습니다. 대기업은 정년 연장에 따른 인력 구조 조정을 통해 고령화 속도를 완화하고 있지만, 중소기업은 이러한 여력이 부족하기 때문입니다.
숙련된 노동력의 부족
중소기업은 대기업에 비해 숙련된 노동력이 부족한 경우가 많습니다. 따라서, 숙련된 노동력을 확보하기 위해 중장년층 근로자를 고용하는 경향이 있습니다.
임금 수준의 차이
대기업에 비해 중소기업의 임금 수준은 낮은 편입니다. 따라서, 대기업에서 퇴직한 근로자들이 중소기업으로 재취업하는 경우가 많습니다.
사업장의 특성
중소기업은 대기업에 비해 사업장의 특성이 다양합니다. 일부 중소기업은 기술집약적인 산업에 종사하기 때문에, 숙련된 노동력의 확보가 중요합니다. 이러한 경우, 중장년층 근로자를 고용하는 경향이 있습니다.
이러한 이유로 인해 중소기업은 대기업에 비해 고령화가 빨라지고 있습니다. 중소기업의 고령화는 생산성 저하, 인력난 심화 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서, 중소기업의 고령화 문제를 해결하기 위한 정책적 지원이 필요합니다. 참고 하셔서 도움되셨길 바랍니당. ^^
안녕하세요. 냉철한줄나비274입니다.
아무래도 1차적인 원인으로는, 저출산과 고령화로 인해 노동시장의 인구 구조가 변화하고 있기 때문이 아닐까 싶습니다. 노동시장에 진입하는 청년층이 줄어들고, 은퇴하는 고령층이 늘어나면서, 중소기업의 고령화 속도가 빨라지고 있습니다. 그리고 상대적으로는, 중소기업은 대기업에 비해 고용 안정성이 떨어지는 것이 사실이며, 대기업은 정규직 비율이 높고, 정년이 보장되는 경우가 많지만, 중소기업은 비정규직 비율이 높고, 정년이 보장되지 않는 경우가 많습니다. 따라서, 중소기업의 근로자들은 대기업에 비해 퇴직을 늦추는 경향이 있어, 중소기업의 고령화 속도가 빨라지고 있는 상황입니다.