회사에 사표를 냈는데 승인을 안해주다가 갑자기?
지인이 1월달에 사표를 냈는데 수리 안해주다가 그냥다닐 생각 하고있는데 이제와서 6월에 퇴사를 하라하는데요 이건 권고사직인가요?자발적 퇴사인가요?
안녕하세요. 스타박스입니다.
민법 660조에 보면 간의 약정이 없는 고용의 해지통고에서 일방으로부터 해지통고를 받으면 해지의 통고를 받은 날로부터 1달이 경과하면 해지의 효력이 생깁니다.
지난 1월달에 사표를 낸 것이 사직의 의사를 통고한 것으로 볼 수 있고, 그날로부터 1달이 지났으면 회사에서 수리를 안해줘도 사직의 의사가 법적으로 자동으로 처리완료된 것입니다.
근데 이 법규정에 대해 회사측과 사직서를 낸 지인이 서로 모르고 계속 다니게 된다면, 이 사직처리는 취소된 것으로 봐야 해요.
그 상황에서 회사에서 퇴사하라고 한다면 이것은 해고에 해당합니다.
아마 지인이 사직서에 퇴사일자를 언제로 지정했을지 모르지만, 그 퇴사하고자 했던 날자를 이미 훌쩍 지났을 것입니다.
해고는 근로자의 의사에 반하여 회사에서 그만두게 하는 경우에 해당되는데, 근로자가 퇴사하고자 지정했던 날과 다른 날 나가라고 하는 것도 의사에 반하는 것에 해당됩니다.
예를 들어 근로자가 1월2일날 1월 31일에 그만두겠다는 사직서를 올렸는데, 회사에서는 이보다 빨리 1월 10일날 그만두라고 한다면,
근로자의 의사인 1월 31일에 반하여 더 일찍 그만두게 하는 것으로 이것도 해고에 해당됩니다.
또한 회사측에서 한달전에 미리 고지를 하지 않고 그만두라고 한 것이면, 해고예고수당도 별도로 적용이 되구요.
안녕하세요. 돈벌기참어렵고힘든일이네요입니다.
애매하긴 한데 사직서를 제출하고 계속 다닌것도 문제가 있습니다.
권고사직이라고 보기엔 어렵지않을까요?
안녕하세요. 멋진 손자 이쁜손녀 할머니임~입니다. 이런경우는 정답이 없네요 사직서를 제출 햇으면 깨끗하게 정리하고 나오세요~
안녕하세요. 진기한코브라141입니다.
사직서를 제출하면
수리를 하지 않아도
1달 후에 효력이 발생하는걸로 알아요.
근데 5개월이 지난후에 갑자기 해고?
이건 보는 시각에 따라서
자발적 퇴사로 보이기도 할것이고
해고로 보이기도 할것입니다