안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

질의의 경우 상기의 방법 중 사업장에서 사용하는 방식에 따라 임금이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

급여지급일과 급여 산정기간이 꼭 일치하는 것은 아닙니다.

예를 들어 매달 1일~말일에 대한 급여를 다음달 10일에 지급할 수도 있습니다.

산정기간을 어떻게 정했는지 회사에 확인해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

임금산정기간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 10일부터 익월 9일까지라면, 12월 31일에 12.10.~30.기간 동안 지급된 임금을 추가적으로 지급하면 될 것입니다(2,208,910원+2,208,910원÷31일×21일).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

21일치의 급여가 일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 이 경우 계산은 2,208,910 x 21 / 31로 계산이 된다고 보시면

됩니다. 감사합니다.