회사에거 주어지는 모든 업무는 경럼자본을 축적할 수 있는 잠재적 기회입니다.
단기적으로 단순하거나 비핵심적인 업무라도 이러한 과업 수행 과정에서 문제해결 능력, 커뮤니케이션 역량, 직무적응력 등이체계적으로 강화되기 때문입니다.
이러한 작은 업무 수행을 통해 상위 관리층으로부터 신뢰 구축과 잠재역량 인식을 얻을 수도 있구요.
즉 작은 기회를 성실히 수행하는 태도는 이후 핵심 프로젝트나 전략적 포지션으로 연결될 확률을 높이는 기반이 됩니다.
따라서 조직 내에서 주어진 업무를 단순 반복업무로 인식하기보다 자기효능감과 경력 확장의 매개로 인식하는 것이 장기적으로 혀명한 접근이라 할 수 있습니다.