학원운영 중인데 타지역에 있는 대학생 아들을 직원으로 채용가능한가요?
학원 운영중인데 대학생 아들(타지역 세대분리상태)을 직원으로 등재가능(4대보험가입) 하나요?
실제적으로 주말특강을 아들이 하고 있는 상태입니다.
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5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 고대철 세무사입니다.
당연히 직원 등재 가능하고요,
일하지도 않으면서 등록하는것도 아니고 실제로 주말특강을 하고있다면 안 될 이유가 없지요.
다만 가족이기 때문에 국민연금과 건강보험만 가입대상입니다. (고용 및 산재보험은 x)
안녕하세요. 박성진 세무사입니다.
타지에 있는 자녀가 실제근무를 하는경우에는 4대보험가입하고 직원으로 신고가능한것입니다.
그래도 주소지가 타지이고 가족이기 때문에 실제 근무내역을 남겨두시기 바랍니다.
안녕하세요. 광교세무법인 삼성지점 이용연 세무사 입니다.
대학생 아들이 주말에 학원에서 주말 특별 강의를 하는 경우 3.3% 자유직업소득으로
원천징수하고 관할세무서에 사업소득으로 원천세 신고하면 됩니다.
그러나, 아들이 실제 학원에서의 주말 특별강의를 수행했는 지에 대한 증명서류,
주말 특별반 강의계획서, 수강인원 및 명단, 강의실, 수강시간, 수강 인원의 납입한
학원비에 대한 강사료 지급 체계 및 지급 증빙 등을 갖추어야만 향후 국세청의
소명요구에 대한 준비가 될 수 있습니다.
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안녕하세요. 질의에 대한 답변입니다.
세무는 실질과세 원칙을 따르므로 타지역에 거주하고 있는 자녀인 경우라도 실제 주말에 특강을 하고 있는 경우라면 문제는 발생하지 아니합니다. 다만, 해당 사실을 입증할 수는 있어야 합니다.