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아하에서 찾은 203건의 질문
- 부동산경제Q. 부동산 매매시 단서조항효력관련안녕하세요.부동산 매매를 하려고 하는데.A : A1, A2땅 매도인B : A1땅 매수인 C : A2땅 매수법인 (B 소속 회사) 현재 A2는 계약서만 작성하고 등기이전 전.D : A1, A2 땅 재 매수예정인데 A1매수인과 매매계약예정으로 A2땅도 같이 매수조건의 단서로 계약을 하려합니다.단서내용A2의 땅을 매매하는 조건으로 A1의 땅을 매매한다.A2땅을 매매하지 않는 경우 해당 계약은 무효처리한다. 이때 따른 모든 손해는 매도자가 매수인에게 보상한다.이때 단서조항이 효력이 있을까요?
- 생활꿀팁생활Q. 엑셀 질문입니다 부탁드려요~~~제가 원하는 셀들에 지정을 해두고 나중에 그 지정해논 값을 가지고 있는 셀들이 뭐뭐뭐였는지 찾고싶은데 어떻게 해야할까요??예를들면 a1콜라 b4콜라 c7콜라 이렇게 셀에 들어있을때콜라를 검색하면 한번에 a1 b4 c7 이 나올수있는 방법 있나요??
- 금융법률Q. 안녕하세요 근로기준법 관련 질문입니다!지금 제가 고등학생이고 법률에 관한 공부를 하고 있습니다. 근로기준법 제56조에서 연장•야간 및 휴일 근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하도록 되어 있는데,만일 휴일 야간에 연장근로를 한다면 곱계산으로 통상임금 a•1.5^3 이상의 수당을 받을 수 있는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 관련 문제 풀이 중 어느 부분이 틀렸나요?6 ~ 2017. 12. 31 분의 연차 산정은 근무 개월 수로 일할 : 11개월)위 문제에 대한 제 답변입니다.A1) → 입사일 기준 : 총 62일(15+15+16+16) 발생 → 회계연도 기준 : 총 59.75일(13.75+15+15+16) 발생A2) 2021년도 16일 발생 중 10일 사용하여 총 6일 남았으며, 총 정산은 '6일분'입니다.혹시 답변 중 어떤 부분이 틀렸는지, 실제 맞는 정답은 무엇인지 확인 부탁드립니다.감사합니다.
- 교통사고법률Q. 골목길 우회전 사고가 났습니다.전화와서 합의끝났다면서 전화가 오더라고요 이게 맞는건가요? 전부 운전자 책임인건가요?https://file:///D:/%EB%AC%B8%EC%84%9C/%EC%B9%B4%EC%B9%B4%EC%98%A4%ED%86%A1%20%EB%B0%9B%EC%9D%80%20%ED%8C%8C%EC%9D%BC/%EC%82%AC%EA%B3%A0%EB%82%9C%EC%9E%A5%EB%A9%B42.mp4(제차가 블랙박스가 없어서 앞차한테 도움을 청해서 받은 영상입니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 근무 도중 법인 변경 후 퇴직금 관련 문의드립니다.2021년 7월 중순 입사 (A법인명- a,b 공동대표)2021년 12월달 회사 법인 변경 (A-법인 -> B법인)2022년 7월 말 퇴사 (B법인명 - a 1인대표)위와 같은 상황에서, 퇴직을 며칠 남겨두지 않았음에도회사에서 퇴직금에 대한 이야기가 되지 않아 질문드립니다.급여담당하시는 직원분 말로는 법인이 바뀌었기 때문에1년 근로가 인정되지 않아서 퇴직금을 주는건 대표 마음이라고 하시는데,제가 퇴직금을 받을 권리가 법적으로 없는건가요?만약 권리가 있다면, 퇴직금을 제때 수령하지 못할 경우제가 회사에 요구할 수 있는 사항은 무엇이 있을까요?감사합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 종이 사이즈는 어떻게 구분 되나요??A1 등과 같이 A 용지 이외에는 어떤 사이즈의 종이가 있나요??
- 형사법률Q. 이런 경우에 연쇄적인 재수사가 이뤄질수 있을까요?다른 관할경찰서에서 담당했다고 가정했을때수사기관에서 피의자B,C사건에 제출한 증거a1와피의자 A사건에 제출한 증거a2가증거a1=증거a2로서로 동일한 증거임을 확인할수 있는 방법은 없나요?책자 한권분량의 문서증거이며각 사건마다 인용된 증거내용이 다릅니다피의자 A,C의 관할 경찰서는 강남경찰서이며피의자 B의 관할경찰서는 인천남부경찰서입니다.
- 기업·회사법률Q. 업무방해고소및 손해배상 청구가능할까요???만들어 공고를 하자 그에 대한 반박문을 저희 매장 출입구 옆 벽면에 A1크기의 유인물을 4장이나 강력 태이프및 강력본드로 부쳐 원상복구가 되지 않고 있습니다. 엄연히 이 곳은 저희 매장 전유부문인 사유재산인데 관리소장의 비리를 내가 밝혔다는 이유로 이런 행동을 하였다 여겨지는데 3개월이 지난 지금까지도 유인물 제거및 원상복구를 하지 않고 있으며 새로운 번영회장선출로 해고당해 11월 7일 쫒겨나간 상태입니다. 법적 책임을 어떻게 물어야 할까요?? 형사 고소와 손해배상 청구 동시 가는할까요 ?? 비용 100만원 들여 인테리어를 5개월전에 했습니다.7답변 부탁드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계의 종류는 취업규칙 내 기재되어 있는 거에 한해서면 적용 가능한가요? (+감봉 기준 질의)당사 취업규칙에 기재된 징계종류는 아래와 같습니다.1. 견책: 징계사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다2. 감봉(감급): 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.3.정직: 중대 징계사유 발생자에 대하여 3개월 이내로 하고, 그 기간 중에 직무에 종사하지 못 하며 그 기간동안 임금을 지급하지 아니한다.4. 해고: 근로계약을 해지하는 것으로 한다.여기서 궁금한 점이...Q1. "강등"처분은 취업규칙 상에 명시가 안 돼있는데, 그럼에도 불구하고 강등 징계를 내려도 문제가 없을까요?(직책소멸등)Q2. 위 감봉의 내용에서 "총액이 월급 10분의 1을 초과하지 않는 범위"라고 되어있는데... 그럼 징계위원회에서 감봉 결정(통지)으로 감봉을 할 때 아래 A, B 중 무엇이 맞나요?(6월1일-징계위원회 징계 통지결정 / 월급여총액의 10분의 1를 감봉할 때 (ex) 300만원(월급)>30만원 감봉))A: (1개월 감봉) 6월 급여 30만원 감봉으로 270만원 지급 (30만원 한도로 다음 달 급여부터는 정상 지급)B: (6개월간 감봉) 6월 급여 30만원 감봉/7월 급여 30만원 감봉 ... / 12월 급여 30만원 감봉 (월마다 30만원 한도로 하여 지급(6개월))>> 질문의 요지: 해당 10분의 1이라는 한도가 월에 한정되는 것이라서, 그 개월 수는 회사가 정하여도 되는 것인지 궁금합니다.답변 부탁드립니다!감사합니다.