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아하에서 찾은 13건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 갑작스러운 해고 통보시 어떻게 하나요?A타임 : 10:00~16:30B타임 : 17:00~23:30올해 1월부터 5월까지 주 5일이상 A,B타임 근무하였습니다.(5인 이상 사업장)5.30일(화) 저녁 갑자기 내일부터 B타임만 근무하라면서 A타임은 다른 인력으로 대체하였는데요.●근무자1,2: 근로계약서 주마다 작성●근무자3: 4대보험 가입자. 근로계약서 1월 작성근무자 3명 모두 동의하지 않았으나 강제 통보 받은 상황입니다.Q1. 현상황에서 근무자1/2는 근로계약서에 따라 근무 못한 날짜에 대하여 해당주 휴업수당을 받을수 있나요?Q2. 근무자3은 휴업수당을 몇일까지 받을수 있나요?Q3. 근무자 1~3 모두 B타임 근무를 하기때문에 강제해고로 인한 통상임금 A타임 30일치 급여는 못받나요?
- 구조조정고용·노동Q. 이력서와 실제 경력 차이 존재될까요. 괜히 얘기해서 긁어부스럼될지.. 실제경력기간0. 2012.06.30 ~ 2018.04.25 A직장1. 2018.05.08 ~ 2020.06.30 B직장2. 2020.08.03 ~ 2021.12.31 B직장 이력서기입 경력 기간0. 2012.06.30 ~ 2018 04.25 A직장1. 2018.05.08 ~ 2021.12.31 B직장
- 임금·급여고용·노동Q. 전적 소속 변경시 연차수당 정산재직기간(1.1~6.30) b회사(7.1 ~ 12.31) 이라고 한다면 12월31일에 미정산수당을 정산하려고 하는데 a회사 기간동안 정산해줘야할 수당비용을 지급하려고 합니다. 그러면 원천세의 문제는 어떻게 해결을 해야할지 궁금합니다...