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아하에서 찾은 26건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 소정근로 시간 무급휴가 주휴수당 공제 관련연차를 모두 소진한 직원이 개인 사정에 의하여 무급휴가를 사용 하였을시 주휴수당 지급 여부월~금 근무(09:00~18:00) / 주 40H주 개근을 못한 것과 별도로 소정근로시간 15H 이상 근무로 보아 주휴수당 지급?참고근로계약 일부 내용근로일은 월요일부터 금요일까지로 한다.근로시간은 1주 40시간(1일8시간)으로 하며 출퇴근 시간은 아래와 같다. 단, 업무상 필요에 따라 '甲'은 아래의 출퇴근 시간을 변경할 수 있다. 09:00~18:00 월~금 1주 동안 소정근로일을 개근하지 아니한 경우에는 주휴일을 무급으로 한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 급여 측정시 계산법이 어렵습니다... 이 계산식이 맞는걸까요?연봉은 26,500,000원기본급(209H) 야간근로수당(40H) 포괄입니다. 이 항목들에 맞는 임금을 산출해야 되는데 이게 맞는걸까요계산은 26,500,000/12 = 2,208,333 (월급)2,208,333/(209H+40H*0.5) = 9,643 (시급)따라서 기본급(209) 9,643*209H = 2,015,387야간근로수당(40H) 9,643*0.5*40H= 192,860이 계산법이 맞는건가요?문제는 2,015,387 + 192,860 = 2,208,247 이 나와서26,500,000 / 12 = 2,208,333 (월급)이랑 숫자가 다릅니다..진짜 도저히 모르겠습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 본사 사무직원 근로시간단축 시행 질문안녕하세요회사 경영상 사정으로 비용 절감을 위해본사 사무직 직원의 주 소정근로시간을 40H → 39H간으로 임시 단축운영 한다고 했을 때,회사에서 밟아야 할 절차는 어떤 것들이 있을까요?(취업규직변경, 임직원 개별 동의 등)
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 야간수당과 휴일수당 질문드립니다계산하기 편하게 하기 위하여 급여계약서를 예로 들겠습니다.ex) 주간 08:30~17:30 (휴게시간 12:00 ~ 13:00 / 1H)기본급 (주휴 포함) 1,000,000식대 200,000연장근로수당 (40h) 209,059휴일근로수당 (12h) 62,718야간근로수당 (0h) -최저임금 3,484통상임금 3,484현재 근무 환경은 위 와 같고, 새로운 계약서 없이 한시적으로 근무 환경이 아래와 같이 변경 됩니다.야간 21:00 ~ 익일 06:00 (휴게시간 1H)근무 환경이 이렇게 변경 되었을 때 계산식을 어떻게 써야 할까요 ? 22:00 ~ 06:00 까지는 야간 근무이고, 중간에 공휴일이 있을 경우 공휴일에도 야간 근무를 하게 됩니다.급여명세서에는 야간근로수당에 대한 급여가 없는데 계산을 어떻게 해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근로시 고정시간외시간 산정 방법아니면 28h / (20h / 40h) = 14h인가요? 결론 : 20h 단축근로자의 고정연장시간을 기존 근로자와 동일하게 둬야 하는지(28h) 비례하여 삭감한 시간으로(14h) 둬야하는지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단축근무 급여계산 (일시적인 경우)안녕하세요.예를 들어 직원(월급제)이 특정기간(일시적) 만 기존 주40h 근무에서 주20h 근무로 단축근무에 들어간다고 가정할 경우, 6/22 ~ 7/15 (7월 급여분) 계산은 어떻게 하는 것이 맞을까요? (6/15~6/21은 무급휴가라 실제 근무일 30일 중 24일)*급여 기산일: 전월 16일 ~ 당월 15일 *월 급여: 3,000,000원 가정1. 3,000,000원/30일*24일/2 = 1,200,000원2.3,000,000원/209h*104.28/30일*24일=1,197,474원그리고 급여 외 직급수당을 지급하는경우 급여와 마찬가지로 별도 계산을 해야하는지, 아니면 실비의 개념으로 수당 본 금액을 다 지급하여야 하는지도 궁금합니다. (수당 계산방법과 관련하여 별도 규정 내용이 없을 경우)
- 무역경제Q. 컨테이너 사이즈 문의 드립니다안녕하세요 컨테이너 20사이즈 40 40h사이즈가 있던데 컨테이너당 사이즈랑 컨케이너 내품 얼마나 넣을수 있는지 알려쥬세요
- 임금·급여고용·노동Q. 2024년 최저임금에 걸리는 급여일까요???2,650만원으로 측정이 되는데포괄 홍목으로기본급 209H, 야간근로수당 40H 로 되어있습니다.이게 2024년 최저임금에 미달되는 건가요?2. 연봉 2,650만원을기본급 209H, 야간근로수당 40H 로 나눌경우계산식이 어떻게 되는 건가요?제발 부탁 드리겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. (급여명세서 첨부)연장근로수당, 야간근로수당,급여 확인부탁드려요11,914 가 통상시급인지? 그렇다면 왜 저 금액으로 책정되어있는지?* 10시간 , 38시간, 8시간은 어떤 의미인지? (연장 -주40h, 일8h 초과분야간 -오후10~오전6휴일 -공휴일 정도로 알고있습니다)* 4.34주( = 1년의 365일/12월/7일) 이라면 일일 기준으로 계산할땐 어떻게 계산해야되는지?* 위험수당 금액은 어떤기준으로 책정된건지?(이틀치로 6000 =3000*2인지, 6000 고정인지?)답변주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 일용직 6개월 근무 후 계약직 1년 근무 총 1년6개월 근무시 연차 계산 질의 드립니다.안녕하세요, 전문가님 질문드립니다.A직원의 경우 일용직으로 6개월간(주40H 근무) 근무 후 근로의 단절없이 계약직으로 환직계약하여 1년을 더 근무하고 총 1년 6개월 근무하고 퇴사하게 됩니다.이때, 1) 연차는 총 26개로 산정해야하나요?2) 퇴직금도 최초 일용직 입사시점부터 계산해야하나요?좋은 고견 미리 감사드립니다.