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아하에서 찾은 25건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 프리랜서에서 근로계약서로 변경인데 검토부탁드립니다프리랜서로 시급 2만원 이라고 적혀있는 계약서만 쓰고 일하다가 같은시간 같은장소 매일같은업무 지시시항에따른 업무등 모든게 다 근로자여서 주휴수당을 요구하니 근로계약서를 다시 작성하자면서 주신 건데빠진점은 없는지와 제가 요구할수있는게 더있는지 검토부탁드립니다 길어도 읽어주세요 ㅠ이제와서 시급2만원에 주휴수당 포함이었다고얘기하네요( 프리랜서 계약서에 없는조항)⬇️⬇️아래 새로 작성된 근로계약서 입니다 그전이랑 일하는 장소 시간은 변경된게없어요아래 표에서 정하는 바에 따른다. 요일 월~금 토 시업 및 종업시각 휴게시간 비고 10:00 ~ 19:00 1)주5일근무(평일4일+토) 13:00 ~ 14:30 2)휴게시간은사업장사정에따라변경및분할사용가능 10:00 ~ 16:00 ③ 전2항에서 정한 근로요일, 근로시간 및 휴게는 "갑"의 사정에 따라 필요 시 이를 변경하여 운영할 수 있다. ④ "갑"의 명시적 사전승인을 득하지 않고 시업 및 종업시각 외 사업장 체류 시간은 근로시간으로 인정하지 않는다. ⑤ "갑"의 업무상 필요 시 "을"은 "갑"과 협의하여 야간 및 휴일근로를 제공함에 동의한다. 제5조 (특약사항 및 인센티브) ① 매출 2,000만원 초과부터 발생_주 5일 이상 근무 시 적용 인센티브: 3년 이하 2% / 3년 초과 3% / 센터장(최소 3년 이상 경력자) 1% 추가 개인특약: “을”은 경력 3~5년에 해당. 계약기간 내 개인 매출 2천만원을 초과(3개월 평균) 시 근로 계약 만기 후 5년 이상에 해당하는 시급인 19,000원으로 인상한다. (제 8조 참조) 제6조 (휴일) ① 주휴일, 노동절은 유급휴일로 한다. 다만, "을"이 1주 동안 소정근로일을 개근하지 아니한 경우 주휴일은 무급이다. ② 제1항의 주휴일은 일요일로 한다. 다만 필요한 경우 "을"과 협의하여 주휴일을 다른 요일로 변경할 수 있다. ③ 제1항의 휴일이 중복될 경우에는 하나의 휴일로 취급한다. 제7조 (연차유급휴가) 연차유급휴가는 근로기준법이 정하는 바에 따른다. 연차유급휴가는 반차 형태로 사용할 수 있다. 제8조 (임금) 월 임금액: (세전) 3,058,011원 ※통상임금산정시간_ 약 179.883시간=1주 41.4H{1주 34.5H+유급휴일 6.9H}*4.345주(365일/12개월/7일) ※ 급여를 시급으로 환산 시: 1년미만 13,000원/1~3년 15,000원/3~5년 17,000원/5년이상 19,000원 제9조 (임금의 계산방법 및 지급방법) ① 월지급액의 산정기간은 당월 1일부터 당월 말일까지로 한다. ② 실지급액은 제7조의 월임금액에서 원천세, 사회보험료 등을 공제한 금액으로 한다. ③ 임금 지급일은 익월 10일로 하며, 전항에 따른 실지급액 전액을 "을"이 지정한 본인계좌에 입금한다. ④ 임금지급일이 토요일, 일요일 또는 공휴일인 경우 임금지급일 전일 임금을 지급한다. ⑤ 유급휴일 및 연차휴가일을 제외한 근로일에 결근한 경우, 해당 결근일의 임금은 급여에서 공제한다. ⑥ 지각, 조퇴, 외출 등 근로일의 근로시간 일부를 근로하지 아니한 경우, 해당 시간만큼 급여에서 공제한다. 제10조 (근로계약의 해지사유) "을"이 아래 사유 중 어느 하나에 해당하는 경우 "갑"은 "을"과의 근로계약을 해지할 수 있다. ① 취업규칙에 의한 징계해고 사유에 해당하는 경우 ② 월 무단결근일수가 3일 이상이거나 합산하여 5일 이상인 경우 ③ 근무성적 또는 능률이 불량한 자로 취업이 부당하다고 인정되어 개선의 가망이 없다고 인정되는 경우 ④ 건강상의 사유로 인하여 업무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우 ⑤ 형사사건으로 소추되어 금고 이상의 형이 확정된 때 ⑥ 직무상 고의 또는 과실로 인하여 회사에 피해가 발생되었다고 판명될 때 ⑦ 회사의 운영상 감원을 필요로 할 때 ⑧ 기타 사회통념상 근로관계를 계속 유지할 수 없다고 인정 되는 때 ⑨ 월 2회 이상 지각 시 시말서를 제출. 시말서 2회 이상 제출 시 징계위원회를 열고 급여의 10%를 감봉한다. 제11조 (퇴사통보 및 손해배상 등) ① "을"은 퇴사일 30일 전에 "갑"에게 통보하여야 하며, 퇴사예정일 30일 동안 "갑"이 지정한 자에게 성실하게 업무를 인수인계함에 만전을 기하여야 한다. ② "을"이 갑작스러운 퇴사 또는 불성실한 인수인계 등 전항을 위반하여 "갑"에게 손해를 끼친 경우, "을"은 그로인해 발생한 손해를 "갑"에게 배상해야 한다. ③ "을"은 퇴직일 전에 "갑"이 재직기간 중 제공한 물품(유니폼 등)을 모두 반납해야 한다. 물품 분실 또는 손실 등으로 반납이 어려운 경우, 그 실비변상 책임은 "을"에게 있다. 제12조 (비밀준수의무) ① "을"은 위 임금내역을 "을"의 동료 직원을 포함한 타인에게 절대 누설해서는 아니되며, 만일 본인이나 타인의 임금 내역을 고의, 과실로 공개한 경우 취업규칙 기타 사내지침 등에 따라 징계한다. ②"을"은 재직기간뿐만 아니라 퇴사한 이후에도 업무 중 취득한 본 의원의 업무, 영업 기타 경영과 관련된 사항, 고객관련 정보(개인정보 등)나 비밀 등을 동료를 비롯한 제3자에게 누설하거나 개인적인 용도로 사용해서는 아니된다. ③전 2항을 위반하여 "갑"에게 손해를 끼친 경우, "을"은 그에 따른 민형사상의 책임을 진다. 제13조 (기타) ① "을"은 "갑"이 정한 업무지침, 업무관행 또는 취업규칙을 성실히 준수할 의무를 부담한다. ② 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 등 노동관계법령 및 "갑"의 업무지침, 관행 및 취업규칙에 의한다. ③입사요구서류는 허위사실이 없어야 하며, 일부 거짓·허위사실이 포함된 경우 입사 후에도 채용을 취소할 수 있다. 채용을 취소할 수 있다. ④교육비 또는 세미나 참가비 지원을 받은 경우, 입사 후 1년 이내 퇴사 시 지원받은 교육비 및 참가비 전액을 반환하며 6개월 이내 퇴사 시 지급받은 유니폼의 비용은 "을"이 부담한다. 제14조 (보안서약 등) ① "을"이 재직하는 동안 "갑"이 제공한 각종 물품의 보관, 관리, 분실 책임은 "을"에게 있다. ② "을"은 항상 고객에게 친절히 응대해야 하며, 성실한 자세로 업무에 임한다. 이를 소홀히 하여 발생한 문제에 대한 책임은 "을"에게 있고, "갑"은 "을"에게 그로 인해 발생한 손해책임을 물을 수 있다. 답해주신 모든분들께 감사드리버다
- 저축성 보험보험Q. 10년 미만 국민연금 외국인 가입자는 연금개시일이 지나도 일시불로 돌려받을수 없나요~~??1954년 11월14일생이고 2009년 입사당시 H2비자였고 일년쯤후 F4비자로 바꿔서 3년정도 더 다니다 퇴사후 국민연금을 신청했는데 H2비자로 근무한 1년치는 일시불로 돌려받았는데 H4비자로 일한 3년치는 10을 안채웠기때문에 받을수가 없다는데 10년미만 납부한금액은 일시불로 받을수있다고 하는데 왜 받을수가 없는지 너무 이해가 안가서 그런데 자세한설명 좀 부탁드립니다~~
- 자동차생활Q. 헤드라이트 셀프 교체 전조등 규격이 궁금합니다.몰라 어떤 제품을 사야할지 모르겠습니다. 찾아보니 차량에 맞는게 h4 12v 60/55w 라던데 h4가 규격을 의미하는게 맞나요? 그럼 쿠팡에서 h4 12v 60/55w 아무 제품이나 구매하면 될까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 한달 급여 계산 도와주세요 ㅠㅠ8h4주: 19일 9.5h/20일 8.5h/21-23일 8h5주: 26일-30일 8h+저번달에 일했지만 못 받았던 미지급 일급(8h)
- 임금·급여고용·노동Q. 주말포함 주5일 근무자 주소정근로시간주방보조 또는 홀서빙 근로자 근로계약서 작성중인데 헷갈리는 부분이 있습니다.평일 주 3회 - 일 9시간 근무, 주말 주 2회 - 일 9시간 근무자 인 경우일 9h * 4일(주휴일포함) = 주 소정 근로시간 36h36h * 4.345주 = 월 소정 근로시간 156을 기본 근로 일수로 보고, 주말(휴일) 근무는 72h 따로 계산해야 하는 건가요?아니면 기본근무일수 209h + 연장근로 20h 로만 기재하고 주말에 근무 일 8h*1.5 + 1h *0.5만 계산만 해서 지급해도 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 격일제 근로자 연차수당 계산 시 일급계산방법기간제 근로자로 격일제 근무로 발생하는 연장근로에 대해 가산수당을 미리 산정해서 월급에 포함하여 지급하고 있습니다.(기본급 1,260,000원/연장근로 391,050)휴게시간을 제외하고 일 10시간, 주 3일 근로입니다.소정근로시간은 일 8시간 기준으로 해야한다고 해서 월 126시간으로 했고 연장근로도 1.5배 지급되고 있습니다.연차는 단시간 근로자 연차휴가 산정방법에 따라 비례적으로 계산되어 부여하였습니다.ex)격일근로 주3 일 일10시간 근로 => 주 30시간, 일 6시간(주5일로 환산시)15일 × (주 30시간 ÷ 주 40시간) × 8시간 = 90시간90시간 ÷ 일 10시간 => 9일 발생이때, 미사용한 연차에 대해 수당을 지급하려 하는데 통상시급은 10,000원 입니다(기본급 1,250,000 / 125 * 8 )회사의 통상 주 5일 근로자들은 [통상시급 * 8시간] 으로 일급을 계산하는데질문1) 격일제 근로자는 미사용 연차수당 지급에 필요한 일급계산을 할 때 연차1일을 10시간으로 보는[통상시급 * 8시간]으로 해야 할 지, [통상시급 * 10시간]으로 해야 할 지 문의드립니다.(연차는 단시간 근로자 연차휴가 산정방법에 따라 비례적으로 계산되어 부여/ 년간 9일 발생(1일 10시간))질문2) 이전 담당자는 소정근로시간을 연장근무시간까지 포함해서 급여를 작성했었습니다.소정근로시간 : 157시간 => ((10h * 3d)+6 h) 4.375연장근로수당 :13시간 (2h * 3d) * 0.5배 * 4.345(기본급 1,570,000원/ 연장근로 130,000원)일8시간을 초과한 근로는 연장으로 보고 이는 통상임금을 정하는 소정근로시간에 들어가지 않는다고 알고 있는데 이렇게 계산해도 괜찮은 건가요?이때, 미사용 연차수당 지급에 필요한 일급계산은 [통상시급 * 10시간]으로 했습니다.
- 자동차생활Q. 자동차 전조등 밝기는 H7.H4.등 여러가지가자동차전조등밝기는H7.H4등 여러가지가 있던데 가장 밝은것은 어느것이고 숫자가 높은 것이 밝은것인지 아니면 낮은것이 밝은것인지 궁금합니다.
- 자동차생활Q. 자동차 전조등 구매시 H4 , H7 두가지가 있는데 정확히 어떤 뜻인가요?자동차 전조등 구매시 H4 , H7 두가지가 있는데 정확히 어떤 뜻인가요?그리고 두가지 중 어떤것을 구매해야 하는것이 좋을지 궁금합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 공휴일이 12월 25일(토)은 유급휴일인가요?저희 회사는 토요일은 무급휴일입니다.12월 25일은 공휴일로 유급휴일로 알고 있는데요,이처럼 무급휴일과 유급휴일이 겹치는 경우 유급으로 페이를 지급해야하는건가요?예)2021년 12월 시급 : 8,720원 실근무일 : 23일(깜장날) 주휴(일요일) : 4일 (빨간날) 1) (8,720*8h)*23일 + (8,720*8h)*4일2)( 8,720*8h)*23일 + (8,7208h)*4일+(8,720*8h)*1일 시급직의 경우 1번이 맞나요? 2번이 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근무표 보시고 5인미만 사업장인가요..N 20~다음날 오전 8시 (H4) 5인미만 사업장인가 확인부탁합니다..간절합니다 ㅠㅠ