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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 지급 지연과 관련해 질문드립니다1. 스타트업에서 1년 10개월간 근무 (퇴사일 10월 31일)2. 해당 스타트업은 R&D 디딤돌 사업으로 급여 정산을 진행, 현재 해당 사업 종료 후 폐업 절차 돌입3. 이전에 한달 반정도 소요될 것 같다는 양해 연락을 받아서 수락 후 기다리고 있던 상황4. R&D 정산이 끝나지 않아서 폐업 절차 조차 처리 못하고 있어 두달 정도 더 소요될 것 같다는 연락 받음이런 상황에서 간이대지급금 신청해서 퇴직금을 우선 수령할까 생각중인데, 신청해도 괜찮을지와 사업주측에서는 어떤 형식으로 처리가 되는지 궁금합니다. 대표님이랑 사이가 좋았고 지금도 괜찮은 관계를 유지중이라 사업주측에 패널티가 가지 않는 방향으로 가고싶은 생각이라서요. 관련한 내용으로 고견 부탁드립니다.
- 영양제약·영양제Q. 영양제 복용 문의(밀크시슬, 종합비타민 등)현재 아침 공복에 유산균, 점심 먹고 오메가3, 비타민c,d 저녁 먹고 마그네슘 먹고 있는데 이 정도면 적당한 거 같은데 밀크시슬이나 징코민, 종합비타민 추가로 먹으면 좋을까요? 아니면 그냥 지금 상태로 충분할지ᆢ징코민은 많이 앉아있어서 혈액순환 도움, 종합비타민은 여러 영양소가 들어있어서, 밀크시슬은 지방간 있어서 좋을까 싶어서 고려하고 있습니다. 답변해 주시면 감사하겠습니다.
- 피부과의료상담Q. 이소티논 복용중인데 각질지거,스팟제품 써도 되나요제품은 닥터앤코 나이트 필링 부스터인데 저녁에만일주일에 2번발랐었는데 그대로 발라도 될까요그리고 스팟제품은 M.A.D 아크네 드라잉 로션(핑크스팟)인데 둘다 써도 될까요
- 영양제약·영양제Q. 비타민 B군은 여러가지가 있던데 체내에서 만들어지지 않는 영양소인가요? 비타민 B군의 역할이 무엇인가요?작년에 가수 비가 광고하던 비타민 B군을 잠깐 섭취한 적이 있습니다. 비타민 C, D는 꾸준히 섭취중인데 비타민 B군은 생소하기도 하고 지금은 섭취를 못하고 있습니다. 너무 많은 영양제 섭취도 부담스럽고 경제적인 문제도 그렇고요.이 영양소는 체내에서 합성이 안되는 건가요? 반드시 섭취를 해야 하는 영양소인지 또 효능이 뭔지도 궁금합니다.
- 영화·애니방송·미디어Q. 아바타 불과재 3D로보신분 감상 후기 궁금합니다.아바타 불과재 3D로보신분 감상 후기 궁금합니다 멀미나 어지럽거나 그런게있는지 상영시간이 3시간15분이라는데요 확실히 2D랑 차이가있는지 궁금합니다.
- 임금체불고용·노동Q. D-2 유학생 무허가 알바 임금 미지급, 신고 시 비자 문제 있나요?D-2 비자로 한국에 유학 온 외국인 학생이 노동청 허가를 받지 않고 알바를 시작했습니다. 총 6개월 알바했고, 알바 시작 시 3개월까지만 고용 서류는 작성하지 않았다고 합니다. 지금 학생이 받아야 할 상당한 금액의 임금이 미지급 상태입니다. 신고가 가능한지 궁금합니다. 그리고 비자에 문제가 생길 수 있습니까?
- 대학교 생활고민상담Q. 1시반 전에 등록해야하는데 진짜 뭐가 맞는거죠 무슨 학과를 가야 하는걸까요ㅜ1 if 대구 대구보건대(3년제) 방사선은 포기한다면2 김천 김천대(4년제) 치기공학과 유지3 이후 김해 가야대(4년제)방사선학과에 결원이 생겨 합격하면 그쪽으로 진학함4 김해 가야대(4년제) 방사선 자리가 나지 않으면 김천 김천대(4년제) 치기공학과를 계속 다님+ 치기공은 10몇년뒤면 3D프린트로 대체하면 그만이다라고 하시니 맘 한켠에 걸리고 방사선은 하려는 사람이 많아 공급이 많고 어디 대학교를 가야 할까요ㅜㅜㅜ
- 약 복용약·영양제Q. 모낭염때메 피검사했더니 비타민d결핍 떠서 주사맞았어요근데 스테로이드랑 항생제 복용하고 있는데 괜찮을까요 ?비타민D 주사 맞고 먹으면 안된다는 소리도 있고그런데 이미 d주사 맞고 삼일은 스테로이드약이랑 항생제 약 먹었어요그리고 비타민 d 주사 맞고 모낭염 좋아질 수 있나요?
- 약 복용약·영양제Q. 비타민 D 일일 복용량에 관하여 질문드립니다.안녕하십니까, 현재 복무중인 군인입니다.사회에 있을 때에도 야외활동을 많이 하지 않았고,운동 역시 실내에서만 해왔습니다.군대에 와서도 벙커 내부에서 행정병으로 복무하느라,그리고 남은 시간에는 실내에서 운동하거나,또 생활관에서 휴식하느라,햇빛에 노출되는 시간이 굉장히 적습니다.이에 하루 300mcg(12,000 IU)의 비타민 D를 복용중입니다.복용을 시작한지는 약 1주 정도 되었으며, 따로 느껴지는 부작용은 - 현재까지는 - 없습니다.지금과 같은 복용법을 유지하여도 괜찮을지에 관하여 고견을 듣고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 저희 회사 돌아가는 꼬라지를 봐주세요.제가 이 회사를 다니며 느낀게 있어서 도저히 참을 수 없어서 여기에 글을 써봅니다. 전 이 회사를 다닌지 3년이 되가구요. 이번 25년도를 몸소 겪으면서 많은 생각이 들게 되었습니다. 먼저 최저임금 뭐 정해져 있는 것이니 그럴 수 있습니다. 근데 인권비가 어느 정도 드는지 생각하게 되더군요... 먼저 이 생각이 든 이유... 다른 회사도 똑같겠지만 일을하며 느낀건 많은 자재 물량 처리 방식입니다.매번 교육을 받은 땐 고객이 우선이라며 품질을 중요시 하라고 씨부리더군요... 근데 막상 공장 돌아가는건 가관입니다. 윗 선에서 자재 빨리 처내라. 왜 장비 가동률 떨어지냐... 이 소리를 매번 싸지르는데 하... 진짜 품질 우선이라더니 자재는 빨리 처내라 그러고 있는데 진짜 어이가 없더라구요. 그리고 이번 년도 물량이 진짜 소화가 안 될 정도로 물량이 많은데 장비를 돌리는데 장비 다운되는 타임을 줄이라며 사람을 막 굴리는 겁니다. 근데 그 장비가 한 두대도 아니고 진짜 몇 십대에 다라는 걸 혼자선 감당이 안돼는데 다운 타임을 줄이랍니다. 그럼 사람을 더 줘서 어떻게든 트레이닝 시키고 일에 투입해서 같이 일해야 하는데 윗 선은 머리에 똥만 찾는지 조치도 취하지 않고 있는 인원들로 추가 오티를 하라고 하더라구요.(이 때 오티는 연장근무를 말하며 하루 8시간 일을 한다면 4시간 추가로 일을 합니다.)자세히는 말하지 못 하지만 제가 있는 곳은 저 포함 해서 7명이 다입니다. 작업자가 4명 일반사원(Meint)이 3명, 하지만 저희 공정이 하나가 아닐 뿐 다공정이라 작업자가 각 공정을 맡아 장비를 봅니다. 다공정이라 한 공정은 작업자 2명이보고 다른 두 공정은 1명 씩 맡아서 보고 있습니다.일반사원은 각 공정을 서포터? 에러 조치를 해줍니다. 작업자가 할 수 없는 에러를 조치해준다 보시면 됩니다. 장비도 몇 십대 이다보니 일반 사원은 4명 작업자가 6명으로 일을 해야 여유롭게 일 할 수 있을 정도 이고 근무도 4조 3교대인데 한 조에서 휴가 자가 나오면 추가오티+휴가자오티도 받으며 일 합니다. (3교대 이면 D.S.N로 근무 시간이 나뉘는데 D는 오티를 하게되면 오전 6시~오후 6시이고S은 오티를 하게되면 오전 10시~오후 10시, N는 두 개로 나뉘는데 in오티로 오후 6시~ 오전 6시/Back오티는 오후 10시~ 오전 10시 입니다. 오티를 안하면 D는 오전6시~오후 2시, S은 오후 2시~오후 10시, N는 오후 10시~오전 6시 입니다.) 작업자가 4명 인데 1명이라도 휴가를 쓰면 그 휴가 쓴 조에 오티 2명이 들어갑니다. 근데 근로기준법에 따르면 근로시간은 주 52시간? 이상 일을하면 안돼는 걸로 알고 있지만 저희 회사는 반 (반 강제라기엔 거의 강제죠)강제로 60시간 씩 일한 사람이 수두룩 합니다. 와중에 자재도 많고 오티 인원을 받고 일해도 커버가 되질 않아 한 명이 2~3인 분 일을 해야합니다. 근데 윗대가리들은 돌아가는 꼬라지를 아는지 모르는지 오티는 오티대로 시키고 자재는 자재대로 많고 인원도 없어서 커버가 되질 않고 사람을 더 고용할 생각은 안 하고 장비는 장비대로 가동률 높이라하고 생산량은 생산량대로 자재 쳐내라하고 이게 정 맞다 생각합니까? 저 말고도 불만이 많은 사원은 이미 산을 이루고도 더 있습니다. 성과금도 200% Max인데 작년과 재 작년에 못 해도 140%? 이하를 받았어요. 이번 년도만 자재가 많았을 까요? 아뇨? 작년에도 많았어요! 신입? 주면 뭐해요? 바쁘게 쉬는시간 없이 고작! 밥먹는 시간 빼고 쉬지도 못하고 일만 하며 신입 트레이닝 시키고 스트레스 받아 죽겠습니다. 이래놓고 정작 자재 없을 때? 자재 많을 거 뻔히 앞날 예견하면서 신입사원 고작 1명 넣어줍니다. 사람을 솔방울 굴리 듯 굴리고 돈은 돈 대로 적게 받으며 일하는데 이딴 식으로 일을 해야 하나요? 월 300~400 사이 받아야 할 판에 한 달 오티 10번 이상 해야 고작! 300조금 넘습니다. 일은 뭣같이 시키면서 성과금, 월급 받는 꼬라지는 진짜 한 숨만 나옵니다. 얼마 전엔 한 사원이 인트라넷에 글을 올리더라구요. 근무시간 초과로 신고 하겠다고... 근데 진짜 웃긴건바로 다음날 오티를 주 5회 하지말라 지침이 오더군요... 진짜 신고는 무서운지 행동하난 재빠르네요? 솔직히 노동착취 신고 하고싶습니다. 근데 증거를 모으는 게 쉽지는 않아서 고민이더라구요. 노동청 사람이 이 회사 돌아가는 꼬라지를 좀 봤으면 좋겠는데... 참 아쉬워요~^^ 아무튼 교대근무 이면서 소화 안 될 물량을 적은 인원으로 카바를 칠라는게 진짜 같잖네요~^^ 지금 이 회사 다니며 없던 병도 생기는 사원도 겁나 많습니다. 물리치료 지원 해줘야하는거 아닌가 생각이 드네요.