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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 계산방법 문의드려요!A사업장 3년이상 근무 후 자진퇴사하고 실업급여를 받기위해 B사업장에 2개월 계약직으로 아르바이트를 하려고합니다.그럼 실업급여 계산할 때 3개월 급여는 어떻게 봐야하는 건가요?A사업장 1개월치와 B사업장 2개월치로 봐야하는건가요?그리고실업급여 신청할 때 실근무 확인서류 중출퇴근 기록이 필요하던데 집 가까운데로 걸어다닐껀데 이게 필요할까요?
- 자동차생활Q. 엔진오일 등급 표시 C2~C5 지키지 않을때 차량 성능에 미치는 영향이 궁금해요?엔진오일 등급표시중에서 0W, 5W, 그리고 뒷부분 숫자 20, 30, 40은 점도라고 알고 있는데 앞부분 C2,C5, A3등등의 표시를 지키지 않으면 차량 성능에 어떤 영향이 있을까요?
- 기업·회사법률Q. 직거래 사급품 불량품 단가 설정 하도급 법 위배 될까요?A 회사 : 1차 업체 (Tier 1)B 회사 : 2차 업체 (Tier 2)C 회사 : 3차 업체 (Tier 3)A 회사는 C 회사의 제품 (D)을 구입해 B회사에 공급하면 B 회사는 자신의 부품과 조립해 A회사에 최종 납품하는 사급 방식을 유지하다가 A회사와 C회사간의 제품 D의 단가 결정을 해서 B회사에 알려주면 B 회사는 제품 D를 직접 구입하여 자신의 부품과 조립해서 A회사에 납품하는 방식으로 바뀌었습니다.제품 D는 가격변동성이 있어 분기 (3개월) 마다 원자재 변동에 따라 단가 변동이 있습니다. (A와 C가 결정 후 B에게 통보)B는 제품 D의 매입단가 기준을 A와 C가 정한 분기별 변동되는 단가 기준 X 자신(B)의 공장에 입고되는 시점의 수량으로 계산해서 매입하고 있습니다.문제는 A회사에서 최종 조립품을 납품받는데 부품 D의 불량이라고 판정이 됐을경우 이 제품 D의 단가를 어떤 시점의 단가로 적용할 것인가 인데... A 회사는 시스템상에서 입고수량을 잡은후에 불량판정이 될경우 입고수량에서 불량품 수량만큼 차감되는 형식이므로 A 회사는 D라는 제품이 언제 생산되었는지 상관없이 불량이라고 판정이 된 시점의 변동 단가를 적용하고 있습니다. 회사 B는 업무편의를 위해 회사 A 기준과 동일하게 A회사가 제품 D의 불량이라고 판정한 시점의 단가를 불량품 단가X 불량품 수량 으로 계산하는 것으로 A,B,C 회사 3사는 모두 협의 하였습니다.정리하면,일반적인 제품 D 매입- A회사 : A회사로 입고 시점의 변동단가(A와 C가 결정) X A공장 입고 수량- B회사 : B회사로 입고 시점의 변동단가 (A와 C가 결정) X B공장 입고 수량제품 D 불량품 발생 시- A회사 : A회사 불량 발생 시점의 변동 단가 X 불량품 수량 계산하여 B에게 차감- B회사 : A회사 불량 발생 시점의 별동단가 X 불량품 수량 계산하여 C에게 차감위의 내용에서 회사 B가 회사 A 기준과 동일하게 A회사가 제품 D의 불량이라고 판정한 시점의 단가를 불량품 단가로 설정하는것이 하도급법에 위배가 되는지 궁금 합니다.
- 부동산경제Q. 2주택 양도세 관련 비과세 문의안녕하세요. 2주택 앙도세 관련 비과세 관련 문의드립니다.2019년 8월 주택 A 매수 (조정)2021년 3월 주택 B 매수 (비조정)2023년 4월 주택 A 매도 (3년내 일시적2주택 비과세)2023년 5월 주택 B 매도 (비과세?)제일 마지막 주택 B 매도시 2년 보유했으니 주택A 매도시기와 관계없이 비과세인가요?
- 생활꿀팁생활Q. 포커 게임에 대한 질문입니다.포커에서 양쪽이 위와 같은 스트레이트 플러시, 일명 스티플이 나온다고 가정했을때,의견이 분분하더더군요. 논쟁은 크게 두가지였습니다.첫째는 숫자가 우선입니까 아니면 문양이 우선입니까?두번째는 A(에이스)의 존재입니다. A는 1을 의미하는 것이라서, 가장 낮은 수라고 생각했는데,90년대 홍콩영화(도신2)를 다시 본적이 있는데, 그 영화에서는 A를 가진 스티플이 더 높다고 하더군요. 하트(9,10, J, Q, K ) vs 하트(A,2,3,4,5)그 영화대로 따지면, 밑의 스티플이 더 높나요?표준 룰은 어떻게 됩니까?
- 임금·급여고용·노동Q. 서로 다른 직장에서 따로 기간을 채워도 실업급여 수급 되나요?안녕하세요요즘 실업급여 문제로 뉴스도 나오고 하는데 실업급여 조건이 고용보험 180일 이상 가입에 비자발적 퇴사잖아요이 고용보험 기간을 A회사 3개월 B회사 4개월(비자발적 퇴사)로 합산해서도 가능한가요?
- 생활꿀팁생활Q. 종이 사이즈는 어떻게 구분 되나요??일반적으로 많이 우리가 많이 사용하는 A4 사이즈 그리고 A4사이즈를 기준으로 2배 4배 8배인 A3 A2 A1 등과 같이 A 용지 이외에는 어떤 사이즈의 종이가 있나요??
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장 부당해고 보상 받을수 있을까요이번달 초 면접을 본 후 근무 날짜까지 확정을 지었지만 (이곳을 A 근무지)그 당시 다니고있는 회사 (B 근무지) 에 인수인계를 하게 되어서 그 기간동안 출근을 미룰수 있는지에 대해 물어보았습니다.몇번 통화를 하면서 고민을 하더니 인수인계 기간까지 기다려주겠다고 하며 출근 날짜까지 확정을 지으며 마무리 짓고원래 다니던 곳의 회사에 사직서를 제출하였습니다.그후 A근무지에 출근 일주일전 혹시 몰라 연락을 재차 해서 출근 확인 전화를 하였고출근 하라는 말이 아닌 목요일에 본인이 연락을 준다고 하여 기다렸습니다.그렇게 기다리는 사이 B 회사에 내었던 사직서는 정상적으로 진행되어 확정 되었고목요일에 연락준다던 분은 퇴근시간 전까지 연락이 안오길래 직접 걸었더니 일방적으로 더 채용을 못한다고 거부하였습니다.그 뒤에 본인이 미안하다며 근처 다른 근무지를 찿아 소개 시켜준다고는 하였지만거기서도 다시 면접을 보고 조건도 봐야 하기에 채용 확정이 아니면 이건 좀 아니지 않냐고 말했더니그쪽에서도 신고 하려면 하시라고 말을 합니다.A로 면접을 보러 갔을떄 얼핏 보았지만 5인 미만 사업장인것 같아 보임..1.A 근무지에서 애초에 출근 날짜를 정하고 오라고 하지 않았으면 B 회사에 사직서는 안 냈을것.2.B 회사에서 사직서를 낸 후 바로 A 쪽으로 근무를 하게 되었으나 일방적으로 채용이 거부 당함.3.A 쪽으로 출근 전에 일방적으로 통보를 받은 경우라 부당해고인거 같고 그 쪽에서 소개 시켜준다고 하는것도채용 확정이 아니기에 채용 될때 까지의 지원도 없이 기약 없이 기다리는 셈.
- 임금체불고용·노동Q. 임단협 미 체결시 어찌되나요?복수노조 사업장입니다.A노조 (기존단협있음)가 임단협을 체결하였고B노조 (신규설립으로 기존단협없음)는 아직협상이 진행중인데요.1 기존 노조는 임금인상 소급분을 먼저 받나요?2 B노조 임단협 미 체결시 회사는 어떤 불이익이 있나요?3 A노조만 임금인상되고 B노조는 내년으로 협상이 미루어질 수도 있나요?이상입니다.
- 약 복용약·영양제Q. 비타민A는 배출이 잘 되지 않는다고 하던데요...나이가 들어서 시력이 점점 나빠지네요.. 비타민A를 사서 먹으려 하는데 배출이 잘 되지 않으니 가끔씩 먹으라는 조언을 받았습니다. 구매한 비타민A 약병에 900mg 이라고 용량이 써있습니다. 매일 한 알씩 먹어도 괸잖은건가요? 약병에 비타민A 592.3 ugRE/day 라고 적힌 것은 어떤 의미인가요???