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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 무역경제Q. 아프리카연합(AU) 가입으로 단일 관세권 출범 시 한국의 대응 전략은?안녕하세요.아프리카연합 가입으로 단일 관세권이 출범되어 아프리카 54개국 관세 통합 시 기존 개별 FTA 전략을 어떻게 수정해야 할지 궁금합니다.
- 교통사고 과실보험Q. 도로교통법154조 54조2항 벌금 20만원 판결이 나왔습니다 이런 경우에 보험사에서 구상권청구 들어오면 물어줘야 하나요??도로교통법154조 54조2항 벌금 20만원 판결이 나왔습니다 이런 경우에 보험사에서 구상권청구 들어오면 물어줘야 하나요??
- 교통사고 과실보험Q. 도로교통법 제 156조 제10호, 제54조 제1항 제 2호 벌금형 20만원이 나왔습니다 보험사에서 구상권 청구 할수 있는 죄 목인가요?도로교통법 제 156조 제10호, 제54조 제1항 제 2호 벌금형 20만원이 나왔습니다 보험사에서 구상권 청구 할수 있는 죄 목인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 취업규칙 중 안전보건 내용을 상황에 맞게 수정해도 되나요?취업규칙 신고가 필요하여 작성 중 [안전보건]의 내용이 사무직에 해당되는 내용이 아니지만 필수항목으로 작성해야 한다고 합니다.그러나 사업장 사정에 따라 달리 정할 수 있다고 안내되어 있는데, 그럼 사무직에 해당되는 내용으로 수정해도 되나요?아래의 내용으로 작성하려고 하는데, 이 내용을 적용해도 되는지 궁금합니다.[작성내용]제54조 (안전보건 교육)회사는 근로자의 건강 및 안전을 보호하기 위하여 산업안전보건법령에 따른 제반 교육(직무 스트레스 예방, 근골격계 질환 예방, 직장 내 괴롭힘 예방 등)을 실시할 수 있으며, 임직원은 이 교육에 성실하게 참여한다.제55조 (사무환경의 안전관리)회사는 근로자의 건강과 안전을 위해 사무환경을 적절하게 관리하여야 하며, 임직원은 아래의 사항을 준수하여야 한다.① 사무실 내 작업환경을 방해하거나 사고를 유발할 수 있는 행위를 금지한다.② 컴퓨터, 전자기기, 전원장치 등의 안전한 사용을 위해 정해진 지침을 준수한다.③ 사무공간 내 화재, 감전 등의 위험 요소를 발견한 경우 즉시 회사에 보고하여야 한다.제56조 (근무환경 보호 장비 지급 및 사용)회사는 사무환경에서 근로자가 건강을 유지할 수 있도록 필요한 보호 장비(손목 보호대, 블루라이트 차단 필터, 인체공학적 의자 등)를 지급할 수 있으며, 임직원은 근무 시 회사에서 제공하는 보호 장비를 적절히 사용하여야 한다.제57조 (사무환경 안전 지침 게시 및 교육)회사는 산업안전보건법 제114조에 의하여 사업장에서 사용하는 사무기기 및 전자장비의 올바른 사용법, 화재 예방, 응급조치 방법 등에 관한 자료를 사원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.제58조 (사무환경 점검 및 관리)① 회사는 산업안전보건법 제125조에 의한 사무환경 점검을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.② 제1항의 점검 시 근로자 대표의 요구가 있을 경우 근로자 대표를 입회시킬 수 있다.③ 회사는 사무환경 점검 결과를 사원에게 공지하며, 그 결과에 따라 근무환경 개선 조치를 시행할 수 있다.제59조 (건강진단)① 회사는 사원의 건강 보호 및 유지를 위하여 매년 1회 일반 건강진단을 실시한다.② 회사는 산업안전보건법 제129조 및 시행규칙 제130조에 따라 필요 시 특수 건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단 등을 실시할 수 있다.③ 사원은 회사가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.제60조 (산업안전보건법 준수)① 회사는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대해 산업안전보건법에 따라 근로자의 신체적 피로 및 정신적 스트레스로 인한 건강 문제를 예방하고, 안전 및 보건을 유지·증진시키기 위한 조치를 한다.② 사원은 산업안전보건법에서 정하는 사항 및 사무업무에 관련된 안전보건 지침을 준수하고, 필요 시 상사의 지시에 따라 안전 관련 절차를 성실히 이행하여야 한다.
- 의료 보험보험Q. 실손의료비 보험으로는 암 진단 보상이 없나요?안녕하세요현재 KB손해보험 실손의료비보장보험(무배당) 가입되어 있습니다보장 내용은 아래 항목과 같습니다만일 암 진단 받을 경우 보상 받는게 없나요?1 4세대 상해급여 실손의료비3 4세대 상해비급여 실손의료비5 4세대 질병급여 실손의료비7 4세대 질병비급여 실손의료비9 4세대 3대비급여 실손의료비
- 저축성 보험보험Q. 개인연금저축에 최소납입하는 기간이 있나요?개인연금저축은 만55세 부터 수령이 가능하다고 알고있는데최소납입기간이 있나요? 만약 만54세에 가입을해서 만55세에도 수령을 할 수 있는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 군인 청원휴가사용시 본인진료와 가족간호는 별도로 차감되나요?경우는 「군인사법 시행령」 제54조의5 각 호의 요건을 갖춘 경우로 한정한다): 연간 30일 이내찾아보니까 위처럼 1과 1의2로 나뉘어져 있던데 개정전에1. 본인이 부상 또는 질병으로 요양이 필요하거나 직계가족의 부상 또는 질병 등으로 본인이 간호를 하여야 할 때: 30일 이내이렇게 함께 명시가 되어 있더라구요.궁금한게 1번 본인 진료와 1의2 부모님 간호시 각각 30일이내로 사용이 가능한건가요?아니면 30일 이내에서 본인진료과 부모님 간호가 함께 차감되는걸까요?
- 약 복용약·영양제Q. 당화혈색소 수치 5.4면 괜찮을까요?먹었으면 하거든요..(ㅜㅜ)현재 168/82키로라 비만인데 살을 빼면 수치가 더 좋아질까요? 살빼는게 많이 어렵네요..현재수치정도면 약한알에 잘 나오건지 궁금합니다..감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 9주연속 52시간 초과 실업급여 질문할게요제가 입사하고 9주동안 연속으로 주 52시간을 초과해서 근무하고 있습니다.입사 하자마자 9주째 52시간 초과근무를 하고있는 상황입니다..실 근무일이 54일밖에 되지 않습니다.회사에서 4대보험 아무것도 안해주고 근로계약서미작성 주휴수당 미지급등 여러가지를 안해주고 있는데요.(소득세도 때지않고 매일매일 현금으로 급여를 지급해주고 있습니다.)상시근로자는 7명~8명입니다.이 경우 제가 실업급여를 청구 할 수 있을까요?제가 근무했다는 증거는 사진이라던지 매일매일 급여입금 교통카드내역 등등 증거가 많습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데요회사에서 부모님 칠순이면 경조사비 주는데 지금 2025년이면 1955년생이 해당되나요 1954년생이 해당 되나요 참고로 아빠는 54년 6월 생이에요