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아하에서 찾은 39건의 질문
- 생활꿀팁생활Q. 연필심은 단단한 정도에 따라서 F, H, 2H 등이 있습니다.연필심은 단단한 정도에 따라서 B, F, H, 2H, 3H 등으로 나누고 있습니다. 이 연필심은 단단한 정도는 어떻게 만들어 지나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여테이블 분개 문의 드립니다주 52시간 포괄입금제 근로계약서 작성하려고 합니다.기본급, 직책수당, 육아수당, 통근수당, 연구보조비(비), 고정연장수당 이렇게 잡고 있습니다.소정근로시간 209H, 고정연장근로시간 52.2H, 총유급H 287.3H통상시급 = 연봉/12 - 육아수당 / 총유급H기본급 = 통상시급 * 209H -(직책수당, 통근수당, 연구보조비)고정연장수당 = 통상시급 52.2H * 150%이렇게 잡고 있는데,연봉 31백만원 일 경우 통상시급이 최저시급보다 낮아져서 어떻게 해야 할지 고민입니다최저시급 9,160원으로 맞추려면 각종 수당을 어떻게 잡아야 하나요..?
- 생활꿀팁생활Q. 연필에 표시된 H, HB, 4B, 2H 등이 써있는데 이게 무슨 뜻인가요?연필에 표시된 것의 의미는 무엇인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 관련 단기알바 급여 지급 질문입니다.1. 기본적으로 월~토 근무로 주 49.2h시간이 근로 계약되어 있는 상황이었습니다. 하지만 사정상중도퇴사를 하게 되어 주휴수당 및 급여를 어떻게 줘야할지 고민되어서 글을 남깁니다.2022.3.30~ 2022.4.15 까지 근무를 하였습니다. 주근로시간은 월-토 49.2h입니다. 휴게시간 제외하고 근로시간만 계산했을때 3.30(수) : 5h , 3.31(목): 9.5h, 4.1(금) : 9.5h, 4.2(토) : 5h => Total 29h4.4~4.9 = 49.2h4.11~4.15 = 44.2h을 근무하였습니다.(원래는 토요일까지 근무해야하는데 금요일날 퇴사를 요청햇습니다)이때 주휴시간은 얼마나 적용해서 최종급여는 얼마를 줘야할까요?2. 주휴수당 계산부분에 궁금한 부분이 근무시간이 불규칙하여 근무요일이 주6일(월~토)인 경우 주휴시간 계산은 어떻게 해야하나요ex)평균 주6일 근무시간 : 49.2시간인 경우 주휴시간(토요일을 5시간근무)
- 임금·급여고용·노동Q. 격일제 근로자 연차수당 계산 시 일급계산방법* 3d)+6 h) 4.375연장근로수당 :13시간 (2h * 3d) * 0.5배 * 4.345(기본급 1,570,000원/ 연장근로 130,000원)일8시간을 초과한 근로는 연장으로 보고 이는 통상임금을 정하는 소정근로시간에 들어가지 않는다고 알고 있는데 이렇게 계산해도 괜찮은 건가요?이때, 미사용 연차수당 지급에 필요한 일급계산은 [통상시급 * 10시간]으로 했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 무단퇴사 급여지급관련 문의드립니다근무자의 행태가 아주 비상식적입니다근로계약사상 1년근무 3개월 수습2h당 15분 휴게시간 총45분 공제월~토 일6h주36시간 근무로 6/28~ 근로를 시작하였으나업무지시 미이행 등이 너무많고 필요서류 등본-통장 사본등도 아직 제출하지않는등 기본적인 요청 사항도 자기 마음대로예전 직장에서 하는 방식이 있다는 등의 이야기를 하며 업무가 원하는 대로 되지 않고여타 근무자들과 위화감을 형성하여 이야기를 하였는데새벽에 장문의 문자로 막말을 하며(내용설명하면 구구절절하니...)내일부터 안 나가겠다고 하며 결국 출근을 하지 않았는데요당장내일 급여 안주면 신고하겠다고 하며 급여지급을 요구하고있습니다안나간다고 문자만 왔기 때문에 사직서 제출하고 사직서 수리후 14일 이내 지급하겠다고하였음에도 사직서는 보내지않고 계속해서 돈달라고하여 사직서 미제출시30일간의 사표수리기간이후 급여 지급하겠다고 하였고 4대보험 공제후 지급을위해등본을 요청하였으나 웃기는소리말고 돈이나 달라고 하는등의 답을하고있습니다6/28 2주간의 근무이나 첫 주는 소정 근로 주휴수당 발생 둘쨰주는 퇴사주이며 만근 하지 않았기에주휴 미발생 수습급여 90% 감액 2주이내기 때문에 4대보험은 미가입 소득세+원천징수3.3% 공제휴게시간 45분 일할공제 (보통은 휴게시간등은 식대나 교통비등의 복리후생비로 보전) 일방 퇴사자 에게 까지 해당 복리후생을 제공하고 싶지는 않아 모두 공제하고 지급하겠다고 금액 내역을 모두 보냈으나주휴수당 2주치 최저시급100% (1년이상 근무안하고 퇴사함으로) 휴게시간 공제불가4대보험 미신고 신고 근로계약서 미신고 신고 (모두 교부하였고 4대보험은 1달미만 미가입)당장 지급 해달라고합니다사측의 대응태도에 대해 법적으로 지적사항이 있는지 궁금합니다...이러한 악의적인 근무자까지 모두 급여를 지급 해야 하는지 회사 운영하며 항상 회의감이 듭니다
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 사업장 휴일근로수당 및 연차수당 문의드립니다.2,471,000(월 209시간)휴일수당(고정급): 626,000 (월35시간분_1주8H*월4.34.주)년차수당(고정급): 95,000 (월8시간분)야간근로수당(고정급): 308,000 (월52시간분_1일2H*월26일)1. 휴일수당관련: 휴일에 근무시 휴일근무수당을 통상임금의 1.5배를 지급하도록 되어있는데요.위 포괄임금제 기준으로 3월1일처럼 공휴일에 근무(8시간)했다면, 통산임금의 50%기준[기본급/209T * 0.5 *8(근무시간)]으로 약 47,291원만 추가로 지급 받으면 되는건가요? 아니면 [기본급/209T * 1.5 *8(근무시간)]으로 약 141,875원을 추가로 지급 받아야 되는건가요?2. 연차수당 관련: 위와같이 년차수당이 매월 지급되고 있다면, 추후 입사 1년경과시점에 연차 15개가 발생되었을때 1년동안 연차를 사용하지 않았다고 가정하면 연차수당으로 정산 받을 수 있는 연차수당은 잔여 연차 3개기준인가요?*만약 연차를 사용한 월에는 회사에서는 월급여에 포함되어 있는 년차수당을 제외하고 월급여를 지급해도 되나요?3. 상여금 관련: 근로계약서와 취업규칙 등 서면에는 상여금에 대한 내용은 없으나 회사에 재량으로 상여금 100%를 연3회 나누어 (설날, 여름휴가, 추석)고정적으로 지급되고 있습니다. 이럴 경우 상여금이 통상임금에 포함되나요?
- 내과의료상담Q. 저혈당 인것 같은데 약을 먹어야 되나요?2021년9월 건강검진에서 공복혈당 131 당화혈색소 7.1이 나왔고, 2022년1월에 재검사해서 같은 수치가 나와서 처음으로 글르메정(2h)을 20일차 복용중입니다. 전에 없던 공복을 심하게 느끼는데 약을 계속 먹야야 되는지요. 그리고 체중이 78kgs으로 약없이 운동으로만 해결이 안되는 수치인가요(131/ 7.1)?
- 임금·급여고용·노동Q. 지각 및 조퇴자의 종업시간 이후 근무의 연장수당 지급 여부15:30질의)근로자가 1시간 지각을하고 19:30분까지 연장근무를하게된다면 어떻게 계산해줘야 할까요? 1) 소정근로 8H + 시간외 1H 2) 소정근로 7H + 시간외 2H행정해석이나 관련자료를 근거로 설명해주시면 더욱 감사드리겠습니다.제가 찾아본 자료는 너무 옛날자료라.. 최근내용으로 알아보고 싶어서 글 올립니다# 참고내용종업시간 이후에 근로한 시간에 대하여는 연장근로수당을 지급하여야 한다고 사료됨. (근기 68207-3181, 2000.10.13)