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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고예고수당 , 고용보험&이직확인서 상실코드 정정5인미만 직장다니다가정신적으로도 육체적으로도 퍼져 허락하에 무급휴무형태의 결근이 좀 끝에 있었습니다.(정신의학과에서 F우울증 소견, 업무상스트래스 업무부적응 등 진단서 받음)생리불순과 온몸 염증반응과 무기력, 때론 극단적 선택에 대한 생각까지 올라와서출근하는 날은 사장이 압박 줄떄마다 심장 두근거림 호흡곤란 등이 종종 발생했고병가를 내고 싶어도 병가가 안되는곳이다보니 (직원이 저 하나 다른 직원 하나 끝)형식은 무급휴가 실질은 허락하에 질병 사유 결근이 좀 있었어요. 무단이탈은 단 한번도 없었습니다.그러다 막판 해고당일처음은 사장이 제 건강을 걱정하는 투로 말은 시작은 했으나 저보고 용단을 내렸음 한다 면서 시작이었습니다.저는 정확히 무슨소린지 몰라 다음달부터는 결근없이 병원통원만 2시간 조퇴만 하루정도 허락해달라지속근무할것임을 말씀드렸고, 사장님이 가끔 말도안되는 업무지시속 물리적압박 (완성 10분안에 ) 등만좀 자제해달라고 사실 몇개월간 두통이 너무 심하다고 호소를 반복 드렸습니다.사장은 아니다 이미 정해졌다. 그럼 그냥 11월 말까지만 하고 나가는게 어떠냐(첨에는 용단을 내려달라고 나한테 부탁하더니 끝에 갈수록 정해졌다로 말이 바뀌어감)저는 생각할 시간이 필요하다 지금 너무 갑자기다 등 실갱이를 반복 하다중간엔 사장과 사모까지 2:1로 압박을 하더라고요 사모는 일방적으로 혼자 언성높여갔었고내용은 그냥 제탓이었습니다. 아픈사람을 자기네들이 계속 기다려줄순 없지 않냐 였습니다.그러다 막판은 갑자기 사장이 "그냥 다움주 부터 나오지마"로 말 또 바뀌면서당일 해고통지서 서면을 문자로 보냈고 해고사유 그냥 단 한줄 잦은 근태불량 이 다였습니다.단 한번도 결근에 대해 건강에 대해 사유서나 징계나 경고나 면담이 이전엔 한번도 없었어요.오히려 아프면 쉬어야지 식의 독려를 받으면 받았지 이러면 곤란하다란 언지를 단 한번도 주지를 않았습니다.근데 해고당일 갑자기 끝엔 제 탓을 하며 권고사직 형식만하다 해고로 마무리를 하는데고용보험 상실코드 , 이직확인서 26-3 근로자 귀책 권고사직, 징계해고로 해놨습니다.근로자가 산재로 신청하기도 전에 (업무상 스트래스 우울증이라고 해도 약물치료중이었으니) 자기네들이먼가 피해를 더 볼까봐 미리 짤라내기 하듯 형식만 걱정해주듯 권고사직하다가 제가 거부를 계속 하니까결국은 해고를 일방적으로 한것이고 저는 사직서 퇴직서 싸인 동의 한 적이 없습니다.5인 미만이라 부당해고 구제가 안된다는건 알고있습니다.근데 상실코드 사실대로 정정은 하고싶습니다.근로자가 질병으로 인해 (우울증 초기 단계였고 약물치료시작단계였기에 )양해와 허락을 구하고 결근을 3개월간 7일을 써야했는데이 경우 근로자 귀책이 맞는지 여부도 궁금합니다.근로계약서안에는 병가나 휴직에 대한 설명이 없습니다.결근관련 징계 또는 해고 관련 문구도 없습니다.상실사유에 업무미달이라는 부식도 써붙였던거같은데 그건 본인들이 제대로된 교육도 처음부터 없었습니다.작업 이력 그떄 그떄 저를 궁지에 몰아놓던 순간들 기록지는 있습니다.무단결근이 아닌 경우도 사전허락하에 질병관련 결근도 근로자 귀책에 사유코드에 해당이 되는건가요?통상적으로 어떤 코드로 들어가야하는지 궁금합니다. (자진퇴사아닐시)+++++입사초기부터 제대로 된 사수도 없어서 2개월간 방치에 가까웠습니다.(업무시스템정리도 안되어있음) 4,5개월지나니까교육을 제대로 해주지도 않은걸 그제서야 해보라 갑자기 시키는데 당연히 모르는걸 왜 모르냐식으로 몰아가고사람을 정말 말그대로 모자란 사람으로 만드는게 한두번이 아니었습니다.본인들이 체계적으로 신입 교육도 안하고 사모란 사람은 업무시간 직원 집중도 못하게 사적인 이야기로 집중력흐트리고 사장은 밖에 있다가 들어와선 무조건 그냥 결과만 다되었냐식 묻고 정말 솔직히 개판이었습니다.부모님뻘의 나이대분들이셔서 어르신 모신다는 생각에 딱 잘라서 반박 할수있는 분위기도 아니었고저를 위한 방어의 말도 할수있는 분위기가 아닙니다.심지어 다른 현장 직원의 실수도 제 탓이었습니다 늘.사장은 늘 제 탓으로 몰아가는 말을 자주 했었습니다들어온지 4개월 5개월도 안된 사람 탓을 하며 고객 앞에서 모욕감도 자주 줬었고요.이런 현상이 6개월 지나니까 병 이 저도 모르는사이 우울증이란걸 살면서 처음 걸렸습니다.집에오면 내가 쓸모없는 사람이 된거같고뒤에서 들으란 식 사장의 한숨소리와 고객앞에서 "아 아직 우리 직원이 좀 모자르다" 식의 제가 듣는앞에서위 발언 등진짜 6개월 8개월 넘게 불면증에도 계속 시달렸고 홧병이 나서 미칠것 같은적이 한두번이 아니었습니다.그것도 처음부터 가르켜준것도 아닌 부분이나 다른 직원의 실수인 부분도 저에게 모든걸 전가를 하고돌려대는데 진짜 이해를 할수가 없었습니다.겉으로는 교회다니고 신실한 기독교인 손님앞에서는 한없이 너그럽거나 착한 사장인척 미소를 지으며가식을 떨면서 뒤에선 저한테 본인이 다른데서 받은 스트래스를 저에게 푸는형태같았습니다.근로자귀책으로 교묘히 끝까지 남탓으로 돌려놓는 저 행태를 보니 진짜 나이가 다는 아니구나 싶습니다.5인미만이라도 이런것들에 대해 부당해고 신고나 민원을 제기할수가있는건가요?어디에 정확히 해야하는지도 모르겠습니다.온라인 확인청구를 하니 근로복지공단에서는 오히려 자기네들이 정정을 할수있는 부분이 아니라고 합니다.부당해고 코드 자체가 없기에 노동청에서 고쳐야한다는데 노동청에서는 또 자기네들이 강제 수정이 안된다고 합니다정말 혼돈이고 너무 억울합니다.민사로도 진행을 하면 어떻게 될지 의견도 좀 부탁드립니다긴글 읽어주셔서 감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 외국인 학원 강사 프리랜서로 고용 후 고용보험질문안녕하세요 현재 학원을 운영중이며F-6비자를 갖고있는 외국인을 프리랜서로 고용을 했던 사람입니다최근에 퇴사를 한다 하여 퇴사를 하였고두달 후인 오늘 갑자기 연락이 왔습니다계약서가 잘못되었다고 주휴수당을 달라고 하네요 고용 노동부, 노무사에게도 문의했다고 얼른 고용보험 신고하고 주휴수당 받을 수 있게 해달라는데지금 계약서를 확인 해보니프리랜서인데 근로계약서로 되어있고계약 내용에 3.3% 프리랜서로 계약한다고 명시되어있습니다또한 근무를 할때에도쉬고 싶을때 2주이상 쉬고 매월 본인이 가능한 일 날짜를 잡고자유롭게 학생들과 일정을 잡고 수업을 하고그 일에대한 보수를 저에게 요청하여 그 금액을 회계사에게 보내 3.3%제외하고 급여를 주었었습니다시간당 35000원이었습니다여기서 질문이1. 프리랜서인데 근로계약서로 한 것이 문제가 없는지2. 아무리봐도 근로자성이 인정되는것 같지않은데 근무시간 본인 선택, 쉬고싶을때 쉬고 , 일정 자유롭게 변경 가능한 근무가 근로자성이 인정되는지3. 여기서 저는 무엇을 준비해야하는지 입니다너무 스트레스를 받아서 머리가 잘 안돌아가는 것 같습니다
- 약 복용약·영양제Q. 거품뇨/유즙 분비/잦은설사를 계속 합니다안녕하세요 단유한지 6개월이 지났는데 약을 복용해서 그런지 거품뇨, 유즙? 하얗고 노란 젖?이 나오고, 계속 설사를 합니다.복용중인 약은로와콜, 씨앤유캡슐, 보령 듀리세플캡슐, 자큐보정, 오티렌f정, 모티리톤정, 알지겐액 이렇게 아침/저녁 동시에 복용중입니다확인 부탁드립니다ㅠㅠ감사합니다
- 기타 고민상담고민상담Q. 공감바라는 친구 어디까지 받아줘야하나요?감정 좀 추스리고연락하는게 좋거든요 울면서 연락해도 제가 해줄수있는게 없으니까요..이게 반복되니까 제가 지쳐서 상담센터까지 조심스레 얘기해봤는데아직은 아닌거같대요
- 근로계약고용·노동Q. 말도 안되는 일정으로 일 시키는 것을 고용노동부에 신고가 가능한가요?A업체의 프로젝트를 진행중이고기간은 3달입니다저에게 주어진 시간도 3달이지만그 기간안에 다수의 B C D E F 등 업체의유지보수 및 장애대응을 해야 합니다그래서 3달이 주어 졌어도실제로는 1.5달도 프로젝트 진행하지 못했습니다중간 중간에 유지보수와 장애대응으로A업체 프로젝트 진행했던 내용도 기억이 잘 안나서다시 또 보고 진행하고 있는 상황입니다A업체 프로젝트 진행중동시에B업체 유지보수를 해야하고C업체에서 장애가 발생하면 즉시 대응해야 하는데요유지보수 및 장애대응은업체로 이동 및 장애분석등이 필요해시간이 많이 소요 됩니다A업체는 왜 금액을 지불하고 계약 기간을 줬는데왜 못하고 있냐 라고 컴플레인 하고B C 업체등 유지보수 계약 했는데왜 빨리 대응해주지 않냐고 하는데이럴경우 저 한 사람이 대응할 수 없는 상황인데회사에서 도와주는 사람도 없고제가 속한 회사에서는A업체 프로젝트 진행하지 못한 것에 대해서저에게 책임 및 일정 압박을 가할 경우고용노동부에 신고 할 수 있는 것이 있을까요?
- 생활꿀팁생활Q. 대학의 성적중에서 f를 한번이라도 맞으면대학의 성적중에서 f를 한번이라도 맞으면 장학금은 못받는다봐야 할까요?조카 중에 대학생(일학년)인 애가 하나 있는데 교양과목 중에서 너무 어려워 중간고사에서 아무래도 f를 하나 맞을것 같다 걱정하네요.일학년 때는 f 한두개쯤 나온다고는 하지만 그래도 장학금 못받는다생각하니 걱정되나 봅니다. 학교마다 다를테지만 궁금하네요,f가 발목잡지는 않겠죠?
- 자동차생활Q. 어제 써모스탯과 상부호스 부동액통이랑 부동액을 전부 교체했습니다어제 써모스탯과 상부호스 부동액통이랑 부동액을 전부 교체했습니다어제 교체후 낮에 바로 운행 1시간하였습니다운행후 보조통 수위가 F선 한참 위였습니다오늘도 운행하기전 보조통 수위를 보니F선에 딱 걸쳐있었습니다그리고 오늘 운행후 보조통 수위가 얼마나 변하는지 궁금해서 새벽에 25분간 16키로 운행을 하고 냉각수 수위를 보니 변한게 아예 없습니다F선에 똑같이 걸쳐있네요오늘 운행할때 날씨는 영하 1도 였습니다운행할때 냉각수게이지도 정상범위에 있었고히터도 잘나왔습니다25분이나 운행해도 냉각수 수위가 변하지 않을수도 있나요?혹시 이런상황이면 제가 어떻게 대처를 해야되는걸까요?좀더 타봐야되는건가요?
- 생활꿀팁생활Q. 우리나라에도 F-35전투기가 있나요?사우디가 무려 1조달러를 투자하겠다고 하자 트럼프가 F-35전투기 판매를 승인했다는데요,이 전투기는 중동에는 이슬라엘에게만 판매를 했다고 합니다.그럼,우리나라에게도 팔았나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 궁금한점 2개 질문드립니다.A~B회사 다니고 B회사에서 실업급여 받음, C~현재회사 F까지 근무중, F회사 자진퇴사 후 G단기계약 회사 가서 실업급여 받을건데 궁금한 점이 몇개 있습니다.1.B회사에서 실업급여 받았는데 그럼 B회사까지의 고용보험은 없어진거고 C~마지막 회사 G까지의 보험 일 수로 통합 수급기간이 정해지는건가요?2.마지막 회사 퇴사일 기준 1년 안에만 신청과 수급까지 모두 이루어지면 되니 마지막 회사 퇴사하고 12개월 - 수급기간해서 신청기간의 공백을 두고 쉬어도 되는거죠? 목적은 1년안에만 모든 지급을 받는 것이니까요.
- 기타 의료상담의료상담Q. 마취관련하여 질문을 드려봅니다 감사합니다다른 분 질문 보고 저희 딸과 비슷한데 저도 궁금한점이 있어 건강 관련 질문이 있습니다나이 만2세 11개월몸무게 15kg최근 영유아검진 다녀옴, 잘크고있다함1. 생후 40일 전후로 전신마취하 복강경 수술, 진단명 유문비대증, 이후 잘크는중2. 생후 240일 전후 두위크고 수두증 의심으로 머리CT 수면마취하 촬영(조영제 사용유무는 모르겠음), 결과정상3. 생후 360일 전후, 900일전후 두위큰거 관련 f/u 조영제 사용, 수면마취 하 머리쪽 MRI촬영(한번은 재우는 약이 잘 안들어 다시 수면제 먹거나 주사제로 재워서함)결과 정상, 그냥 머리둘레가 큰 아이라고 하며 잘크고 있어요.궁금한점*CT나 MRI 조영제 넣구 재워서 찍을때 따로 수술여부를 묻진 않고 그냥 찍었는데 원래 묻지 않고 찍는건가요?수술한 병원에 물어보니 검사한 병원에서 판단하에 하는거고 큰 문제는 없을거라고 하시는데 그이유는 설명안해주셔서 궁금해서 질문드려요다른분 질문 보는데 답변이 안나와있어 저도 궁금하여 질문드려요감샇합니다❤️