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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 주식·가상화폐경제Q. nxt 시장에 따라 본시장 장전없어졋나요안녕하세요최근에 NXT시장이 출범한거로 아는데요.오늘 현재 8시 48분인데, 기존 거래소 어플에서 보니 장전이 전혀 안움직이네요장전 시스템이 없어진건가요 아니면 오늘이 무슨 날인가요?
- 종합소득세세금·세무Q. 임대사업자 절세 방법 문의 드립니다.질문1) 오피스텔1 주택임대사업자(렌트홈)등록이 10년을 초과해 새로운 임차인 등록을 안했는데 면세 혜택이 사라지는지?질문2)임대소득이 년 4.8천만원을 초과해 25년 1월 1일부 상가2, 오피스텔2 일반과세자 전환하였습니다. 이럴경우 세입자에게 월세외 부가세 10% 받아야하는지? 질문3)부가세 별도로 받으다면 세입자가 부담을느껴 받지않고 임대인이 회계처리 방법은 있는지?
- 내과의료상담Q. 대장내시경 검사 시 용종을 한번 제거했던 사람은 계속 생기던데, 이유가 뭔가요?저는 33세부터 시작해서 48세까지 대장내시경을 5회 정도 했는데 한 번도 용종을 제거한 적이 없는데남편은 매번 대장내시경을 할 때마다 용종을 발견해서 제거하곤 합니다. 체질적으로 잘 생기는 사람이 있는 건지 아니면 식습관이 안 좋아서 그런 건지 잘 안 생기는 사람은 60이 넘어도 안생기더라구요.대장 용종이 생기는 원인이 뭔지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 근로시간 계산법이 궁금해서 여쭤봅니다./ 5일 = 8시간 @한 달 근무 시간 48시간 x 4.34(주) = 208.32 -> 209시간 으로 알고 있습니다.만약 하루 10시간 근무 시 (휴게시간 제외)위와 같은 방법으로 계산한다면 @하루 9시간 근무 시 8시간 x 5일 = 40 시간 1시간 x 5일 x 1.5(추가수당) = 7.5 시간@주휴수당 시간 40시간 / 5일 = 8시간 ( 주휴 수당 시간은 8시간을 넘을 수 없다고 알고 있는데 맞나요?)@한 달 근무 시간 48시간 x 4.34(주) = 208.32 -> 209시간 7.5시간 x 4.34(주) = 32.55 -> 33시간 209 + 33 = 242시간 제 계산법이 맞나요??주휴수당은 8시간을 넘을 수 없다고 알고 있는데 맞나요?맞다면 총 급여가 300만원이라고 했을 때 최저 시급을 초과 하기 때문에 문제가 없을까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 받을수 있을까요? 3/8~3~29넘는지 계산하게 되면 총 48주 일한 것으로 나옵니다. 실제로는 일주일 15시간 넘는 주가 52주 이상이지만, 4주 소급으로 계산하면 총 48주가 나옵니다. 이럴 경우엔 퇴직금을 못받나요? 만약 받는다면 그럼 4월까지 일해야하나요?
- 축구·풋살스포츠·운동Q. 2030 월드컵은 어떻게 64개국의 경기를 한다는 것일까요?32개국에서 48개국으로 본선진출국이 늘어나면서 한 개의 국가에서 대회를 치르기 어렵다고 2 ~ 3개국에서 공동개최를 하겠다는 상황인데 여기에서 64개국으로 늘어나면 예선전에 있어야 할 경기가 대부분 본선 경기가 될텐데 굳이 이렇게까지 할 이유가 있을까요?
- 일본여행Q. 후쿠오카 여행 교통수단 어떻게 해야할까요?4월 6일부터 4월 11일까지 후쿠오카를 가려고합니다성인2명이구요4.6-4.7 후쿠오카 공항~하카타역 근처에서만 활동4.7-4.8 하카타~벳푸 / 벳푸에서 1박4.8-4.10 벳푸~하카타 이동 / 하카타~텐진 왔다갔다 활동4.11 오전 하카타~후쿠오카 공항 이동이렇게 일정이 되는데 산큐패스를 구매해야할지 지하철패스를 구매해야할지 고민입니다어떻게 해야 가성비있게 효율적으로 여행을 즐길수 있을까요?
- 영유아·아동 식단건강관리Q. 편식이 심한 아이를 어떻게 교육해야 하나요?아이가 48개월 정도 되었는데 야채를 안 먹어서 고민입니다. 이렇게 편식이 심한 경우에는 어떻게 교육을 해야 효과적으로 교정할 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점 야간근무 수당에 관한 질문입니다.먼저 저는 24년도 4월 첫째 주에 근무를 시작하였습니다.처음 작성했던 근로 계약서에는 주 6일 23시부터 07시까지로 적혀 있지만 (주 6일 48시간)실제로는 주 5일은 23시-07시 / 하루는 21시-07시 근무를 하였습니다. (주 6일 50시간)계약 만료일은 적혀 있지 않은 상태였는데모집 공고 혹은 면접 시 오갔던 대화에서 1년이란 기간이 언급이 되었었고수습 기간도 적용이 된 상태여서 당연히 1년이라 생각하고 있었습니다.그렇게 근무를 하던 중 1년을 채우기도 전인 1월에사장님께서 폐업을 할 것 같다 고지하셨고저는 폐업을 이유로 1년을 채우지 못했으며2월 28일까지 근무 및 3월 1일자로 권고사직 당했습니다.하지만 퇴사 전폐업하는 매장이라곤 생각이 들지 않았는데이유는 재고 정리가 되지 않았기 때문입니다.이 부분은 매장을 다른 사업자에게 넘겨그대로 운영할 수도 있는 부분이기 때문에 그럴 수 있다 생각했지만다른 알바생에게 물어보니본인한테는 언제까지 근무하라는 얘기도 없었을 뿐더러폐업 얘기가 더 나오지 않는 걸 보니 폐업은 면한 것 같다라는 얘기를 들어이상하다 생각했습니다.하지만 저는 당장 사실여부를 판단할 수 없었기 때문에폐업이라는 이유를 받아들이고 실업급여 얘기를 꺼냈습니다.그런데 사장님께서 말씀하시기를제출하는 서류에 기재된 내용이 서로 맞아야 법적으로도 문제가 없을 것이다노동부에 문의해 정확한 서류를 알아봐라 근데 우리 매장 얘기는 하지 마라 라는 말씀을 하셨고또 이상함을 느꼈습니다.폐업으로 인한 권고사직이라는 명확한 이유가 있음에도무슨 말을 맞추자는 건지 의문이 든 상태에서최근에 사장님께서 하신 말씀에 의문이 더욱 커졌는데급여는 제 실제 근무 시간(주 6일 50시간)에 맞게 지급했지만고용/산재보험 신고는주 5일 35시간, 180만 원 고정으로 신고했다 하셔서왜 그렇게 하신 거냐, 그렇게 되면 실업급여로 받는 금액이 줄지 않냐 말하니달마다 일수가 달라서 그냥 그렇게 했던 것이고,그러면 세금도 덜 내고 좋지 않냐, 금액이 중요한 게 아니라신청 자격이 중요하지 않냐는 말씀을 하셨습니다.물론 저는 그런 요구를 했던 적도, 이런 얘기를 꺼냈던 적도 없습니다.추가로 저희 매장이 상시 근로자가 5인 이상이 맞는지 확인도 부탁드립니다.근무자는 고용주, 고용주 남편, 본인, 알바생 A~D(4명)이 있고중간에 근무자가 바뀌긴 했지만 근무 요일과 시간은 같았으며2월 10일엔 알바생 1명이 관두게 되어현재는 다른 알바생이 그 시간대까지 근무를 하는 상황입니다.아래는 2월 10일 전 근무 스케줄이었습니다.월 : 07시 - 15시(알바A), 15시 - 23시(고용주), 23시 - 화 07시 퇴근(본인)화 : 07시 - 15시(알바A), 15시 - 23시(고용주), 23시 - 수 07시 퇴근(본인)수 : 07시 - 15시(알바B), 15시 - 23시(고용주), 23시 - 목 07시 퇴근(본인)목 : 07시 - 15시(알바B), 15시 - 23시(고용주), 23시 - 금 07시 퇴근(본인)금 : 07시 - 15시(고용주 남편), 15시 - 23시(고용주), 23시 - 토 07시 퇴근(본인)토 : 07시 - 15시(고용주 남편), 15시 - 23시(모름), 23시 - 일 07시 퇴근(알바C)일 : 07시 - 21시(알바D), 21시 - 월 07시 퇴근(본인)고용주와 고용주 남편은 우선 제외했고본인(주 6일 50시간)알바A(주 2일 16시간)알바B(주 2일 16시간)알바C(주 1일 8시간)알바D(주1일 14시간)이렇게 근무했었습니다.요악하자면 이렇습니다.근무 시간이 50시간이었고 40시간을 초과한 시간엔연장 수당이 붙는다 들었는데 요구할 수 있는 조건이 되나요?위 근무 스케줄이면 상시 근로자가 5명 이상이 맞을까요?퇴사 사유가 폐업으로 인한 권고사직이라 말씀드렸는데실제 폐업이 아닌 퇴직금 수령이 불가하게 미리 퇴사시킨 거라면이에 따라 퇴직금이나 피해 보상을 요구할 수 있나요?물론 입사일 이후에도 정상 운영이 확인이 된다면요.감사합니다.
- 부동산경제Q. HUG 전세대출 25평 이하의 기준.허그 청년전세대출 매물기준이 전용면적 25평 이하여야한다는데 해당 매물처럼 25.48평인 경우엔 대출이 불가능한가요ㅠㅠ?