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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 양도소득세세금·세무Q. 다주택자 일시적2주택 비과세 해당여부양도소득세 비과세 질문입니다1.일시적2주택이 현재 기준인지2주택되고 일정기간이 지나야하는지 궁금합니다A주택 2014.9취득(거주)B주택 2016.9취득/2021.3매도C주택 2020.7취득(2022.11부터 거주)비조정지역이고현재 2주택자이고 2023.2~3사이A주택 매도 예정이고 그럼 1주택자가됩니다2.일시적 2주택(a와c) 비과세 구간에해당하는데중간에 3주택 구간이 있었던부분이 문제가 되는지궁금합니다3.문제가된다면 a주택 매도를 미루면 가능한지도 궁금합니다
- 가압류·가처분법률Q. 물건을 찾아가지 않는 소유자 때문에 발생하는 법적불이익1. A가 B의 물건을 가지고 있음2. B는 A가 B의 물건을 잠시 보관하고 있어도 된다는 동의를 함3. A와 B가 사이가 나빠짐4. A는 B에게 그 물건을 돌려주려 함5. B는 물건을 돌려주겠다는 A의 의사를 알고 있음이 경우 A가 그 물건을 제 3자에게 맡겨놓았으니 가져가라고 통보하고 B가 찾아가지 않았을 때의 첫번째 경우와 B가 A에게 직접 와서 물건을 달라고 하는 경우 A가 불응하고 제 3자에게 그 물건을 그대로 맡기고 B에게 다시 찾아가라고 할 때의 두번째 경우에서 두 경우 A에게 법적불이익이 있나요?여기서 제3자는 A와 B가 모두 이사람에게 맡기자고 동의한 사람이 아니고 A의 의사만 반영되어 있는 사람입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 이직시 4대보험 중복가입이 가능한가요?안녕하세요이번에 3월 10일에 퇴사후 3월13일 새로운곳으로 이직하려고합니다만 궁금한 사항이 있습니다현재다니고있는 회사를 A회사 이직할회사를B회사라고 지칭한다면A회사에서 작년에 정부사업과제?에 제 이름을 넣어놨다고 하더라구요. 그래서 거기에서 나오는 인건비로 제 월급이 들어왔습니다. A회사에 3월 10일 퇴사한다고 의사를 밝혔고 회사에서는 3월말까지 정부사업과제니 3월말까지만 A회사에 4대보험을 유지해달라 라고 하더라구요. 2월말로 퇴사하게 한다 라고하면 번거롭다고 싫어하는거 같더라구요대표말로는 중복이 안될거다 1일 입사가 아니면 원래 첫달은 4대보험을 안낸다 라고하는데 잘 모르겠어서 물어봅니다 ㅠㅠ대표말대로 3월 말까지 4대보험유지 4월부터 B회사로 4대보험가입일경우 문제가 생길까요? 이중취업이라던가... 이런저런... B회사에게도 피해가 가는게 있을까요? 정말 가고싶은 회사인데 혹시나 이러한 일로 채용취소가 당할까봐 걱정되어 B회사에게 연락도 못하고있습니다...ㅠㅠㅠ
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 시 부부공동명의 주택이 2채인데 이 경우 질문드립니다.둘다 맞벌이로 부부공동명의(0.5:0.5)로 아파트 2채를 갖고 있습니다.A아파트 공시지가: 3억4천3백(2017.09 매입)B아파트 공시지가: 1억 5백(2018.11 매입)(공시지가: 2022.01.01 기준)A아파트는 제 명의로 대출 받아서 매달 원금균등상환중이고B아파트는 대출이 없습니다.이 경우 연말정산 시 2주택으로 해당되어 장기주택 저당차입금 관련 세액공제를 받지 못하는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급 위반 여부 확인 가능할까요??안녕하세요, 제가 두 곳의 회사에서 면접을 봐서 조건 협의 중에 있습니다.두 회사 조건이 달라 고민되는 부분이 많은데요.우선 최저시급 위반은 없는지 확인 부탁 드립니다..ㅜㅜ*두 회사 모두 5인 이상 사업장이고, 기본급 외에 구성 항목은 없는 포괄제인데 휴일수당 포함이라고 합니다. 식대도 없는 걸로 알고 있습니다. (별도 식사 제공) 근무 시간은 스케줄표에 따르는 보통 오전조 / 오후조로 나뉘고 하루 8시간 근무 / 휴게 1시간 이라고 합니다.A회사 : 연봉 3,500만원 / 주 6일 / 스케줄 근무 (복지 無)B회사: 연봉 3,000만원 / 주 6일 / 스케줄 근무 (복지 有)
- 의료법률Q. 이런 상황에서 제가 피부관리실 위약금 내야 할까요?제가 다니고 있는 피부관리실은 지난해부터 다니고 있었고, 피부관리권(A과정)이 3회 남은 시점에,피부 관리실에서 다른 피부 관리(B과정) 10회를 추가로 결제를 하면 남아 있는 3회를 B과정으로 업그레이드 해주겠다고 하였습니다.그때 B과정 10회를 330만원에 결제하였고, 업그레이드 된 B과정을 당일에 1회 받았습니다.비용 부담이 큰 것 같아 피부관리실에 환불을 요청하였는데 이미 업그레이드 받아 1회를 진행하였으니, 330만원에 대한 위약금 10%인 33만원과 1회 비용 30만원을 제외하고 환불을 해주겠다고 답변받았습니다.저는 기존 이용권 3회가 남아 있는 상태인데 제가 330만원에 대한 위약금을 내야하는 것인지 궁금합니다.또한, 기존 이용권 3회가 있으니 그 중 1회를 차액을 지급하는 방식으로 진행하는 것이 문제가 있을지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 두 회사의 최저시급 위반 문의 드립니다.안녕하세요, 제가 두 곳의 회사에서 면접을 봐서 조건 협의 중에 있습니다.두 회사 조건이 달라 고민되는 부분이 많은데요.우선 최저시급 위반은 없는지 확인 부탁 드립니다..ㅜㅜ*두 회사 모두 5인 이상 사업장입니다.A회사 : 연봉 3,500만원 / 주 6일 / 스케줄 근무 (복지 無)B회사: 연봉 3,000만원 / 주 5일 / 스케줄 근무 (복지 有)
- 양도소득세세금·세무Q. 1가구 2주택 양도세,증여세 관련해서 조언좀 부탁드립니다아버지 명의로 2002년쯤 서울지역 다세대 빌라 1세대(A집) 1억 4천정도에 매수했었습니다현재시세는 3억정도 되는듯 합니다아버지 명의로 작년에지방 아파트 1세대(B집) 4천만원정도에 매수를 했습니다A집을 제가 독립하는데 쓰고B집을 아버지께서 쓰시겠다는 취지로 매수를하였습니다만 증여세나 양도세 관련 궁금한것이 있습니다현재 일시적 1가구 2주택 상황으로 3년이내로 기존집인 A를 매도할경우양도세가 부과되지 않는걸로 알고 있는데요 현상황에서 제가 A집을 매수는 불가능해보이고3억정도의 다세대 빌라를 자식이 증여받을경우취득세와 증여세가 발생하며 4천만원정도가 지불되어야 하는것같던데3년내로 증여 받기도 조금 버거운 상황입니다A집을 제 명의로 바꾸고 싶은데 어떤방법이 가장 좋을지 고민하고 있는중에 3년이 지난 시점에서 발생할수 있는 비용들이 무엇이 있는지 전문가님의 답변을 받고 싶습니다질문13년이 지나서 일시적 1가구2주택 양도세 비과세 혜택도 잃은 상태에서제가 A집을 매수하게 된다면아버지는 A집에 대해 양도세를 내시게 될것이고저는 A집에 대해 취득세를 내게 될까요?질문23년이 지나서 일시적 1가구2주택 양도세 비과세 혜택도 잃은 상태에서제가 A집을 증여를 받게 된다면제가 취득세와 증여세는 기본으로 내야 하는거지만(사실 A집에서 3년이상 거주할 확률이 커보입니다수입도 만들어야 할테고 결혼도 하고 할듯해보이는데요)매수가 아닌 증여를 하더라도 아버지 입장에서는 양도세가 발생할수 있나요?질문33년이 지난상황에서 A집을 매도해도 양도세가 발생하지 않을 방법이 있을까요?아버지가 지방아파트 매수한 곳에서 전입신고를 하시면A집은 제가 자동으로 세대주가 되고B집은 아버지가 세대주가 된다는것 같던데요각집에 세대주가 되었더라도 A,B집은 결국 아버지의 명의이니1가구 2주택인상황인건가요?제가 아버지 집을 매수하거나 증여받지 않고선 방법이 없나요?추가 정보아버지랑 저는 1세대로 되어있고 아버지가 세대주이고 저는 세대원입니다아버지 은퇴하시고 국민연금 받고 계시고 소득은 없으시고 3억정도 정기예금 이자 받고 계시고저는 30대인데 현재 백수 상황입니다저는 2천만원정도 있습니다
- 법인세세금·세무Q. 개인사업자 3개운영중인데 법인으로 묶으려고 합니다네일샵으로 개인사업자 A,B,C 3업장을 운영중인데요 (A,B는 대표가 같고 C는 다른명의 대표) 하나를 법인 본점으로 하고 나머지 두업장은 지점화 해서 전체 매출이 커보이게 하려고 하는데절차가 어떻게 될까요?A->법인전환으로 본점으로 하고 B,C는 개인사업자인데 그대로 지점으로 등록할 수 있는지?아니면 B,C를 폐업하고 법인사업자를 각각 내서 지점으로 등록을 시키는 것인지아님 B,C도 법인전환을 시켜서 지점화 하는 것인지..하나도 몰라서 여쭙습니다 ㅠㅠ법인전환이 양도양수 및 절차가 까다롭다고하여, 신규 법인설립이 낫다고 하던데 이것도 맞나요?어떻게 지점화 시키는게 가장 좋을 방법일까요 ㅠㅠ
- 구조조정고용·노동Q. 회사 매각과정에서 양수하는 회사가 사원들을 대상으로 구두로한약속을 지켜야할의무가 있는지 궁금합니다.A 회사가 B회사에 매각 후 B 회사가 C 회사에 용역을 주어 원래 A 회사에 다니다 퇴직금과 연차 정산 받은 후 C 회사에 동일한 임금 조건, 복지로 재계약을 하였습니다. 문제는 A 회사에서 B 회사에 매각된 시기가 10월이고 저는 A 회사에 3월에 입사하여 6개월만 다니면 연차 15개가 생기는 것인데 C 회사에서 인원의 공백과 원활한 근무를 위하여 A 회사에 다니던 모든 인원들과 계약을 해야 했기에 모든 사원들 앞에서 구두로 연차 15개가 주어지는 달수를 본인들이 최초 A 회사에 입사 한 달로 맞춰주기로 약속하였습니다. 사원들 계중에는 1년 이상 근무자가 있어 퇴직금과 연차 정산 받은 후지만 10월부터 본인들의 최초 입사한 달까지는 한 달 만 근시 연차 한 개가 생기고 최초 입사한 달에 15개 주기로 구두로 얘기했고 A 회사에 다른 지점 전직도 가능했기에 알아보던 사람들과 실업급여를 받고자 하던 인원들도 C 회사의 당근책을 수용하여 대다수의 인원들이 계약을 하였습니다. 그런데 해가 바뀌고 갑자기 C회사가 말을 바꿔 연차를 줄 의무가 없다고 합니다.계약서에는 이러한 내용은 명시되어 있지 않지만 A 회사가 매각할 때 C 회사에서 한 명의 사원이라도 더 계약을 해야 하는 상황이라 간담회에서 구두로 수없이 말한 내용인데 이제 와서 연차에 대한 것을 손봐야 한다고 기만하고 있습니다. 구두로 한 약속도 다수의 인원들이 들었고 그것으로 인해 계약을 이끌어 냈다면 C 회사는 지켜야 할 의무가 있는 것이 아닌가 궁금합니다.