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아하에서 찾은 71건의 질문
- 교통사고 과실보험Q. 교통사고 가해자 대인, 대물 처리 관련안녕하세요. 경미한 교통사고로 7:3으로 가해자가 되었습니다.허나 제 차에 임산부와 2돌 아기가 타고 있었고 혹시나 하는 마음에 대인을 요청하였습니다.상대측 운전자도 대인은 승락해 주었고 치료 중에 있습니다.서로 경미한 사고여서 대물처리는 안하고 그냥 타기로 구두 합의 하였고, 상대방(피해자)는 저희 와이프와 아이 대인 걸어주었습니다.구두 합의 사항 (운전자들끼리 합의, 보험사 의견 x)가해자 - 대물x, 자차 x, 대인x피해자- 대물x, 자차x, 대인o(2인) 질문1) 보험처리 없고 가해자처리만 될 경우도 보험료가 오르나요? 사고건수가 오른다거나 하는것이 있을까요? 두 달 전에 195만원 한도 내로 자차처리한 이력이 있습니다. 이것도 사고 1건으로 치는지도 궁금합니다. 질문2)피해자 측 보험사에서 대인 합의하자고 할 경우 과실에 따라 합의금 및 치료비를 나눈다고 했는데 제 과실이 7일 경우 7은 저희 보험사에서 지불을 하는건가요? 그로인한 보험료 상승 여부도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 계산은 어떻게..??30인 미만 사업장입니다예를들어 20년 7월에 입사하여21년 10월에 퇴사하였습니다회계일로 처리되고있었구요퇴사전까지 13개의 연차를 사용했다면연차수당은 어떻게 계산이되나요?연차사용촉진(1차o,2차x)은 21년 7월에 적어라고해서적었었습니다사용촉진(1차o,2차x)을 적으면 남은 연차에대한 수당은 얎어지는건가요?연차수당의 금액이아닌수당여부만 확인부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당관련하여 포괄임금제 및 기타 문의건1. 현재 회사는 포괄임금제(공장x 사무직o)2. 연차수당은 월급여액 기준으로 받아왔음2. 통상임금으로 계산해야하는데 지금까지 총급여액으로 수당이 계산되어 잘못 나갔다고하여 21년 6월 정산자부터는 기본급+식대만 계산한 통상임금으로 연차수당을 지급함 이게 법적으로 맞는건지 문의드리며,포인트는 기본급만 연차수당으로 계산해도 되느냐가 아니라 지금까지는 쭉 이렇게 주다가 갑자기 동의없이 해도 되느냐...입니다.. 노동관행으로 봐야하지 않은지..
- 구조조정고용·노동Q. 퇴직을 하고싶은데 어떻게해야할까요?안녕하세요 바로 궁금한 본론으로 넘어가도록할께요저는 현재 3년정도 지낸 회사(아버지 소개)에서 더 좋은 기회로 다른회사에 이직을 할수있게 되었습니다정들었던 회사이지만 그래도 인생에 좋은기회이고 원래회사는 너무 힘들어서 퇴직을 결심하게되었습니다그리고 결심하게된 이유는1.일(신규)을 못한다고 쌍욕, 팔굽혀펴기 등을 시키고 동영상을 찍어 30명이 넘게있는 지점 단톡방에 올렸습니다(증거O)2.욕을 많이 하고 틈나면 가족(아버지)험담을 하였습니다(증거O)3.말도안되는 장난을 많이쳐서 사람을 곤란하게 하였습니다4.날짜와 시간은 기억나지않지만 주먹으로 맞은적이있습니다(증거X)5.월급을 더 주고 그 금액을 어느정도 뱉었습니다(지점운영비 명목)(회사 사람들이 인정할 정도로 고생하였다고 하는데 하도 많이 당해서 생각정리가 힘드네요.....진짜 한때는 자존감도 떨어지고 죽고싶었습니다)그리고 8월초에 퇴직에 대한 의견을 표시했고퇴직서를 작성한 8/9,8/19 복사본 가지고있어요복사본을 가지고 있는 이유는 사직서를 수리해주지 않아서에요(팀장,부장 서명은 완료되었고 본부장(문제)만 수리를 안해줌)그래도 저는 3년이라는 정때문에 1달간 똑같이 근무하였고 시간날때마다 의사표현을 했습니다그때마다 정식적으로 사직서 결제받아라팀장부장 면담 같이와라, 현재는 인수인계 받을인원이없어서 퇴직처리는 못해준다라는 말도 안되는 변명을 하였습니다그래도 열심히 근무하다가 말일경 이직하는 회사에(1달간 기다려줌) 9월1일하루만 다녀오고 이직하는 회사에 좀더 시간을 줘라 라고 얘기를 전달하겠다고하니 니가 지금 제정신이냐 뭐하는 새X냐??라고 얘기가 나오더라고요그래서 이직회사에 전화를 넣어서 상황설명후 인수인계 하고가겠다고 전달하고 9/1~9/3일까지 인수인계 하고 주말까지 회사에나와 깔끔하게 만들어놓고 다음 월요일에는 다른회사로 출근하였습니다(팀장,부장에게는 보고)그러고 본부장 한명 연락을 받지않고 잠수중인데 저녁 12시반까지 계속 전화가 와서 스트레스 받는 상황입니다....질문 사항을 요약하자면1.퇴직처리가 너무하고싶은데 제일 빠른방법이 뭘까요?(회사 근무계약서를 읽어 본 결과 2일연속 무단결근하면 계약종료가 된다는 사항이 있습니다)2.이렇게 퇴직을 해도 퇴직금은 받을수있나요?3.인수인계시에 필요서류가 더필요할수있다는데 그걸로인해서 제가 피해볼만한 상황이 생길수있을까요?4.계속 이런식으로 나온다면 제가 가지고있는 괴롭힘?증거들 가지고 고소를 하고싶은데 저 정도로 고소를 할수있을까요?5.고소가 안된다면 회사측 감사실이나 기획실에 탄원서를 바로 넣어도 될까요?6.9월에 전 회사에게 인센을 제외한 급여를 받았는데 10월에는 받지 못하였습니다(10/15일 아직도 퇴사처리를 안해주는중입니다)저는 너무 깔끔하고 좋게 유종의 미를 가지고 퇴사를 하고싶은데 진짜 죽고싶을정도로 스트레스를 받고있습니다제발 도와주세요....긴글 읽어주셔서 감사합니다
- 화학학문Q. 25도 1기압에서 1몰의 탄소의 연소 시 1kj,의 에너지가 생성될 때 발생하는 co2 양은?C+ O2 -> CO2 + 32.8kJ/g 을 이용하여25도 1기압에서 1몰의 탄소의 연소 시 1kj의 에너지가 생성될 때 발생하는 co2 양은 얼마인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 후 단기계약직 기간 및 실업급여 질문21년 12월 전직장 자발적퇴사 (4대보험o/ 2년 근무)22년 2월 7일 단기계약직 입사(4대보험O)22년 3월 5일 계약기간 만료로 인한 퇴사예정질문입니다.18개월 내 전직장 포함 고용보험기간 180일 이상에 해당은 됩니다.다만 현재 단기계약직 근로계약기간이 2월7일(월요일)~3월5일(토요일)로 되어있습니다.이 경우 3월6일(일요일)에 하루가 모자라 만 1개월 미만인데 실업급여 수급자격이 충족이 될지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 이게 정당한 근로 계약이 맞는건가요?근로계약서 작성후 이제 막 1달을 다 채워가는 수습사원입니다.전체 직원은 20~30명 정도 되는 작은 스타트업 입니다.근로계약서에 명시된 내용을 먼저 말씀 드립니다.'기간의 정함이 없는' 근로계약을 체결...근로개시일 : 2022년 1월 17일~* 업무 내용 : (공란)근로 시간 08:00~17:00근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 토/일요일, 주 52시간 월 209시간* 임금- 연봉 : 24,000,000 원 (월 급여액 = 연봉액의 1/13)- 상여금 : 없음- 임금 지급일 : 익월 10일- 지급 방법 : "을"의 예금 통장에 입금연차 및 유급 휴가 : 근로기준법이 정하는 바에 따름* 4대보험 적용 여부 : O (2/7 기준 미가입 상태)근로계약,취업규칙 등의 성실한 이행 의무 : 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실히 이행해야 함기타 : 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준 법령에 따른다.국비 사업으로 진행된 직업 훈련 과정에 강사로 참여하신 대표님의 입사 권유로 입사하게 되었는데입사 당시에 작성한 근로계약서가 뭔가 이상한 것 같아 망설이다가 질문 드립니다.0) 수습기간근로계약서 작성 당시 수습기간이 있음만 설명했고 수습기간이 얼마인지는 따로 이야기가 없었습니다.근로계약서에는 수습에 대한 내용이 명시되어 있지 않습니다.근로계약서 작성 후 다시 확인했을 때 수습기간이 3개월이라는 답변을 들을 수 있었습니다.수습기간이 끝나면 최초 연봉(2400)에 +@가 가능하다고 구두로 말씀하시긴 하셨지만연봉이 얼마나 늘어날 지, 실제로 늘려주기는 할 지 확신은 없습니다.근로계약서에도 수습기간에 대한 급여는 몇%만 지급한다는 내용이 없다면수습기간과 관계없이 급여는 (연봉/13)만큼 지급되는게 맞는거죠?1) 업무 내용저는 IT 개발자로 취업했습니다. 근데 근로계약서에는 업무 내용이 공란으로 비어있습니다.아직 업무 분장이 되지 않아 그런건가? 생각하고 사인을 하기는 했지만 추후 문제가 될 수 있을 것 같다는 생각이 드네요...2) 임금총 연봉 2400만원에 월급은 "연봉/13" 으로 입금된다고 합니다.1개월분은 퇴직금으로 적립하여 퇴사할 때 지급한다고 하는데, 근로계약서에는 해당 내용이 명시되어 있지 않고 근로계약서 작성 당시 구두로만 설명하셨습니다.조금 찾아보니, 연봉을 13등분하여 지급하는 것은 불법이라는 말도 있고 아니라는 말도 있는데 제 경우는 어떤지 잘 모르겠습니다.해마다 적립되는 184만원(연봉의 1/13)이 어떻게 적립되는지(IRP를 말하는건지?), 매년 적립 여부를 확인할 수는 있는 건지 알고 싶은데... 가능할까요?또, 연봉을 13으로 나누어 1개월 분은 퇴직금으로 적립할 경우퇴직금을 제외한 나머지 금액만 임금으로 계산하는 것인지,퇴직금을 포함한 전체 연봉을 그대로 임금으로 계산하는 것인지,최저임금은 제대로 지켜지고 있는 건지 판단이 잘 안 섭니다.3) 4대보험국민연금/건강보험/고용보험/산재보험 모두 적용하는 것으로 근로계약서 작성했습니다.다만 입사일(20220117)이후 현재(20220207)까지 아직 4대보험 가입이 안되어 있습니다.보통은 4대보험을 입사일로 바로 가입을 하는 것으로 알고있는데늦는 경우도 있다고 해서 기다리는 중입니다.2월 10일 급여가 지급될 때 급여명세서를 확인하여 4대보험에 대한 원천징수가 이루어졌는지 확인하고 회사에 이야기하는게 나을 것 같다는 생각으로 우선 기다리는 중인데..노무사님께서 보시기에 회사에 4대보험 가입을 입사일 기준으로 요구하는 것과 급여일까지 기다려보는 것 . 둘 중 어떤게 더 현명한 방법일지 알려주시면 감사하겠습니다.감사합니다.
- 생활꿀팁생활Q. 인공호흡하면 이산화탄소를 주는거 아닌가요?인공호흡 원리가 어떻게 되나요?사람이 숨을 내뱉을땐 co2가 나오는 거 아닌가요? 필요한건 쓰러져있는 사람에게 o2를 공급하는 거 아닌가요?
- 화학학문Q. 광합성과 광호흡에 대해 궁금한 점 있어요RubisCO 효소는 RuBP와 CO2와 결합하여 3탄당 화합물을 만든다. 광합성이 진행됨에 따라 O2생성량이 많아지고 RubisCO는 RuBP,O2와 결합하여 광호흡을 진행하게 된다.광호흡이 많이 진행되면 광합성의 효율이 떨어지게 된다. 1.이와 같이 이해하는게 맞나요?2.광합성은 합성, 광호흡은 분해과정이라고 배웠는데 합성과 분해의 주체는 무엇인가요?
- 근로계약고용·노동Q. 상용직(정규직)으로 근무하다가 퇴사후 일용직근무중입니다. 실업급여조건이 되나요?..이럴경우에도 실업급여 신청이 되나요?전직장에서 비자발적퇴사사유 제외한 모든사유 충족하였습니다.1.고용보험 실근무일자 180일 이상. O2.퇴사일기준 1년이 지나지않음 O3.적극적인 구직활동중 O4.비자발적퇴사 X (당시 실업급여 받을생각없이 계속 일할예정이었어서 해당이 안됌)현직장주3~4일 공고 올라올때마다 꾸준히 신청하여 일용직 근무자로 출퇴근함 근무시간 8시간일용직 근무한지 3주채 안되었을때 다른 일용직근무지 구직활동중 코로나로인해 일자리가 없어 계속 구직활동중 읽어주시고 답변주셔서 정말 감사합니다.