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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 권고사직 성립 여부 질문 드립니다.회사와 사이가 좋지 않습니다.4월에 제가 그만 두겠다고 했습니다.회사 에서는 아무 답변도 없었고 유야무야 흘러갔습니다.결국 7월 까지 왔는데7월에 회사 대표랑 말 싸움 하면서 권고 사직 하겠다고 했습니다.저는 승낙했습니다.하지만 5분 뒤에 갑자기 마음 변했다 권고사직 없다고 했습니다.오늘 메일이 왔습니다. " 7월 부로 계약 종료 처리 하겠다고 "저는 해고 라고 주장 했습니다.회사는 제가 지난 4월 부터 퇴사 의사를 밝혔기 때문에 사직 처리 했다고 합니다.Q. 해고 인가요 ? 권고 사직 인가요 ?
- 약 복용약·영양제Q. 약학대학 학벌의 중요성과 비전약대를 나왔다고해서 전남대 약대를 나온 사람보다 낮게 취급받거나 그런 경향은 없는지요.2. 약학과의 비전에 대해서 어떻게 생각하시고 계시는지 궁금합니다!감사합니다 좋은하루 보내세요!추천과 좋아요는 꼭 눌러드리겠습니다!
- 양도소득세세금·세무Q. 개인사업자 통장 등록 관련 문의입니다.안녕하세요?개인사업을 영위하는데 국세청으로부터 개인사업자 통장 등록에 관한 문서를 송달받았습니다.Q. 이때, 고객으로부터 입금 받은 통장이 아닌 다른 통장을 등록하는 것이 문제될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 고용승계 실업급여 신청 가능 한지 봐주세요회사가 7월 말에 계약 종료로 근로 관계 끝내겠다는 메일을 받았습니다.근데 갑자기 오늘 고용 승계를 해준 다고 하네요.Q. 고용승계 제가 거절 하면 실업 급여 신청 가능 한가요 ?
- 생활꿀팁생활Q. 챗GPT끼리 대화를 시키면 끊임 없이 대화를 할까요?몇 달 전부터 가장 핫한 인공지능 서비스인 챗GPT들끼리 켜놓고 대화를 시키면 끊임 없이 대화를 할까요? 아니면 q&a 형식이라 한 쪽에서 답변을 마치면 대화가 그 즉시 끊길까요?
- 근로계약고용·노동Q. 권고 사직 인지 해고 인지 헷갈 립니다.건설 현장 경비 1년 넘게 일했습니다.원도급사 밑에서 일하고 있고저는 용역회사와 근로계약을 맺었습니다.계약서에는 정규직으로 되있습니다.그런데 회사에서 계약 종료 통보를 했습니다. " 원도급사와 용역회사간의 계약이 끝나서 근로관계 종료 하겠다 " 는 내용 입니다.평소 회사랑 관계가 좋지 않고 제가 권고 사직 처리해주면 승인 하겠다는 의사 표시는 했습니다.근데 이건 권고사직이 아니라 해고 아닌 가요 ?Q. 제가 권고사직 의사 표시를 평소에 했어도 회사의 일방적 해고 통보로 부당 해고 구제 신청이 가능 한 가요 ?
- 해고·징계고용·노동Q. 법 위반 이후(근로기준법, 근참법 등), 선임비용, 노동청 관련 질문안녕하세요.항상 노고에 감사하다는 말씀 먼저 드리고 싶습니다.다름이 아니라 인터넷에서 한 노무사님이 쓴 글을 봤는데법 위반이 발생되었고 이후에 시정 및 완화 및 해소가 되었을지언정이미 위반 발생된 이력에 관해서 문제를 삼을 수 있고 진정을 넣을 수 있는 것으로 확인을 했습니다.Q. 혹시 이게 맞을까요?(맞다면 회사측은 근기법 43조 2항, 36조, 48조 2항, 56조 1항 등 다수의 법령 위반이 확인되었으며 이를 문제삼아 추가로 할 수 있는 조치들을 하고 싶습니다.)상기 내용을 물어보는 이유는회사측은 제가 신고를 했다는 이유로 맞고소를 하겠다고 했으며 (저의 신고는 적법한 절차로 진행을 하였으며 다량의 증거와 판례, 녹취본 모두 확보한 상태)제가 알기로 이럴 경우 근기법 76조의 3 위반으로도 알고 있으며 회사가 고소를 한다면 저는 이것을 빌미로 무고죄로 또 고소하려 합니다.다수의 노무사님들께서 회사측의 맞고소 발언은 터무니없는 헛소리이니 무시하고 걱정말라고 말씀주셨었습니다.이렇게 적반하장으로 회사측이 맞고소 선전포고를 하였기에 제가 할 수 있는 0.1의 티끌이라도 모아서 모조리 조치를 하고 싶은 마음입니다. (물론 허위 사실이 아니며 적법한 절차를 충족한 공격을 뜻합니다.)또, 대표는 저에게 부당해고시도를 할때 저보고 '그대가 할 수 있는 모든 툴과 기관을 통해서 모든 걸 다 해라 상관없다' 라는 말을 하셨는데이후 1차 협상때는 '이해가 안간다, 지금 하고 있는 신고들이 본인 인생에 도움이 되냐?, 손해배상 청구하겠다 ' 등의 가스라이팅과 헛소리도 하였으며 반성의 기미가 없습니다.Q2. 그리고 노무사님을 선임하게 될 경우 상세 사항에 대해서 알고 싶습니다.ex.대략 선임 비용이 어느정도인지 or 사건의 처음부터 끝까지 함께해주시는지 or 사건 이라고 함은 건건마다 다르게 책정인지 아예 관련 사안에 대한 모든 것을 뜻하는지? or 선임비용을 가해자로부터 받게 될 수도 있는 합의금같은 것으로 퍼센티지를 나누는 것을 조건으로 어느정도 협의가능한지?법정까지도 같이 서는지?(민사 등)>제가 알기론 변호사가 법정 관련으로 알고 있지만 이번에 개인적인 경험으로는 변호사라는 직업에 있으신 분들에 대해 믿음이 너무 안 가게 되는 일이 있었습니다, 물론 다 그렇진 않으시겠지만 지금 겪은 개인적 경험으로는 변호사는 믿고 거른다 라는 편견까지 생길 것 같습니다.>개인 생각이 아닌 다량의 증거와 판례, 여러 전문가들의 간략 자문 등을 종합해보면 저의 승률 90%이상인 상황 같습니다.Q.3 그리고 노무사님을 선임하게 되어도 결국 노동청이 최종 판단역할을 하는 것 같은데최근 겪은 개인적인 생각으로는 노동청도 일을 똑바로 안하고 편파적인 분들이 있는 것 같습니다.노동청이 손바닥으로 하늘을 가리는 판단을 하게 되거나 교묘한 오판 등을 하면 결국 아무것도 할 수 있는 게 없는 것으로 알고 있는데 맞을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 해고 인지 권고사직 인지 모르겠네요정규직 입니다.회사랑 사이가 안 좋아서 제가 자주 권고사직 처리 해달라고 한적 있습니다.회사는 매번 거절 했고 기간도 안 정해줬어요그런데 어제 갑자기 ' 7월 30일에 계약종료 해버리겠다 ' 고 메일이 왔습니다.저는 9월 까지 더 다니고 싶다고 했는데 안된다네요Q. 회사는 권고사직을 제가 원해서 원하는 대로 해줬기 때문에 해고가 아니라고 하네요 맞는 건가요 ?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 계산 질문 드립니다.월 350 받고 있습니다.1. 250만원 -> 4대 보험2. 100만원 -> 3.3프로 Q. 연차수당은 통상임금 계산시 4대보험 가입 된 것만 해당 되나요 ?
- 해고·징계고용·노동Q. 부당해고 같습니다. 질문 드립니다.문자 대화 내용 입니다.회사 : " 다음 달에 권고 사직 할게요 "나 : " 네 그렇게 해주세요 "( 5분 뒤에 )회사 : " 마음 변했어요 권고사직은 없어요 "이러고 대화가 끝났습니다.그리고 갑자기 " 7월 부로 계약 종료 하겠다 "고 메일로 공문이 날라왔습니다.저는 해고 라고 했지만 회사는 제가 권고사직을 승인 했기 때문에 해고가 아니 라고 합니다.Q. 저는 정규직 으로 입사 했습니다. 부당 해고 아닌 가요 ?