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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 호봉 재획정 후 승급일 계산을 어떻게 해야하나요?지방공무원 보수규정을 준용하고 있는 기관입니다.시 조례 시행규칙이 개정됨에 따라 호봉 재획정을 하게 되었는데요승급일자 계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다1) 입사일 : 2022년 12월 5일2) 기존 정기 승급일 : 11월 1일3) 호봉 재획정 시기(시행규칙 개정일) : 2023년 6월 21일4) 재획정 된 호봉 : 8급 15호봉Q. 호봉 획정 후 1년 경과 시점인 7월 1일(6월 21일의 다음달 1일)이 승급일이 되는건가요?아니면 기존 정기 승급일 기준으로 유지하는 건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 권고사직 통보를 받았는데요..정규직 으로 1년 넘었습니다.평소에 일이 너무 힘들고 회사랑 사이가 좋지 않아제가 권고사직을 유도 했었습니다.근데 어제 갑자기 계약종료로 퇴사 처리 한다고메일 보냈네요.Q. 제가 평소에 권고사직 의사를 비췄으면 부당해고 위로금 받기가 어려울까요
- 근로계약고용·노동Q. 31일 1개월 계약서 쓰고 입사후 퇴사했는데 일용직으로 처리가 되어있습니다. 1개월 이상은 무조건 상용직으로 올라가는게 맞는건지 궁굼합니다.자진퇴사 후 재입사하여 3월 20일~4월 19일 총 31일 한달 계약서 쓰고 계약만료로 근로했는데 일용직으로 처리가 되어있어서 실업급여처리가 어렵다는 답변을 받았습니다. 그래서 회사에 상용직으로 정정요청하니 3개월 미만 계약은 일용직 처리된다고 답변 받았는데 Q. 입사 시 1개월 이상으로 계약을 체결하였다면 회사내규상 일용직으로 등록되는 건이라도 법적으로는 상용직으로 4대보험 처리를 해 주는게 맞나요? Q. 맞다면 회사에서 정정요청 거부시 제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?
- 산부인과의료상담Q. 자궁 경부 조직검사 필요할까요?자궁경부암세포검사 : 반응성세포변화- 자궁경부확대촬영검사 : 양성(경부 가로로 반절 중 윗부분이 버섯처럼 울퉁불퉁해서 검사해보자고 권유받아서 해봄)결과확인후에 추가로 조직검사도 권유 받았지만 이 병원에 대한 신뢰가 높지 않아서 아하에 질문드려봅니다.Q. 자궁경부암은 HPV바이러스가 양성이어야지만 걸리는지요?Q. 아니라면 음성으로 나온 제가 조직검사를 해볼 필요가 있을까요?Q. 저처럼 경부가 잘 허는 타입은 레이저 소작술을하면 호전이 되는지요?30살. 자연분만 경험있고, 미레나 착용 3개월정도 됐습니다.감사합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차수당 및 만근 수당 질문드립니다.빼서 잔여 연차가 8일이더라구요.아래부터 궁금한 점 질문드립니다!Q. 7월 14일까지 근무 후 이후 일수는 연차를 사용해서 7월 말까지 근무하는 것으로 처리하고 싶었는데, 이 경우 불가능한 건가요?Q. 만약 회사에서 편의를 봐주어 모자란 연차는 무급 휴가로 처리해준다면, 7월 월급을 온전히 다 받을 수 있을까요?Q. 만약 그렇게 된다면, (7월 월급 - 모자란 일수의 일급)이 월급으로 들어올 것 같은데요. 이 경우랑 (14일까지 근무한 일급 + 남은 연차 수당) 이 경우 중 어느 것이 근로자에게 유리할까요?(금전적, 기타 등등 면에서요!)감사합니다!
- 폭행·협박법률Q. 형사미성년자 관련 법률이 궁금합니다.만 14세 미만인 형사미성년자는 형사상의 책임을 지지 않는다고 알고 있습니다.예를들어 형사미성년자가 사람을 죽이거나 죽일 정도의 부상을 입혀도,10세 이상이어도 소년법상 촉법소년으로 보호처분으로 소년원 2년 이하의 처분만 받지 실질적으로 처벌을 따로 받지는 않는걸로 알고있습니다.하지만 민사상 책임은 지기 때문에 피해가 발생한 경우 보호자, 보통은 해당 미성년자의 부모가 피해를 배상해야 하는걸로 알고있습니다.그래서 형사미성년자가 상대방에게 피해를 입히거나 상대방 차량을 손괴하여 형사상 처벌은 받지 않더라도 민사상 책임으로 부모에게 피해를 배상하게 할 수 있습니다.Q. 근데 만약 형사미성년자가 살인을 저질렀다면, 이경우 형사상 책임은 받지 않을뿐더러 피해를 배상받을 대상마저 존재하지 않게 되는데 이경우 어떤방법으로 민사상 책임을 묻게 할 수있나요??장례식장 비용 이런걸로 책임을 배상하게 해야하나요?
- 치과의료상담Q. (증상이없었던) 가벼운 치은염을 6년간 계속 가지고 있던것만으로 췌장암 위험이 높다고 할수있나요?해서요ㅠ <<<<저의 경우는 가벼운 치은염이지만.. 관련이 있을까해서요 중복 질문 죄송합니다ㅠㅠ 자세한 답변 부탁드려요>>>
- 임금·급여고용·노동Q. 개인사업자를 낸 근로자는 실업급여를 받을 수 없나요?안녕하세요.실업급여 관련하여 궁금한 점이 있어 질문드립니다.현재 개인사업자를 가지고 있는 근로자이며, 사업매출은 없는 상태입니다.혹시 이런 경우에도Q. 비자발적 퇴사로 인한 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없을까요?미리 답변에 대한 감사드립니다.감사합니다:)
- 근로계약고용·노동Q. 시용직 사원 시용평가 결과 불합격에 따라 정규채용 안 하는 경우 궁금합니다1. 시용기간 : 입사일~3개월2. 시용평가 : 3개월이 되기 전 시용평가를 진행해 합격 및 불합격을 결정 (합격은 정규직 채용, 불합격은 채용취소)3. 근로계약 가. 시용직이라고 명시된 근로계약을 체결하며 3개월의 기간을 명시 나. 시용평가 합격자일 경우 시용기간 종료 후 정규직 근로계약 체결4. 서약서 작성 : 시용평가 결과에 따라 본 채용이 취소 될 수 있음을 알리는 서약서 작성위 조건에 아래 상황일 경우 궁금한 사항이 있습니다. ■ 시용평가 결과 불합격에 따라 정규채용을 안 하는 경우Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 되어 시용기간을 만료로 퇴직하게 되는 경우 퇴직원 작성이 필요한가요?Q. 시용평가 불합격으로 채용취소 될 경우 대상자에게 통보를 서면으로 해야하나요?Q. 시용기간 만료에 의한 퇴직으로 볼 수 있으니 퇴직신고를 계약만료로 하면 되나요?Q. 시용기간 만료일 전에만 대상자에 알리면 되나요? 알릴 때는 반드시는 서면으로 해야 하나요?■ 3개월의 시용기간 동안 평가가 어려워 시용기간을 연장하고자 하는 경우Q. 시용기간의 연장은 근로자의 동의를 얻으면 가능한가요? 이럴 경우 근로자의 동의는 반드시 서면으로 얻어야 하나요?Q. 시용직 근로계약서를 연장된 기간만큼 다시 체결해야 하나요?답변 부탁드리겠습니다.감사합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 해고 통보 위로금 질문 드립니다.정규직 으로 1년 넘었습니다.경비 용역 업체고 원청사 밑에서 일하고 있습니다.근데 원청사랑 계약이 종료 됬다는 이유로저와 근로계약도 종료 시킨 다네요.저는 기간 없는 정규직 인데도 말이죠.평소 회사와 사이는 안 좋았습니다.해고예고는 1달 전에 이메일로 보냈습니다.저는 위로금 + 실업수당을 받고 나오고 싶습니다.원직 복직은 싫습니다.Q. 부당해고신청을 하면 위로금 + 실업수당 동시에 청구가 가능 한가요 ?Q. 원직 복직 시켜준다면 그에 따라야 하나요 ?