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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 기타 의료상담의료상담Q. LDL이라고 무조건 나쁜건 아닌것 같은데 총 콜레스테롤 수치 낮추려면?54에서 52로 소폭하락..LDL 수치는 80대에서 99로 증가..총 콜레스테롤 수치는 174네요총 콜레스테롤 수치 계산법이 LDL+HDL+(중성지방÷5)인것 같은데총 콜레스테롤 수치좀 120~130정도로 낮추고 싶거든요중성지방만 0으로 만들면 가능할까요?HDL수치는 80정도 만들고 싶은데.. 그러면 LDL이 50이 되어야 하고..어떻게 해야 하나요?
- 안과의료상담Q. 콘서타 노화 근거 있는 말인가요..?인터넷에 떠도는 낭설중에 콘서타가 노화를 촉진한다고 그러더라고요... 현재 54mg 복용중이고 외모에 관심이 많은 편이라 걱정이 되는데 정말 근거 있는 말인가요..?
- 예금·적금경제Q. 실직 상태, 국민연금 임의 가입이 유리할 까요?54세 . 28년 다닌 회사 희퇴로 그만 두었습니다. 내년 취직 예정이지만,국민연금 임의 가입 최소 9만원/월 신청 했는데 안하는게 유리 했을까요? 하는게 나을까요. 다시 입사후 추납이 나았을지 ㅜ
- 생활꿀팁생활Q. 바이오스 업데이트 후 블루스크린뜨네요ㅠ애즈락 a320m dgs에 AMD1600 으로 사용하다 씨피유 3600중고로 끼려고 바이오스 업뎃했는데 블루스크린도 떳다 오락가락합니다. 버전 3.0에서 브릿지 바이오스 3.4 설치하고 5.4 5.9순으로 홈페이지에 나온 순서대로 했는데 윈도우 부팅도 안되네요
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 계산 문의드립니다. 꼭 좀 부탁드립니다 ㅠㅠ저희 기관 근로자분의 근무 스케줄입니다.평일) 06:00~15:00 (휴게시간 2시간) -> 7*6*4.345=182.49토요일) 06:00~12:00 (휴게시간 1시간) -> 5*4.345=21.72총 근로시간) 182.49+21.72=204.2저는 계산했을 때 근무시간 총 합이 205시간(204.2)이 나오는데, 제가 잘 계산한 게 맞을까요? 혹 209시간이 맞는 걸까요?주 단위로 보면 주 40시간 근로자이지만, 주휴수당이 7시간으로 계산됐는데 이게 맞는 건가 싶어 질문 드립니다.노무사님들, 인사 고수형님들... 답변 부탁드립니다.
- 저축성 보험보험Q. 보험 가입 납부 금액 및 보장내역 이정도가 .. 맞는가요 ?!보험을 최근에 다시 들었는데저도 유병자 보험이고 치아보험은 치과를 간적이 없어서 그렇고어머니 보험 연세가 54년생이시라 어느정도 보장 받을려면 저정도 된다고하는데 이렇게 들어놓고 보험료가 상당히 비싼 상태라 이게 맞는지 궁금합니다.그렇다고 해지 할건아니고요 금액이 많이나오다 보니 조금 의문점이 들어서요
- 내과의료상담Q. 헤모글로빈 수치 증가이유???헤모글로빈 수치가 14.5에서 15.9로 증가가 되었습니다모자라도 문제 과해도 문제인데적혈구 백현구 수치가 거의 커트라인에 걸릴정도로 낮게 나와서 증가하길 원하거든요이 사진은 영양제 먹기 전이고영양제 먹은 후엔 15.9로 높아졌습니다그럼 적혈구 백혈구 수치도 증가 되었을까요?헤모글로빈 수치가 높으면 피가 끈적해진다는데영양제 먹기전후 당뇨수치 5.4 같습니다8시간 공복혈당 88~93나옵니다헤모글로빈 수치 저정도로 유지하고 당수치만 낮출수 있는 방법 알려주세요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사와의 구두 합의하에 조기퇴근시 불법으로 적용되나요?업무 특성상 9시~6시(9시간)근무시간 중 2~3시간 간격으로 주기적인 추가업무를 지속 수행해야합니다. 근무 시 소요되는 시간은 개인의 노력에 의한것이 아닌, 외부•환경적인 요인에 크게 좌우됩니다. 외부적인 요인이라 하면, 추가 업무시간이 유동적이기에 자리를 10분 이상 비울 수 없다는 점. 업무 시 사용되는 기계 및 장비의 노후로 인한 정비에 많은 시간이 할애 된다는 점. 등등 입니다. 업무 특성을 고려하여 전 직원이 출근 시간보다 약 30분 이상 조기출근하여 미리 업무환경을 정비하고, 근무시간 내에 생리현상 해결하는 시간 이외에 점심시간을 포함한 휴게시간을 보장받지 못하고 일해왔습니다. 근로계약서에 의거한 2시~3시(1시간휴게) 점심시간을 근무 도중 이행 시 업무가 추가되면 퇴근시간안에 끝낼 수 없습니다. 이용 장비의 고장 시 장비 업체의 수리시간으로 인하여 이 역시 퇴근시간 연장에 큰 영향을 미칩니다. 쉽게 말하자면, 나라에서 보장해주는 휴게시간을 근무 중 행했을 시 연장근무(2시간이 넘지 않음)가 산발적이기에 식사를 포기하고 일을 해왔습니다. 이때 탄력적인 근무로 인해 업무가 조기종료되면(더이상의 추가 업무가 들어오지 않고 완전히 종료된 상태) 조기퇴근(1~2시간 이내)을 했습니다. 쉬면 늦어지고 안쉬면 빨라집니다. 즉, 유연한 근무를 위하여 회사와 직원간의 구두적으로 합의한 탄력근무제를 실시해왔습니다. 그런데 올해 상반기에 회사가 인수되어 이사장이 바뀌며 이야기가 달라졌습니다. 약 6개월간 저희 근무시간 및 연차사용이 적힌 근무표를 보고도 아무 이야기가 없다가 최근 트집을 잡기 시작했습니다. 9시출근 6시퇴근을 필히 지키며, 근무시간 내에 휴게 1시간을 모두 이용하되 업무에 지장이없게 알아서 사용하라 하십니다. 9시에 출근하여 식사도 안하고 6시까지 내리 근무해도 제 시간안에 끝내지 못하는 일이 다반사 인데, 동료들끼리 조기출근하여 쉬지못하고 일을 한 두 시간 빨리 끝내도 집에 가지 말라는 내용입니다. 조기출근 및 연장근무에 대한 금전적인 지급은 연장 근무시간이 2시간이 넘지 않기에 지급되지 않고, 가끔의 조기 퇴근은 총 근무 8시간을 모두 채우지 않아 위법이라는 것이 납득이 가지 않습니다. 근로시간 이외로 개인 연차사용에 대한 꼬투리까지 잡혔습니다. 주5일 근무하되 토요일 출근은 필수라 근무자끼리 평일 오프로 조율해왔습니다. 연차 사용 시 동료와 조율하여 업무에 지장이 가지 않게 그 누구의 불만도 없이 연차를 소진 해왔습니다. 이로인해 가끔 연차와 오프가 겹쳐 3일이상(일요일 포함) 쉬는날이 발생하기도 합니다. 이러한 상황 또한, 실 근무자들 사이에서는 아무런 문제도 불만도 업무의 차질도 없습니다. 그런데 3일이상 쉬는것은 휴가나 다름이 없다는 판단인지 연차가 3일 이상이 되면 절대 연차를 못쓰게 합니다... 회사에 CCTV혹은 근태관리 전산시스템 등 증거라 내세울만한 것들은 전혀 없으며, 그저 직장동료들의 증언뿐입니다. 묘하게 근로기준법은 피해가며 연장 근무를 시키고 그에따른 보상은 전혀없으며 심지어 유급휴가 사용까지 타당한 이유없이 제한하려 합니다. 근로기준법 제50조 제2항 1일 근로 8시간이 지켜지지 않는다는 점. 제 54조에 의거한 휴게시간 1시간은 근로자인 본인을 포함한 직원들이 자유로이 이용할 수 없으며, 자유로이 이용 시 연장근무 시간이 근로기준법을 위반하지 않는 선에서 행해진다는점. 등등 신고를 하고싶어도 어떤 법에 관련되는지 모르겠습니다. 과연 이러한 상황이 회사가 위법을 저지르는지 이사장의 말마따나 직원들이 위법을 저지른건지 알고싶습니다...
- 종합소득세세금·세무Q. 일주일 정도 알바를 했는데 사장님이 세금 신고를 하신다고 하세요정확하게는 8일 근무하고 알바를 그만두고 알바비로 54만원 정도가 들어왔어요 그런데 알바비 입금 받고 이틀 후에 사장님께서 세금 신고를 하신다고 주민등록번호를 알려달라고 하셨는데 알려 줘야 되는 게 맞나요? 장기적으로 한 알바도 아닌데 세금신고를 해야 하는 건지 궁금해요부모님께서는 무슨 일주일 알바한테 세금신고를 한다고 하냐고 하시는데 어떻게 해야 할 지 모르겠어서 여쭤봐요
- 기타 의료상담의료상담Q. 당화혈색소가 두달만에 정상으로 돌아올 수 있나요?두달 전에 당뇨라고 진단 받았을때 당화혈색소 9.8 이었는데 두달동안 식단하고 다이어트 하고 운동하면서 조절 해왔습니당 약 먹으면서 혈당측정하고 지내다가 어제 병원 방문하여 당화혈색소 검사 했는데 5.4 나왔더라구요 이렇게 두달만에 낮아질 수도 있는건가요??