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아하에서 찾은 6건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 월지급금중 연차수당지급금 에대하여 문의합니다?보안경비회사에 (주간(08~18시/10h근무에 휴무1h*2일)야간(18~익일08h/14h근무에 휴무3h)기준(주주야야비비)스케줄 근무하고 있읍니다.수당지급은 매월 급여에 포함되어서 지급되는데 통상임금8h 기준이아닌 7h(67200원)기준으로 지급되는데 회사에서는 정확한 답이 없기에 전문가분들에게 도움을 바랍니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주야비 3교대 근로자 소정근무시간 계산방법 좀 알려주세요<근무> 주야비 3교대 근무주간: 08:00 ~ 18:00 (10H)야간: 18:00 ~ 익일08:00 (14H)<휴게>주간 : 11:00~12:00, 14:00~15:00 (2h)야간 : 20:00~21:00, 23:00~01:30 (3.5h)해당 근로자의 월소정근무시간, 월고정연장시간, 월고정야간시간을 구하고 싶은데계산방법 좀 알려주세요~
- 해고·징계고용·노동Q. 편의점 폐업과 해고예고수당 대상자 여부가 궁금합니다안녕하세요.바쁘시겠지만, 한 번 읽어봐주시고 의견 남겨주시면 감사하겠습니다.1. 25년도 07월에 편의점 면접 후 월~수 (4H), 토(2H) 주 14H 근무를 하기로 협의 후 07.22부터 1년간 계약으로 근로계약서를 작성하고 근무를 하고있었습니다. 편의점은 작아서 한 타임에 근무자 한명만 근무를 합니다. 수습기간은 3개월로 수습기간 중 급여는 90% 지급하기로 근로계약서에 작성을 하였고, 계속 근로 중 편의점을 다른분께 매각을 하면서 이번달(10월) 까지 근무해달라는 연락을 10/16일 서면으로 받았습니다. 그러던 중 10/27 출근했을 때 금일까지만 출근하면 된다고 다시 통보를 받았고 근로종료가 되었습니다.2. 수습기간중 임금 90%가 최저임금 미만이여도 되는지, 이 경우 1년 계약을 했으나 사측의 사정으로 3개월 근무하고 근로계약 종료가 되는건데, 그래도 수습기간 3개월이 적용이 되는지 궁금합니다. 편의점의 경우 단순노무에 해당한다 안한다로 최저임급 90% 지급이 합법인지 불법인지 이견이 있는것같은데 정확하게 어떻게 되는지도 궁금합니다.3. 최초 해고 통보일이였던 10/16일은 근로기간 87일째로 해고예정수당 발생일인 근로기간 90일 미만인것은 알고 있으나, 10/27일 당일 해고 통지로 변경이 되었는데 이 경우 해고예정수당이 발생하는지 알고싶습니다.4. 10/27일 해고통지를 하면서 수고비 명목으로 10만원을 따로 주셨는데 이게 원래 약속된 근로일 10/28~29의 수당을 미리 지급해 준것처럼 얘기가 되면 이경우엔 해고예정수당이 발생하지 않는지도 알고싶습니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 격일제 근무자 최저임금 산정시 급여가 궁금합니다.안녕하세요~하루 24시간 격일 근무자 급여가 궁금합니다.24시간 2교대/휴게시간10H(점심2, 저녁2, 야간6)/ 하루 실 근무시간 14H일 경우기본급, 야간 근무수당, 연차수당 휴일수당 등 모든 나올 수 있는 급여계산방법과 급여를 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 이마트 14H 구직급여가 되는지 궁금합니다.이마트 14H 스태프로 일하고 있는데 계약 기간 다 채우면 구직급여를 신청할 수 있는지 궁금합니다. 그리고 만약 된다면 구직급여를 어떻게 신청하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근로시 고정시간외시간 산정 방법아니면 28h / (20h / 40h) = 14h인가요? 결론 : 20h 단축근로자의 고정연장시간을 기존 근로자와 동일하게 둬야 하는지(28h) 비례하여 삭감한 시간으로(14h) 둬야하는지 문의드립니다.