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아하에서 찾은 3건의 질문
- 생활꿀팁생활Q. 엑셀 함수 COUNTIFS 와 AVERAGE를 같이쓸때 질문입니다.상여금이 1,500,000보다 크면서 기본급이 기본급의 평균 이상인 인원수를 셀의 표시하시오 라는 문제답변이 =COUNTIFS(E15:E22,">1500000",D15:D22,">="&AVERAGE(D15:D22))&"명"라고 하는데요제가 궁금한점은 앞부분인 E15:E22의 조건범위1와 조건1쓴거까진 이해가가는데요.뒷부분에 기본급인 D:15:D22이 크거나 같은게 &그리고 평균 이부분이 이해가 잘 안가서요..왜 에버리지가 뒤에있는지도.. 왜 D15:D22(기본급) 이 크거나 같은게 에버리지 인지도 정답을봐도 이해가 잘 안가는거같아요..ㅠㅠㅠ 도와주세요..ㅠㅠ
- 영양제약·영양제Q. 영양제 과다복용 일까요? 좀 간추리고싶어요.!칼슘11시 이노시톨12시 식후 오메가314시~15시 사이 셀레늄+아연+비타민C 이뮨17시 비타민D22시 마그네슘
- 근로계약고용·노동Q. 강제 30분 조기출근에 대한 노동법위반 여부를 문의드립니다.회사는 중소기업이고 근로시간은 스케줄제로 a.6시~3시, b.9시~18시, c. 13시 ~22시 d.22시~6시로 각 타임별로 돌아가면서 근무를 하고 해당 시간은 근로계약서에 명확하게 기재되어 있습니다. 다만 저희 부서는 무조건 해당 근무시간보다 30분 일찍 출근해야하는데 환복 후 출근이며 출근 즉시 업무에 들어갑니다.그렇다고 30분 조기 퇴근이 따로 있는 것도 아니며 이 30분에 대한 임금이 지급되는 것도 아닙니다.기업에선 30분 조기 출근을 권장하고 있지 않고 있으나 제가 속한 부서의 팀장만이 30분 조기 출근을 강요하며 제 부서는 전원 따르고 있습니다. 또한 조기 출근을 하지 않을 시 전화가 오는 상황입니다.제가 문의를 드리고 싶은건 1.회사가 아닌 한 부서의 팀장만이 강요를 할 시에도 노동법 위반인지?2.근무시간으로 인정될 시 새벽 5시30분에서 6시까지의 근무시간은 야간근무인지?3.제가 준비해야할 증빙자료는 어떤 것이 있는지4.출퇴근기록에 대해 그냥 본인의 의사로 조기 출근한거다라고 주장할 시 그 주장이 받아들이기도 하는지에 대해문의드리고 싶습니다.간결하게 얘기 드리지 못해 죄송합니다.