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아하에서 찾은 3건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 센터장이 근로일을 임의로 변경하겠다고 고지했을때 저는 어떻게 할 수 있나요?off 1개 발생), 소정근로시간 주32시간 D : 08:00~15:00, (휴게시간1시간, 6시간 근무)E : 15:00~22:00, (휴게시간1시간, 6시간 근무)N : 22:00~08:00, (휴게시간2시간, 8시간 근무) 일명 668로 센터장님이 변경하셨고 근로계약서 재작성없이 근로하였습니다.2022년 법정공휴일 수당을 센터에서는 0.5를 주장하고 저는 1.5 지급을 주장하였지만 센터는 받아들이지 않았고 교대 팀 전원이 노무사님께 비용을 지불하고 의견서를 제출하여 센터와 협의하였지만 협의 안되었고, 저는 외부로 알려 센터장님이 1.5배가 맞음을 인정하셨습니다.센터장님은 내부의 일이 외부로 알려짐에 본인의 불찰이라고 하시며 교대팀의 근무패턴을 DENoff, 근로시간 668 변경없음, 근무일만 1달 20일 근무에서 1달 23일 근무로 4월부터 시행한다고 하십니다.궁금증1. 센터장님(수녀님)은 근로환경을 임의로 변경할 수 있다고 하시는데 근로자 몇명의 동의가 있어야 변경이 가능한것이며 관련법은 몇조인가요?궁금증2. 법정공휴일은 인정을 안할수없는 부분인데 수녀님은 인정하지만 그 댓가로 혹독한 근무환경을 고집한다면 근로자들은 어떤 방법으로 대처할 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로일때 1달에 24일 근무가 가능한가요?저희는 3교대로 근무하는 단시간 근로자입니다.8명은 근무시간 D(08:00~15:00, 6시간근무), E(15:00~22:00, 6시간근무), N(22:00 - 08:00, 2시간 휴무,8시간근무) 그 중 두명은 9:00 ~ 18:00까지 근무합니다.4월부터 근무패턴을 DENoff 로 운영하면 1달에 근무일이 23일 또는 24일 근무하게 됩니다.계약서에는 1달에 주40시간이 안되므로 아무때나 회의, 교육, 청소를 시킬수 있음을 명시했는데 가능하나요?근로기준법에 단시간 근로자는 몇일의 근무가 기준일까요? 관련법도 알고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 응급실 간호사 근무가 4조 3교대일 경우 근무표에 따른 월급 계산은 어떻게 될까요??응급실 간호사 근무가 4조 3교대일 경우 근무표에 따른 월급 계산 부탁드립니다.D 06시~14시E 14시~22시N 22시~06시8시간씩 24시간 연중 근무하는 응급실 교대근무자의 월급계산부탁드립니다근무주기(16일 주기형)DDDD/Off/EEEE/Off/NNNN/OffOff기본급: 2,735,100원시간급: 13,086원