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아하p28k7i25.05.12

베스트

조직 문화와 팀

이직을 여러 번 해본 사람들은 알거임. 돈도 돈 워라벨도 워라벨 출퇴근도 출퇴근이지만, 일단 사람에 지치면 저런거 다 필요 없다는걸. 출근해서 놀고 자도 출근하기 싫은건 변함이 없을텐데, 사람에 치인다? 구조적으로 답이 없다? 확실한건 장기근무는 못함.

아하9wjho025.05.12

베스트

워라밸

연봉 아무리 높아도 몸 갈아 넣으면 버티지 못함. 병원비로 더 깨짐.

아하ez0zy525.05.12

베스트

연봉

솔직히 조직문화와 팀이나 워라밸이나 가기전에는 모른다.. 현실적으로 연봉 아니면 출퇴근 거리정도 보고 가는건데 둘중에는 연봉이 우선이 맞지.

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아하p28k7i25.05.12

조직 문화와 팀

아하9wjho025.05.12

워라밸

연봉 아무리 높아도 몸 갈아 넣으면 버티지 못함. 병원비로 더 깨짐.

아하ez0zy525.05.12

연봉

솔직히 조직문화와 팀이나 워라밸이나 가기전에는 모른다.. 현실적으로 연봉 아니면 출퇴근 거리정도 보고 가는건데 둘중에는 연봉이 우선이 맞지.

아하3ag83o25.05.14

조직 문화와 팀

연봉 = 근무시간, 업무 강도와 비례함. 워라벨 = 근무 시간, 업무강도와 비례함. 조직문화와 팀원 = 근무 시간, 업무강도와 무관함 출퇴근 시간 = 근무시간 업무강도에 비례함. 이렇듯 간단히만 생각 해 봐도 조직문화, 팀원들의 성향은, 업무강도와 실무랑은 전혀 관계가 없고, 업무강도가 낮고 워라벨이 보장 될 수록 편하게 다닐 수 있겠다 라는 생각이 들지만 이건 함정임. 군대 갔다 온 사람들은 알겠지만, 후방 부대 즉 딱히 할 것 없는 부대가 부조리가 가장 심하고 갈굼이 제일 심함. 사람 괴롭히는 걸로 시간 떼우는 샛기들이 많단 얘기. 사회 생활도 마찬가지임. 사람 못 살게 구는 나쁜 샛기들의 공통된 점은 라떼는 말이야 기본이고, 다 너 잘되라고 하는 소리다. 혹은 니가 잘 했으면 이렇게 얼굴 붉힐 일 없지 않았겠냐 라며 사람 갈구는 행위에 대해 정당화를 하려 한다는거임 연봉 1억 주는 대기업에 몸담는다고 가정 해 보자. 누가 연봉 1억을 안 받고 싶겠나, 개나소나 다 받고 싶지. 연봉 1억은 복싱 챔피언이 벨트를 지키기 위한 방어전을 일상처럼 치뤄야 한다는 거임. 후배에 치이거나, 낙하산이 떨어져 내려올 때 그걸 과감하게 치울 수 있는 능력을 매일매일 증명 해야함. 야근? 제발 집에 좀 가라 해도 해야 함.

아하5jblzu25.05.16

연봉

입사는 연봉을 보고하지 않나요 팀이나 워라벨은 일도안해보고 어떻게 확인을..

스파르타30025.05.13

연봉

연봉이 압도적으로 높다면 모든 부분에서 이겨버림. 워라밸 좋게 9-6 혹은 주 4일 일하고, 좋은 조직 문화와 좋은 팀 구성원으로 재미있게 일하면서 출퇴근 10분컷이어도 연봉이 적으면 평생, 노인이 되더라도 일해야 하고 늙어서 은퇴 후에도 계속 일해야함 대신 다른게 적당 혹은 나쁨이어도, 높은 연봉으로 내집마련 + 노후 대비까지 다 된다면 당연히 연봉을 택해야 함