전문가 프로필

답변 내역

기업 입사 확정 후 취소 관련 질문입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로조건 등이 확정되기 전에는 채용내정 상태가 아닙니다. 즉, 아직 근로계약을 하지 않았으므로 퇴사가 아니므로 최대한 정중하게 입사 포기를 하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
0
0

추석연휴에 일을하게 되면 공수가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴일근무의 경우 1.5배의 가산 수당이 지급됩니다.다만 5인 이상 사업장에 적용되는 내용입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
0
0

노무사가 직접 회사의 노무이슈를 대행해 주거나 이러는지도 궁금합니다! 아니면 일반적인 조언만 해주는건지 궁금해요!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.회사에 채용된 노무사가 아닌 자문을 하는 노무법인의 경우 회사 직원이 아니므로, 노무사법상 대리권이 부여된 영역이 아닌 이상 직접 수행은 제한됩니다.특히, 사용자의 인사권의 영역인 승진, 전보, 징계 등은 채용 노무사가 아닌 이상 수행할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.10
0
0

감단근로자 수행기사의 연차휴가 사용
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차 사용을 강제할 수는 없습니다. 해당 시간에 대해 휴업을 명령하면 평균임금의 70%만 지급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
0
0

권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사직서를 받지 않은 경우 추후 근로자가 회사의 일방적인 해고를 주장할 가능성이 있습니다.부당해고로 노동위원회 구제신청을 하는 경우 해고인지 권고사직인지에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.10
0
0

육아휴직법 국회통과는언제쯤인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 현재 2025년 육아휴직 급여 인상 등 관련 개편안을 제출하여 심의 중입니다.아직 확정되기 전으로 정확한 시행시기나 시행조건등에 대하여 확정된 답변을 드릴수 없음을 양해바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.10
0
0

입사한지 5개월 넘었고, 연봉인상시기도 아닌데. 갑자기 원천징수영수증 제출하라네요.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현재 이미 연봉이 결정되어 있고, 추가적인 연봉 협상 시기도 아님에도 원천징수 영수증이 필요한 이유에 대한 문의가 필요해 보입니다.만일 정당한 이유가 없는 경우에 거절이 가능할 것으로 판단되며, 이를 이유로 징계 등으로 불이익 처분을 하는 경우 노동위원회 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
5.0
1명 평가
0
0

임금체불 내용증명은 어떻게 보내나요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.내용증명을 노동청 진정 제기 전에 먼저 보내는 것도 가능합니다.인터넷우체국에서 간편하게 내용증명 보내는법에 대해 공유드립니다.http://www.postnews.kr/cpost_news/sub_read.asp?cate=29&BoardID=7275감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.09
0
0

추석 연휴 근무수당관련 질문드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직원 2명 평일 알바생 3명 혹은 4명 주말 알바생 4명이 근무하는 사업장은 5인 이상 사업장이라고 판단됩니다.고용노동부에 따르면 근로기준법 제55조제2항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서는 관공서의공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일을 보장하여야 합니다.따라서 5인이상 사업장이라면 근로자의 날에 근무를 하는 경우 휴일유급임금(100%)에 휴일근로(100%)+가산임금(50~100%)를 추가로 지급하여야 할 것입니다.다만, 구체적으로 상시근로자 수를 계산하여 5인미만의 사업장이라면 휴일유급임금(100%)에 휴일근로(100%)를 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
0
0

공상처리 불승인통보 대처방법좀 알려주세요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재 신청 불승인·부지급 결정을 하면 90일 이내 심사청구를 제기할 수 있고, 심사청구 결과에도 불복하는 경우 90일 이내 재심사청구를 제기할 수 있습니다.다만, 준비가 미흡한 상태로 심사청구, 재심사 청구로 간다면 불승인을 받을 확률이 높습니다.정보공개 청구 등으로 공단으로부터 관련 서류를 받아 미비점을 보완하여 심사청구하는 것이 더 유리합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.09
0
0