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생일자의 경우 급여에 지급되는 상여는 퇴직금 산정 시 포함일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요생일자에게 생일이라는 이유로 지급하는 금품은 누가 봐도 업무에 대한 대가가 아닙니다때문에 통상임금은 물론이고 임금 자체에 해당하지 않을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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근무지 이탈은 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당연히 내릴 수 있습니다다만 영업사원의 경우 증거 확보등이 중요합니다회사마다 조금씩 다를 수 있으나 애초에 근무시간 중에 돌아다니면서 판촉을 하는게 본인들의 역할힙니다그러다보니 고객상담 끝나고 다른 고객 만나러 갔었다, 돌아다니면서 판촉했다 등으로 핑계를 댈 경우 징계하기가 어려워집니다때문에 면담 및 사실확인서 작성을 통해 근무시간 중에 어디에서 무엇을 하고 있었는지 자세한 내용을 증거로 확보해둘 필요가 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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현직장 6개월 미만일 때 실업급여신청이 가능할까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 가입기간에서 피보험단위기간 180일은 채웠을거로 보이고, 퇴직 사유도 권고사직이니 가능할 것으로 보입니다다만 최근에는 권고사직이라구 실업급여를 마냥 인정해주지는 않습니다회사와 짜고치고 부정수급하는 경우가 많기 때문에 진짜 이유가 무엇인지 별도로 파악하는 경우도 많으니, 이 부분 참고하시면 좋을거 같네요
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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근로자 날 근무하는 경우 수당이 지급 안되면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신대로 근로자이니,근로자의 날에 근로를 했다면 휴일 할증을 적용받아야한니다그럼에도 사측에서 미지급했다면, 임금체불 진정을 제기하는게 가장 확실한 수단입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.01
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갑질 신고를 했을 때 갑질이 인정되지 않아도 유의미할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.갑질 신고를 했는데 갑질이 인정되지 않으면 오히려 면책을 받은거나 다름이 없는 효과가 생깁니다갑질이 확실하거나 명확한 증거가 없는 이상은 안하는게 좋습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.01
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근로계약서 미작성 신고가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약 체결시에 계약서 작성하는게 맞습니다다만 뒤늦게 계약서 체결했고, 1회성 위반정도라면 실질적으로는 아무 처벌도 받지 않습니다그리고 이미 퇴직하신 마당에 저거 신고해서 얻을것도 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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입금_본인명의 아닌 통장_부모님가능여부 및 부상에 대한 보상
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인의 부모님이라 하더라도 불가능합니다임금은 본인명의의 통장에 지급받아야하며, 이를 어길 경우 임금 직접불 원칙에 위배됩니다근무시간에 일하다 넘어진경우 원칙적으로 산재입니다만, 임의로 근무지를 이탈하거나 회사 규정에 위배되어 본인이 유발한 경우 다르게 평가 받을 여지가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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1명 평가
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직원을 해고 할 경우에 그 직원한데 받을
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직원을 해고하는 경우에 해당 직원에게 받을 돈괴 회사가 해당 직원에게 지급할 돈을 서로 공제하는것을 상계라고 합니다상계는 매우 편한 방법이지만 이러한 상계는 원칙적으로 불가능합니다왜냐하면 임금전액지급의 원칙이 있기 때문입니다예외적으로 상계가 허용되는것은 해당 직원이 본인의 의사에 따라 명확히 동의했거나, 아니면 계신의 착오 등으로 지급되고 이를 정정하기 위해 근시일에 상계가 진행되는 경우에 한정됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.05.01
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퇴직금 수령 연기 가능한지 여부 질문드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 수령을 연기하려면 회사와 소통해서 퇴직금 연장 지급 동의서를 작성하시고 회사측에 요청해야합니다왜냐하면 법률적으로 퇴직금은 2주이내에 지급해야하기 때문에 저러한 동의서가 없다면 회사가 처벌 받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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이거 부당해고에 해당되는건가요 ??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.PC방인 것을 보니 5인 미만 사업장으로 예상되는데 5인 미만 사업장의 경우에는 정당한 사유 없이 언제든지 해고가 가능합니다. 다만 해고가 가능한 것과는 별도로 해고 예고 수당은 지급을 해야 됩니다. 당일 통보로 해고를 당했다면은 해고 예구수당 청구가 가능합니다.해고예고수당은 통상임금 30일치입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.05.01
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