답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원ㄱㅓ리세시간 이상 있는 곳에 11/1일에 발령받고 근무는 12/1일부터하고있을때 1달이상 근무를 해야지믄 자진퇴사했을때 실업급여 조건이 충족되나요? 3개월 이상 근무후 자진퇴사면 조건이 충족안되는건 알고잇습니가 혹시 최소 근무기간도 있는건가요? 아니면 상관없나요고용센터에 문의하는 것이 가장빠를것이나,통상 한달의 근무기간을 요구하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.계약만료의 경우라면 실업급여 사유인정됩니다.다만 근속기간이 1년단위계약이나 실제 2년의 근속기간이 넘는 경우라면 인정되지 않을수 있습니다.2. 사업주가 자발적퇴사처리할 경우 이직확인서 정정신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.요번에 권고 사직 신청을 했는데 올해 말까지 근무하는 걸로 이야기 됐습니다최대한 빨리 입사를 하려고 하는데 실업급여 대상 조건을 갖추어서 신청하면 받을 수 있을지 없을지 궁금해서 질문드립니다10일이내 입사한다면 실업인정이전에 취업하는 것으로 실업급여 수급 불가할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년차 발생한 휴가 11일중 8.5일사용했습니다그럼 퇴사 후 연차수당을 17.5일을 계산해서지급해야하나요? 21년11월에 15일연차포함해서?최근 노동부 해석 및 판례에 따르면,1년1일이상 근로할 경우15개발생하는 것으로 보고 있는 바.총 발생갯수는 26개입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 겨울휴가로 12월30,31일 1월 1,2일 휴가로 현장이 멈추는데 12월30,31일은 개인연차로 빠진다는데저의 의사와 관계없이 연차를 사용해야 되는건가요??연차대체합의를 통해서 동계휴가를 대체하기로한 경우 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 20년 3월 부터 21년 2월 까지의 1년짜리 계약직 근로계약서 작성 후 지금까지 계약서 작성을 않고지금 시점까지 일을 했습니다 퇴사를 하려고 하는데 계약 기간이 지났음에도 계약연장을 하지 않았다고 해서 계약 만료로 적용 시켜 달라고 하면 실업급여를 받을 수 있을까요? 만약 회사 측에서 지금부터라도 계약서를 쓰고 연장하자고 한 후 그래도 퇴사를 하겠다고 하면 자발적 퇴사로 실업급여를 못 받는지도 궁금합니근로계약상 별다른 언급이 없다면계약연장된것으로 보아야하는 바,22년 2월까지 계약만료 처리요구할 수 있겠습니다.다만 관행적으로 계약직 근로후 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된다거나 별도규정이 존재한다면,계약만료로 처리를 거부할 가능성이 높다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한명이 그만둔다고 말로 해오다가 사직서를 냈는데 거절당해서 그냥 올려놓고 한명은 갑작스럽게 합의하에 퇴사를 했습니다. 이럴경우 사직서낸 직원은 출근을 안하면 사업장에 피해를 끼친게 되나요?근로계약상 사전통보안하고 퇴사의사를 밝힌경우 사업주는 해당기간까지 근로할것을 요구할 순 있습니다.다만 합의하에 이루어진 퇴사는 해당 통보유무 상관없이 유효합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무한지 1년이 안되었는데 육아휴직하고 싶다고 하면 가능한가요?그리고 육아휴직을 할 수 있는 경우 직장에 해가 되거나 부담해야하는 비용같은게 드는지 궁금해요계속근로기간이 6개월이상이라면 육아휴직 신청가능합니다.\근로자가 별도 부담해야하는 비용은 없습니다.다만 회사측에서 인력공백이 생기는 것으로 새로운 대체인력을 채용해야하는 부담이 있습니다.이는 출산육아기 고용장려금 신청을 통해 일부 금전적 지원 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 6개월이 넘는 기간 아직까지 미납액만쌓여 가고 있다고 합니다곧 60이신지라 이만저만 걱정이 많으신게 아닌데요이부분은 어떻게 해결해야 좋을까요근로자분의 여력이 된다면 먼저 선납처리하신뒤,업무상횡령으로 형사고발조치하시기바랍니다.사업주가 추후 금액을 낼경우 기존에 근로자가분이 내셨던 금액+이자로 반환처리 받으실수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\4인 직장내 상사의 폭언과 스스로 화에 못이겨 (피해의식 있는것 같음, 의도되지않는 모든 행동에 의미부여 후 적립해두었다가 한번에 터트림)근무중 소리지르며 악다구니와 퇴사 협박, 일적인것 외에 사생활을 말하지않는것에 대한 불만, 타직원에대한 험담, 직원의 사생활 뒤에서 말하고 다니기, 정해진 출근시간보다 20분 먼저 출근 강요 등.. 모두 법적 처벌이 가능한가요? 증거는 그날의 기록 및 증인 등이 있습니다.근로기준법 제76조의2 와 제76조의3 규정은 5인이상 사업장에 적용되는 규정으로 5인미만 사업장은 적용되지 않습니다.