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답변 내역

회사 퇴사 날짜를 변경 하려고 하는데 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이번 달 연차가 3개가 있어서 10월25일로 퇴사날짜를 신청 하게 됬습니다. 근데 제가 이번주 아파서 연차가 하나가 줄었고 코로나백신확인서를 냈는데도 불구 하고 반반차 처리가 되 있습니다. 그래서 퇴사 날짜를 10월 20일날에 변경 하려고 하는데 가능 할까요?당사자와 합의가 된다면 가능할것이나, 합의가 안된다면 합의된 날까지 근로제공해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.14
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연차수당 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재계약간 별도의 공개경쟁 채용절차를 거치지 아니했다면, 이는 계속근로기간으로봐야합니다.2. 2년근무하고, 모두개근했다면 26+15 =41개발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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직장에서 다쳤습니다.산재처리가 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공상처리는 말그대로 사용자와 일정한 금액으로 합의하여 추후 문제발생시 청구어렵습니다.산재는 요양승인 받는 경우 요양비용(치료비용) 및 휴업기간 급여 /추후 장해가 남는다면 장해급여 청구도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.14
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퇴직자 연차수당 정산에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시점 기준으로 입사년도와 회계연도 계산을 모두하시어유리한 규정을 적용합니다.다만 내부규정에서 "퇴사시 입사일로 정산한다."고 규정하고 있다면, 회계연도가 유리하더라도 입사년도가 우선적용됩니다.회계연도 방식은 위와 같고,입사일기준으로 볼 경우,132개 입니다. 원칙은 회계연도이며, 예외로 입사일기준입니다.사용갯수 및 연차대체합의한 갯수 제외하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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출산휴가 후 육아휴직 기간 문의 (주말)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직일이 2021-10-18일 부터인가요 아니면 종료일 그 다음날인 2021-10-17(일요일) 부터 시작일까요?출산휴가후 복직없이 바로 육아휴직을 사용하는 경우라면 휴가 종료일의 다음날이 육아휴직개시일이 될 것이므로, 17일로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.14
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파견직 자진 퇴사 후 재 취업 가능시점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6조(파견기간) ① 근로자파견의 기간은 제5조제2항에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 된다.② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다.2년이내 자진퇴사한 경우로 새로이 A 회사와 계약하는 경우 해당업체로 근로제공가능할 것입니다.다만 실업급여 신청시 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로할 우 기간만료주장은 인정되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.14
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퇴직금적립에대해서문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요양시설에서근무하는데퇴직금적립에대해서문의드립니다.회사에서는기본금만신고하느냐 아님 수당까지신고해서 신고하느냐에대해서물어보는데수당까지신고하면퇴직금이같이적립이되는지알고싶습니다.임금에 해당하는 수당은 같이 신고해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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매주1회 30분일찍출근할경우 연장수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 적혀있다해도 하루8시간 넘게 근무하는거니 연장수당받을수있나요?취업규칙 규정 및 실제 8시반에 회의에 참석한 사정,참석하지 않을시 불이익이 존재하는 경우 등을 근거가 있다면 근로시간 주장 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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주급지급도 미지급하면 신고 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.급여를 지급하기로 정한 기간이 주별이라면 매월 적어도 4회이상은 일정한 날짜에 지급해야할 것입니다.따라서 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당합니다.다만 근로계약서가 없는 상태로 지급기일 합의에 대해 다툼이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.14
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근로 계약 만료일 경우 실업급여 수령 여부, 실업급여 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상의 계약만료에 해당하며,근로기간이 2년을 초과하지 않는 경우는 실업급여 예외사유에 해당합니다.실업급여 신청하시고, 사업주에게 이직확인서 발급요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.14
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