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답변 내역

퇴직금을 계산시 포함부분은 어디까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교통비 식대가 실비변상목적이 아닌 계속정기적으로 지급된다면 임금에 해당할 수 있으며,그외수당역시 동일합니다.사안의 경우 모두 임금에 해당할 것으로 보이는 바, 퇴사전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈 값(1일평균임금) X30 X재직기간/365 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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주 40시간에 주 5일 근무 월 급여 이정도가 맞는지요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.총 급여액에서 4대보험료 및 소득세를 제하고 지급합니다. 회사가 따로 근로자 부담분을 지급한다는 내용이 없는한, 계약상의 월급여에서 위 세금을 제하고 지급하는 게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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직장 괴롭힘으로 인해 실업급여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진 퇴사일경우 실업급여를 받을 수 없다고 하는데 혹시 자진퇴사도 실업급여를 받을 수 있는 사례가 있을까요? 제가 듣기로는 직장 괴롭힘이 가능하다고 하는데 증거가 필요한 가요? 증거가 필요하다면 어떤 증거가 있어야 하나요?직장내괴롭힘으로 인정받으려면1.회사에 조사요청한 내용2. 근로감독관의 직장내괴롭힘 확인서류가 있어야 고용센터에서 인정합니다.위 조치가 선행되지 않고 퇴사하는 경우 위 절차를 거쳐야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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계약서에 퇴직의사 없이 퇴직시 최저시급으로 준다는 조항이 있는데 효력이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초합의된 급여를 퇴사한다는 이유로 삭감하는 것은 근로조건 변동에 해당하는 바, 근로자동의없이 불가합니다.무다퇴사하더라도 기존 합의된 시급은 지급되어야 합니다.효력이 없는 조항으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.12
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결혼식 포상 휴가 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러나 회사측은 일요일 주말 포함하여 6일이라고 하는데맞는 내용이 되나요? 주말은 휴무로 잡혀있습니다.위 경조 휴가는 법정휴가가 아니므로, 내부규정에 따라서 정합니다휴일 주말 포함하더라도 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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익월지급 급여 ...퇴사후 14일 이내 요청할수 있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사후 14일 이내 급여지급이 제 상황에서도 해당이 되고 이렇게 급여를 요청해도 되는 건가요?당사자간 별다른 합의가 있어 퇴사시 임금지급일로 규정하지 않는 한, 퇴사후 14일이내 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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법정공휴일 연차사용 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은원칙적으로 휴일이 아닙니다.따라서 근로자대표와 서면합의를 통해서 해당 공휴일을 특정하여 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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근로계약서 한달간격으로 하는이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사에서는 퇴직금하고는 무관하다고 하는대요왜 다달이 계약서를 작성해야 하는지 의문입니다그렇다고 현장을 이전하는것도 아닌대요.연차 등 다양한 이유가 있겠으나, 가장큰 이유는 퇴직금 일것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.12
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진정을 넣을때 증빙서류를 가해자에게 노출하지않고 진행할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증빙서류를 가해자에게 꼭 노출해야되나요? 노출하지 않는 방법이 있을까요?감독관은 자료를 보여줘야한다는데 이게 맞는건가요? 전 노출하지 않고 싶거든요감독관에게 해당내용을 보여주어야 가능하며, 사측에서 근로자측이 제시한 내용을 요청하면 해당내용을 제시합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.10.12
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직장, 프리랜서 둘 다 퇴직 후 실업급여 수급 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 따라서 직장근무경력만 인정됩니다.프리랜서기간 실질적으로근로자로 일했다면, 근로자임을 신청하여야 할 것입니다.다만 두 기간 중 중복처리가 안되므로, 실익은 없다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.12
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