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답변 내역

수습기간에는 연차 사용이 불가인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차포함 포괄임금제라 하더라도, 연차사용자체를 제한할 수는 없는 바,연차사용을 못하게 막는것은 신고대상에 해당할 것입니다연차를 사용하는 경우 해당 금액분만큼 임금에서 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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소정근로일 설정 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일에 대해서는 법으로 정해진 사항이 없습니다.당사자간 합의로 정한 근로일을 말하는 바, 매달 몇번째 주를 근로일이 아닌 휴무로 지정하는 것도 가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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결혼하면서 지방으로 이사하게 되서 퇴직할경우 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로혼인관계증명서 미 배우자 거처 관련 증명서류,3시간이상의 통근이 발생하는 사정을 입증한다면 가능할 것으로 사료됩니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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30인 미만 5인 이상 회사 , 대체공휴일 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원칙적으로 30인 미만 5인 이상 회사에 대체공휴일이 적용이 안됩니다.2. 다만 공휴일을 유급휴일로 정하고 있는 경우라면 적용대상입니다.3. 전자의 경우 대체공휴일 근무하면 통상근무수당을 받으며, 주소정근로일 개근하면 주휴수당 발생합니다.후자의 경우 휴일근로의 해당하며, 휴일에 근로하지 않더라도 나머지 근로일 개근하면 주휴수당발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.31
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연차수당이 일일당 어떻게 계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.별도규정이 없다면 통상임금으로 지급됩니다.2. 기본급 은 포함되며, 현장수당이 고정적으로 지급되고, 중도퇴사시 일할계산되는 경우라면 포함됩니다.시간외수당은 원칙적으로 미포함입니다.3. 206만원/209(주40시간근로자 기준) = 시급이 나오며,1일 근로시간x시급이 연차수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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실업급여를 받을수 있는 조건 없는 조건 등이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 받을수 있는 경우는 어떤경우이며계약기간만료 또는 예외적 사유에 해당해야합니다.2.최대 몇개월동안 받을수 있으며피보험기간 및 연령에 따라서 수급일수가 다릅니다.3.실업급여를 받으면 다니던 직장측에 불이익이 발생하는지없습니다. 다만 부정한 방법으로 신고를 거짓으로 할경우 추후과태료 대상이 됩니다.4.퇴직금을 받으면 실업급여를 받을수 없는것인가별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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월급으로 받다가 퇴사하는 마지막달 한달이안되는 일급여계산법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막달인 7월7일~7월31일 급여계산을 근무일수인 25일로하는지아니면 한달급여날짜가 8월6일이니 나머진 6일을뺀날로 계산하는지 궁굼합니다 전자와후자는 하루정도임금차이가 발생합니다임금산정기간이 월초~월말이라면 해당기간으로 산정합니다.월급여총액 /달력상일수 x 근무일수
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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주휴수당 계산법 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 계산법을 알고자 합니다. 월급제인데 주휴수당은 기본급으로만 측정해서 주휴수당이 계산이 되는 건지 아니면 근로계약서 작성시 급여로 주휴수당을 측정하는 지 궁금합니다.월급제라면 해당 기본급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.209시간안에서 35시간은 주휴수당에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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아파트 경비원 실업급여 및 퇴직금 지급에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.) 제가 10월을 전후로 하여 고용승계를 하지 않는다고 하면 자발적인 퇴사가 되는지?고용승계를 거부할 경우 관리사무소 측에서 해고해야할 것인 바, 해고처리된다면 비자발적퇴사에 해당할 것이빈다.2) 혹시 1)이 자발적인 퇴사가 아니라면 '계약기간 만료'가 되어 실업급여를 지급받을 수 있는 것인지?계약기간만료로 보기어렵습니다.3) 1)이 자발적 퇴사이고 2)가 실업급여를 지급받을 수 없는 경우라고 할 때, 제 상황으로는 실업급여를 지급받을 수 있는 경우가 있지는 않은지? (12월까지 근무하여야 한다 등)회사에서 해고처리할때까지는 근무해야할 것으로사료됩니다.4) 용역업체로 고용승계가 이루어진다고 할 때 퇴직금에 대해 원래 고용주였던 관리사무소 측에서 지금까지 근무했던 연차에 대한 퇴직금을 다 받고 고용승계를 하여 새로이 퇴직금을 쌓는 형태인지,아니면 고용승계를 받은 용역업체에서 이전의 퇴직금까지 다 넘겨받는 것인지를 물어보고 싶습니다.용역계약상의 고용승계가 이루어질경우 통상 용역회사가 부담해야할 것입니다다만 근로자가 거부하여 승계가 이루어지지않는다면, 그전까지 일한부분에 대해서는관리사무소측에서 부담해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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같은 기관인데 초과근무수당(시간)이 다릅니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 기관임에도 동종유사업무에 해당하는 경우가 아니한 비교대상근로자에 해당하지 않으며,위 경우 예산이 차이가 발생한다는 사정은 합리적인 사유에 해당할 바,차별로 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.31
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