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일일 근로자? 근로계약서 안써도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 불안정한 아르바이트 직종(?)은 근로계약서 쓰지 않아도 되는건가요??지난 근로자의 날에는 이런 일용직 직종은 휴일수당을 지급하지 않아도 된다고 하셔서 그렇구나 하고 넘겼는데 근로계약서도 이런 형식이라 안쓰는건지 궁금해서 질문합니다말씀도 드려봤는데 쓸거라고 하면서 계속 안써서요근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 근로계약서 작성해야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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권고사직을 권유할수있는 사유는 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사사정으로 인한 권고사직이 가능한건가요?회사측에서는 충분히 고려할 수 있다고 사료됩니다.이렇게 권고사직을 회사측에서 이야기가 나오면 받아들여야 하는건가요?권고사직을 받아들일지 말지는 근로자가 자유로운 의사에 기해서 결정해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.23
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이러면 아르바이트 돈 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러면 저한테도 책임이 있어서 돈을 못 받는 게 맞는건가요?무단퇴사할 경우 바로 퇴사처리되지 않습니다.퇴사를 말한날로부터 30일이 지난뒤 효력발생하며, 사업주가 그 시점으로부터 14일이 지난뒤에서 지급하지 않는 경우 임금체불로 진정가능합니다.다만 무단퇴사이더라도 이미제공한 근로에 대해서는 임금 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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주간 에서 야간 근무로 변경 수당 수령 범위 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무란 22:00~06:00사이에 근로하는 경우를 말하며, 이경우 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 야근근로수당을 지급해야합니다.설령 감단승인을 받았다고 하더라도 야간근로수당 지급해야합니다.다만 상시근로자수 5인미만이라면 가산수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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현장건물근로자 퇴직금받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15년을일했는데 퇴직금도안주려해서 노동부에신청하려합니다 노동부신청하면 퇴직금받을수있나요?한업체에서 여러현장을 다니면서 계속 근로한 경우라면 퇴직금대상됩니다.다만 여러업체에서 근로하며 일했다면, 업체당 근속기간이 1년이 미만이라면 발생하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.23
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실업급여 지급조건이 궁굼합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 1번(9개월치) 받은다음다시 직장을 어느정도 다니다가 실직을 하게될 경우 다시 실업급여를 받을수 없는 건가요?연령이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,30년을 한 직장에서 다닌 경우라면 최초 취업시기가 30대 정도라면 60세에 실업급여를 수급했을 것이며,65세이전까지 고용보험료를 지불하고 65세이후까지 계속고용된 경우 수급자격있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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기업내 코로나 백신접종 거부자에게 서약서나 각서를 강제할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 기업 내 근무에 악영향을 미치고 있는 상황에 백신에 대한 불안감 등으로 미접종 하겠다는 직웓들에게 본인으로 인해 코로나 확진 발생 및 회사에 피해가 발생할 때 민형사상의 피해에 대해 책임을 지우는 서약서를 받아도 될까요?실제 손해액의 인과관계가 입증가능하다면 서약서의효력이 있을 것이나, 서약자체로 바로 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다.서약서가 문제가 된다면 기업이 백신접종을 강하게 드라이브 걸 수 있는 방법은 없나요?서약서 작성을 통해서 경각심을 일깨우는 정도의 효과를 가질 수 있을 것입니다.사실상 백신접종은 본인 결정해야할 사항으로 사규나 서약서로 강제하기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.23
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1주의 기준이 무엇일까요?(주휴수당)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 한달에 한번에서 두번내지 주휴수당을 못받게 되는경우가 있는데 문제가 없는 계산법인가요…?애당초 월급제로 받는 것이 아닌 시급제라면 주별로 근로한지 여부에 따라서 주휴수당 부여해야합니다.따라서 월과 월사이 토일이 겹치는 사정이 있어서 다음달에 주휴수당을 지급하는 경우가 아닌한,계속근로한다면 지급되어야 할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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토일근무하고 대채휴일 유,무급 기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간때문에 주말에 1일이나 2일 특근하고(토,일) 평일에 대채하여 쉬는것은무급으로 봐야 할까요?5인이상 사업장인 경우 토일을 휴일로 정한경우 1.5배처리해야하며,토요일을 휴무로 정한 경우라도 주중 40시간이상을 초과하여 근로한것이라면 1.5배 처리해야합니다.사전에 해당 휴일 또는 휴무일을 대체한것이 아니라,선근로 후보상개념이라면 1.5배 만큼 휴가를 부여해야합니다.다만 5인미만 사업장이라면 대체해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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회계연도 기준 연차 생성 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.7.10 월단위연차는 1개월개근여부로 별도 부여합니다.연단위연차는 15x 5.6/12= 7로 계산됩니다.대략적인 계산방법이며, 실제는 연중 출근일/소정근로일 을 곱하여 비례삭감합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.21
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