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답변 내역

중도퇴사자 잔여 연차휴가 일수 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미사용 휴가는 몇 개로 계산하나요?11개 인가요 ? 15개 인가요??고용노동부행정해석에 따르면 1년모두 개근한 경우 월단위 연차 11개 연단위연차 15개총 26개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.17
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근로조건 위반에 해당이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성 신고대상입니다.2. 채용공고와 다른근로조건을 강요하는 것은30인이상 사업장의 경우 채용절차 공정화에 관한 벌률 위반에 해당합니다.3.시정요구하시고 시정하지 않는 다면 노동청 진정 또는 고소대상일 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.16
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장애인콜택시 근무시간내에 차고지 복귀 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간 8시간 내에 7시간 내외로 배차 수행 업무후 퇴근 하기 위해 공차로 차고지로 이동하는 시간+이동하여 차량 내부 청소, 업무 일지작성하는 일을 근로시간이 종료된 이후에 해야하는 것입니까?근무와 관련된 사안으로 배차업무외 부가되는 차량내부청소 및 업무일지작성모두 근무시간에 해당할 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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아웃소싱직원 대체공휴일근무시 특근수당발생여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아웃소싱 업체 계약내용확인 필요해 보일 것으로 사료됩니다.2. 제34조(「근로기준법」의 적용에 관한 특례) ① 파견 중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 제2조제1항제2호의 사용자로 보아 같은 법을 적용한다. 다만, 「근로기준법」 제15조부터 제36조까지, 제39조, 제41조부터 제43조까지, 제43조의2, 제43조의3, 제44조, 제44조의2, 제44조의3, 제45조부터 제48조까지, 제56조, 제60조, 제64조, 제66조부터 제68조까지 및 제78조부터 제92조까지의 규정을 적용할 때에는 파견사업주를 사용자로 보고, 같은 법 제50조부터 제55조까지, 제58조, 제59조, 제62조, 제63조, 제69조부터 제74조까지, 제74조의2 및 제75조를 적용할 때에는 사용사업주를 사용자로 본다.대체공휴일 적용관련해서 사용사업주를 사용자로 보므로 30인미만이라면 미적용일 것이나,업체간계약을 통해서 휴일규정을 적용하기로 정한 경우 30인이상으로 보아서 휴일근로수당 지급해야할 것이빈다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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사직 의사를 밝혔는데 회사에서 나오라고 하는데 안나가면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속 조금만 더 나오라고 하는데 거절하고 안가면 저에게 불이익이 생기나요? 꼭 가야하는 건가요?계약서를 작성한 경우라면 사전통보의무기간을 준수해야합니다.미준수시 해당기간까지 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.16
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최저 월급 계산을 하고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우에 저의 최저 월급은 얼마 인지 알려주시면 감사합니다 4대보험 세전 세후 둘다 알려주시면 감사하겠습니다1. 휴게시간 1시간가정시월 급여산정기준시간 392에서 -1회휴무시간(11또는 12) 381/380 x8720= 3313600 또는 3322320원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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일용직으로 인테리어 공사를 했는데요 손해배상청구를 한다며 임금을 안주고 있는경우엔 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현장에 회사 관리자(인테리어 디자이너)가 상주하고있었으며 모든 시공은 제 임의로 하지않고 다 보고를하고 확인을 받아서 시공했습니다. 대표는 제가 시공했으니 제가 책임져야한다는데 시공후 관리자한테 다 확인을 받았는데 대표말대로 이부분이 일용직으로 일한 저한테 손해배상청구가 가능한건지 궁금합니다.오야지또는 인테리어 업자로부터 일을 도급받아서 진행하는 경우가 아닌 한,인테리어 회사 소속 근로자라면 손배청구와 임금은 별개로 진행되어야 할 것이빈다.2. 제가알기론 손해배상청구는 청구고 임금은 지급해야된다고 알고있는데 임금지급을 안하고 손해배상청구를 한다면 제가 임금을 지급받으려면 노동청에 진정해야되나요?임금관련해서는 노동청에 진정해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.16
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퇴직금 계산시에 급여외 파견수당을 포함 하는지 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 해당하는 것은 모두포함입니다.파견에 따른 실비변상목적이라면 제외되어야 할 것이나,파견근로에 대해서 계속 정기 지급되며,내부규정에서 지급의무를 담고 있다면 임금에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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주52시간 근무 시행 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 및 외출 조퇴시 그시간만큼 연장근로 할수있는지 궁금하고 저희회사는 3개월 합산 평균적용으로 탄력적으로 운영한다는데 맞는지 알고싶습니다조퇴할 경우 해당근로시간만큼 근로가능합니다.그렇다면 하루에 일할수있는 최대근로시간도궁금합니다3개월이내 또는 초과 탄력적근로제의 경우특정한 날의 경우 12+12 =24시간입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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매년 11개월만 근로를 제공하는 계약직의 경우 계속 근로로 보아야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이렇게 연속된 3년을 동일한 근무지, 근무 내용 그리고 근무 환경에서 근로 한 경우 이를 계속 근로로 보아 기간을 정하지 않은 계약으로 보아도 될까요?해당 계약종료이후 새로이 계약할때, 단순히 계약서만 갱신작성한 경우라면 계속근로기간으로 보아야할 것이고,공개채용절차를 거치는 경우라면 단절로 보아야할 것입니다.2. 그러면 그에 따른 퇴직금의 신청도 가능한가요? 가능하다면, 총 근무 기간인 33개월에 맞추어 청구할 수 있을까요?1번 답변의 따라 전자의 경우 가능하며, 2번의 경우 불가합니다.3. 위와 같이 계약을 하여 근무 하는 경우 연차 혹은 월차에 대한 제공은 어디에 기준을 두어야 할까요?1번 답변의 따라 전자의 경우 가능하며, 2번의 경우 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.16
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