전문가 프로필

답변 내역

연차수당을 2년뒤에 지급하는게 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이게 가능한가요?원칙적으로 사용청구권이 소멸한달의 다음날에 발생하며, 지급해야합니다.2. 퇴사해도 2년후에 줄 수가 있나요?퇴사후 2년이 지난경우 근속기간에 따라서 청구가 불가할 수 있습니다.3. 이런 내용을 (예: 연차수당은 연차가 사라지는 시점에서 2년뒤에 지급 혹은 연차발생한 날로부터 24개월 이후에 연차수당 지급 등) 근로계약서나 연봉계약서에 기재할수있나요? 연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다. 임금채권 청구자체를 일정시점 뒤로 제한하는 것은 권리행사할 수 없게하는 것으로 부당하다고 사료됩니다. 다만 근로자 스스로가 이를 포기하고 위와같이 동의하는 것은 가능할 것입니다.4. 만약 3번내용이 적혀있을 경우 퇴사하면 계약서 상 날짜에 지급되는게 맞는건가요? 퇴직금 및 마지막 월급정산 시기 혹은 회계정산시기에 지급되는게 맞는건가요?퇴사이후 14일이내 임금청산 해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

회사 구조조정으로 인한 기업변동으로 퇴직후 재입사가 되었는데 서명하라고 뽑아준 사직서의 사유가 개인사정으로 인한 퇴사입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근로계약을 종료하고 재입사한다면 단절로 보아야할 것입니다.다만 위 사례같이 사업주의 요구에 의해서 작성한 경우로 퇴사 재입사 형식만 취했을 뿐, 동일 대표의 법인으로 이직하는 경우라면 기존 근무기간 인정되어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.13
0
0

대체공휴일쉬면 그주에 주차는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 8/15일 16일날 쉬라고 하셔서요 그러면 그주는 15.16일만 쉬어서 5일만 쉬는건지 아니면 주차하루더 있어서 4일을 쉬는건지 알고 싶습니다. 근로자 30명이상 근무중인 곳입니다.30인이상 사업장이면 대체공휴일 전면적용되서 일월 모두 휴일입니다.금요일도 휴무또는 휴일을 월요일로 변경헐수없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

연장근로수당 발생여부 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴가 공휴일 연차 모두 실근로하지 않음 주40시간 판단시 제외됩니다.2.40시간 근로이므로 법내 근로로 연장근로수당발생하지 않습니다.3. 보상휴가이더라도 실근로시간을 기준으로 하는 바, 주40시간 초과하지 않으면 연장해당안됩니다.4.보상휴가는 임금지급에 갈음해서 부여해야합니다. 3시간이면 4.5시간부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

퇴직금 중도인출시 배우자 파산선고 사유로 가능한가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유)4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우근로자가 파산선고를 받아야 하는 바, 배우자는 해당안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

연차수당 지급관련 질문좀 드릴께요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 사용하지 못한 경우 사용청구권이 끝나는 달의 다음날 연차미사용수당청구권이 발생하며, 3년간 청구가능합니다.근로기준법 보다 저하되는 내부규칙은 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
0
0

8.16일 대체공휴일 근무시 급여관련문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인미만 사업장은 대체공휴일 적용안됩니다.따라서 월요일은 휴일이 아닌 통상근로일입니다. 이 경우 통상근로로 별도 수당지급없습니다.다만 노사간합의로 공휴일을 휴일로 정한 경우 휴일근로수당 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

광복절 일요일 출근에대해서 궁금한점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.1. 제2조제2호 또는 제7호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제7호 또는 제9호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.월급제 근로자의 경우 유급휴일분은 모두 월급에 포함된 것으로 보며,해당일 근로시에 8시간은 1.5배 / 초과분은 2배입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0

5인 이상 사업장의 정확한 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표가와 대표의 사모님, 그리고 대표의 누나가 이렇게 3명이서 가족이고정규직으로 사용하는 인원이 2명인 회사는 5인 이상 기업에 해당되는지 궁금합니다.대표는 제외입니다. 대표사모 대표의 누나는 상시근로자 산정시 포함되며, 나머지 2명이 정규직인 경우 4명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
0
0

8월15일 광복절 출근 수당에 관련해서 궁금점있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 광복절인 일요일은 그냥 8시간 1.5배 그 이후시간 2배로 받으면 맞는 수당인가요?주휴일하고 공휴일이 겹치더라도 1일로 처리되며, 해당일에 근로할 경우 8시간은 1.5배/ 초과는 2배입니다,
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.13
0
0