전문가 프로필

답변 내역

노동청에신고해도돼는사안인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴가비에 대해서는 근로기준법상 정해진 바 없습니다. 따라서 내부규정에 따릅니다.2. 내부규정에서 휴가비용을 임금지급일 현재 재직중인자에게 지급한다고 규정된 경우라면 미지급해도 무방할 것입니다.3. 다만 위와같은 내용없이 모든근로자에게 휴가를 다녀오면 조건없이 지급했다면 지급청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
0
0

제가 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만도 실업급여대상입니다.2. 근무시간을 알 수 없어 최저임금 미달인지를 알 수 없습니다.3.자의적으로 그만둘경우 실업급여대상에 포함되지 않습니다.4. 근로중 4대보험 가입하지 않은 기간은 현재로부터 역으로 3년까지 피보험자격확인청구 통해서 소급신청가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
0
0

제 근무시간 및 임산부 단축근로 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 8시간 기준 6시간까지 2시간 단축해야합니다.다만8시간미만인 경우는 6시까지 단축하면 되고,6시간미만 일하는 날은 단축을 허용하지 않아도 무방합니다.위 시간은 법정근로시간에 해당하는 소정근로시간을 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.01
0
0

5월입사했으면 그다음해 1월이되면 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근한것으로 가정하면 다음과 같습니다.1. 회계연도 기준 17개월단위 - 6월부터 1월 - 총8개 연단위 -10개 또는 9개2. 입사일 기준월 단위 8개 / 연단위-0개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.01
0
0

회사사정(공사)로 인한 장기간휴무에 연차사용을 꼭 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 마트와 직접적인 관계가 있다면, 사업주의 리뉴얼 공사사정은 휴업에 해당할 것인 바, 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 휴업을 실시해야하며,평균임금의 70%를 지급해야합니다.2. 또한 휴업이라면 근로제공의무가 없는 것으로 휴가로 대체하는 것도 부당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.01
0
0

시간외근무는 보상휴가로 대체가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.위 서면합의가 존재하면 가능합니다. 서면합의없이 일방통보는 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.01
0
0

부당전보 및 너무잦은 전보로인한 피해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약상 업무가 한정되어 있지 않은 경우 사용자는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다.다만 사용자가 이를 남용해서는 안될 것입니다.2. 사업주가 업무상 필요가 존재하더라도, 1년의 4번이란 부서이동은 근로자의 안정적인 직장생활에 영향을 미치는 바 정당하다고 보기 어려워보입니다.3. 내부 고충처리 및 이의제기해보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.01
0
0

대체근무수당 받을수있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사전에 5월 17일 월요일(휴무일)과 10월18일 월요일(휴무일)에 해당하므로,휴일대체 대상에 해당하지 않습니다.따라서 월요일이 주휴일이라면 휴일근로수당 1.5배분 청구가능하며,월요일이 휴무일이라면 해당주 40시간 초가여부에 따라 1.5배청구가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
0
0

법정공휴일 대체휴일에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수30인 이상 사업장-대체공휴일 과 공휴일 모두 휴일에 해당하는 바,해당일 근무시 월급제 1.5 배 / 시급제 2.5배입니다.2.상시근로자수 30인미만 사업장해당일은 광복절(주휴일이면 휴일해당) / 대체공휴일(근로일)광복절은 휴일근로1.5배 / 대체공휴일은 1배다만 사업주가 1.5배 처리하기로 한다면 근로자에게 유리하게 적용하는 것으로 문제안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
0
0

경조휴가는 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경조휴가 및 기타 휴가는 실제 근로시간에 산입되지 않습니다.다만 '내부규정에서 출근한것으로 본다'고 규정한다면 근로시간에 포함됩니다.2. 따라서 52시간 근로시간제한과 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
0
0