권병훈님의 고용·노동 분야 답변 목록 - 1628 페이지 ㅣ 궁금할 땐, 아하!

휴게시간 임금문제 알려주세요ㅠㅠ

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.휴게시간 없이 일한거에 대한 급여를 받을수 있을까요?근로한 사정 입증하시면 가능합니다.2.밥먹는 시간이나 중간에 치킨박스를 안접고 앉아있던적이 몇번 있었는데 이런건 휴게시간으로 인정이 되나요?휴게시간을 끊어서 부여하는건 가능하다고 들었는데 밥먹는시간+앉아서 잠깐 있는 시간들 이렇게 휴게시간으로 인정이되나요?지나치게 짧게 부여되는 시간은 휴게시간에 해당하지 않습니다. 다만 통상 식사시간은 휴게시간에 해당합니다.3.증거라고 할만한게 같이 알바했던(지금은 그만 뒀어요) 사람들 말고는 없는데 신고 가능 할까요? 증거가 없어서...아니면 사장님과 통화하면서 증거를 모아야하나요? 모은다면 어떤걸 모아야하나요?일하는 시간과 관련 일하는 사진 / 카톡 / 1대1녹취도 증거능력 있습니다.4.만약에 휴게시간에 관한걸로 고용노동부에 신고하지 않고 사장님과 합의를 보는걸로 하고 합의금을 받을수 있나요(일하면서 다쳐서 병원비 정도 받을려구요 치킨 튀길때 화상을 입었는데 바로 병원을 못가서 흉터만 남았어요 흉터치료는 비급여라서 산재가 안된다고 하더라구요ㅠㅠ)불가 할 것으로 생각됩니다. 4일이상 요양이 아니라면 산재신청불가합니다.5.만약 사장님과 원활히 이야기가 안되서 고용노동부에 휴게시간 미지급과 12시 이후에 일하고 급여를 못받은것에 대해신고를 하게되면 이건 처벌이 가능한가요? 처벌이 된다면 어떤식으로 처리가 진행되나요?, 신고를 하게되면 제가 해야할거나 저에게 피해가 오는게 있나요?근로한 사정을 제시한 경우 사업주가 휴게시간을 부여했는지 입증해야합니다. 미부여시 처벌될 수 있습니다.6.만약 제가 고용노동부에 신고를 하면 사장님쪽에서 저를 신고하거나 고발할만한 것이 있나요?기물파손에 따른 손해배상정도 가능할것으로 보입니다.7.12시 이후에도 일했는데 이부분도 급여를 받거나 신고를 할수있나요?일한부분 입증되면 가능합니다.8.둘째주는 7시간 30분를 일했다곤 하지만 사실 4시30분에 출근해서 거의 12시 30분쯤에 마쳤는데 이러면 이건 휴게시간이 1시간인가요 30분인가요8시간근무이면 별다른 입증 없다면 1시간 부여된것으로 볼것입니다.

고용·노동 / 임금·급여

21.07.14

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