답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2번에서 사용자가 인정안하고 깎아서 주장할때에는 체불임금확인원이어떤☆과정☆을 통해서,☆언제☆,☆어떤액수☆로 나오나요?감독관이 해당 사안을 보고 적정금액 제시하고, 양 당사자 의사 확인합니다.사업주가 무작정 증거자료없이 깍는 주장은 받아들여지지 않을 거이나, 합리적인 사유가 있다면 해당 사유참작해서 결정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 가입이력은 3개월 미만이되어 포함이 안되는걸까요? 아니면 3개월 이상이라 6개월 실직기간이 필요한가욮3개월 단기기간은 제외되므로, 20.8.10일이후 실직기간이 6개월이상이므로가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 실수를 한 사람이 자수하지 않을 시 단체톡에다가 모두 이 글을 보기까지 자수하지 않으면 사직서 쓸 각오하라 할 시. 실제로 퇴사가 가능한지 여부.해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다.카톡을 읽지 않은 사정만으로 해고는 불가합니다.다만 상시근로자수 5인미만이라면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직연금 개월수에 해당하는 연근무계속근로기간 1년이상인 경우 비례하여 적용됩니다.2. 최대로 받을 수 있는 금액본인의 재직기간이 길어야 많이 받을수 있습니다.3. 해당하는 항목에 대하여 자세하게 기재4. 기타로 받을 수 있는 방법퇴직연금이건 퇴직금이건 계속근로기간 1년이상 충족해야 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.얼른 실업급여 받아야 하는데언제까지 완료된다 하는 이야기가 없어서너무 답답한 상태인데보통 이런경우 사업장 가입-4대보험 가입까지기간이 어느정도 걸리나요..?사업장만 확인되며 확인이후 그 다음달 15일이내 처리될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사에 2년간 육아휴직 신청하신 분이 계시는데 이런 경우 육아휴직 지원금을 매월 30만원씩 2년동안 받을 수 있나요? 아님 1년만 가능한가요?법정 육아휴직기간만 해당합니다 . 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월, 5월, 6월 -> 정상적으로 받은 급여 180만원 / 식대 5만원 => 185만원으로 3개월 평균으로 계산하는게 맞는거 아닌가요? 답변 부탁드립니다.퇴사전 3개월이므로, 7월2일 퇴사라면4월2일부터 7월 1일로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내 괴롭힘에 해당 되는지요?의사결정 배제, 강제 업무전환으로 인한 권한 박탈, 인력축소로 인한 업무과다부과,연봉포함 임금(불법)과 강제연차처리(불법)업무상 지위를 이용해서 업무관련하여 정신적고통 및 업무환경악화시키는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 것으로 사료됩니다.2. 이런 경우 자진퇴사시 직장내 괴롭힘으로 실업급여 가능한지요?직장내괴롭힘을 인정하기 위해서는 노동청 확인서 필요한 바, 카톡 등 입증자료 필요할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최초 승인이후 2. 진료비 청구가능하며, 휴업한 기간동안의 휴업급여 신청가능합니다.3. 해당급여신청서 의사소견서 제출을 요구하는 바, 무한정 제공되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한 강제 연차 사용에 대해 법적으로 위배되는 사항이 있는지 궁금하고, 혹시 거부 할 수 있다면 어느 법조항을 근거로 반박가능한지 알고싶습니다.행정명령으로 인한 영업이 제한되는 것이 아닌한, 사업주가 임의로 근로제공하지 못하게 하는 것은 휴업에 해당합니다.따라서 휴가로 강제소진시킬수 없으며, (근로기준법 제60조 제5항 -근로자가 지정한 시기에 부여해야)휴업의경우 상시근로자수 5인이상이라면 휴업수당 (평균임금 70%)청구가능할것입니다.