답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 경우, 실업급여에 해당이 될까요?또한 실업급여는 몇 달간 받을 수 있는건지 알 수 있을까요?혼인신고 및 거주지이전에 따른 증빙자료 제출하면예외수급사유인정받으실수있을것입니다.1년이상 3년미만이므로 150일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 실업급여 받으면서 영어공부좀 하려고 하는데 실업급여 수령이 가다른직장피보험단위기간 180일 미만될 가능성이높아 위 직장외 다른직장이 있다면 합산청구해야충족될것으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.늦었더라도 해당시간만큼 근로케하는것은 가능할것이나 그이상 연장근로동의없이 강제근로케하는것은 위법합니다.2.근로한부분 입증해서 청구하시기바랍니다.3.휴게시간이 부여되지않고 일했다는 사정을 입증하시면 청구가능할것입니다.4.4시간이상근무시 30분휴게는 최저법기준으로지켜야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론, 일정 잔업시간포함하여 연봉이 책정되엇지만,그이상을 합니다. 특근시는 아예없구요.법적으로도 문제없는건가요?약정한 시간보다 더 근무하는 경우라면 해당시간만큼 청구가능합니다.근로한시간에 대한 입증자료를 근거로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 상여금 / 추석 명절 상여금이 특정한 주기로 계속 정기적으로 지급되며 별도 요건을 충족하지 않더라도 지급한다면통상임금 산입될것입니다.이 경우 모두 산입한 금액으로 통상임금 산정한뒤 600%지급해야합니다.기본급의 몇%로 적용하는것이 비용절감에 적합할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.위와같이 근무하기로 사전에 한달 근무표가 정해진경우2. 근로기준법 제18조 제3항에 따라서 시행령 제9조의 단시간근로자 주휴시간 산정관련해서2번과 같이 계산하더라도 무방할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 3월 5일이 되면 총 11개가 발생하고이 연차는 입사일부터 1년이 지난 2021년 4월 5일 이전까지 전부 사용해야하고2022년 4월 5일이 되면 1년차 이상이 되어15개의 연차가 한 번에 발생한다고 보는게 맞는지요?아시는 바와 같습니다.아 그리고 11개 연차 발생하는데 2021년에 발생한 연차가 2022년이 되었다고 소멸되지는 않죠?입사일로부터 1년간 사용안하면 소멸됩니다.다만 수당청구권은 여전히 유효합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 필히 작성하시기 바랍니다.2. 해당내역에 대해 궁금한 사항이 있다면 사업주에게 물어보고 확인후 서명하시기 바랍니다.3. 근로자는 성실근로제공의무를 부담합니다. 해당 부여된 업무에 최선을 다해야합니다.4. 상시근로자수 마다 적용규정이 다릅니다. 근로자수 확인하세요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내부규정에서 기간만료통지자에 대해서 서면으로 교부하도록 별도 정하고 있다면그에 따라 서면으로 교부해야할것입니다.2.내부규정이 없더라도 개별 근로계약서에 사전에 통보안할경우 갱신된다고 규정하고 있다면,문자보다는 서면으로 교부하는 편이 바람직할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일이상 / 수급사유가 비자발적퇴사또는 자발적퇴사 예외적 사유여야합니다.근로자는 위 180일 충족여부 확인하고 미달시 전직장에 이직확인서 요청해야하며,사업주는 상실사유 및 이직확인서 작성시 코드확인필요합니다.거짓신고할 경우 과태료 대상이 될 수 있는 바, 사전확인하시기 바랍니다.