답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약이 만료된 뒤에 피보험자격확인청구를 해도 되는건가요?월60시간이상 근무자의경우 의무가입대상입니다.퇴사후 또는 재직중에서 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.홍보대행계약서와 같은 형식적인 요건과 별개로,실질적인 지휘감독아래서 종속으로 일했다는 사실이 입증된다면,근로자에 해당합니다.지시 받아서 업무를 이행했다면 근로자로 볼여지가높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해당 프로젝트 만료일까지로 하는 계약기간으로 하는 근로계약서를 재작성 요구하시기바랍니다.2. 위 서류가 참고자료는 될 수 있으나, 원칙적으로는 근로계약상의 계약기간이 명시되어 있어야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시업준비를 위해서 다같이 체조하는 시간의 경우근로시간포함여부와 별론으로, 해당체조를 통해서 안전기강확립 및 질서유지하자는 의미가 내포된것으로 보이며,2. 수차례 해당사항에 대해서 언지를 줬음에도 불구하고, 이를 지키지 않은경우,직장질서 문란에 따라 내부규정에서 정한바가 있다면, 이를 근거로 감봉처분은 가능할 것입니다.3. 다만 6개월이라는 기간의 감봉이 적당하다고 보기는 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 3개월 계약이 계약직근무이며,별도 채용절차를 거쳐서 A회사 소속근로자가 됐다면 단절되었다고 보아야할 것입니다.위 사정이 없다면 계속근로로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우아래 사유가 존재해야하며, 통근이 3시간이상이어야합니다.사유가 존재하지 않으므로 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 실업급여 및 육아휴직사후지급금을 지급 받은 후 다른 회사로 이직 시 육아기단축근무 지원이 가능할까요?실업급여를 받으면 피보험기간이 다시 시작되서 이직하는 회사에서 180일을 채운 후 단축근무 지원이 가능한건가요?구직급여를 받은 기간은 제외됩니다. 이직한 회사에서 피보험단위기간 180일을 채운후 단축근무 급여신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업인정일이7/12로잡혔는데 신청한그날(6/28)돌아가는길에 면접을보고 그다음날(6/29)출근하게되었다면 실업급여 신청취소나 무효가되나요!?조기취업으로간주되나요!?그럼조기취업수당을받을수있을까요!?실업신청후 대기기간이 지난이후 취업해야 해당됩니다.위 경우 실업급여 신청을 취소하시는게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두개근가정시입사일기준 11+15개=26개회계연도기준 11+ 11.25 =22.25개입사일이 유리하므로 입사일기준으로 계산해야합니다.사용갯수 제외하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 실직하게 되면 실업급여는 몇개월동안 받을 수 있나요?최근 23개월만 계산하는건가요? 아니면 그 전 근무기간까지 포함하는건가요?구직급여를 받은 이전기간은 피보험기간에서 제외됩니다.23개월만 해당됩니다.50세이상이라면 180일50세미만이라면 150일