답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받을때 주5회 40시간이 아니라서 실업급여를 받을수 있는 금액이 6만원에서 3만원으로 줄어든다는데 이게 정확한 팩트인지 궁금합니다!최종이직일 기준 이직당시의 1일 근로시간 기준으로 산정되며,평균임금 계산은 퇴사일 전 3개월동안 임금총액을 해당일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 받을시 마지막 2개월간 임금체불이 있으면 피보험기간 180일 채우면 실업급여를 받을수 있다고 알고있습니다 2개월 기간이 정확히 7월1일~9월1일 60일을 말하는 것인지 궁금합니다 아니면 60일이 아니고 조금 모자란 58일 이정도여도 가능한지 궁금합니다2개월이상을 말하는 바, 일수가 아닌 개월수로 판단하시면됩니다.58일이라면 2개월미만이므로 해당되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직전 3개월 평균임금액으로 산정된다고 하는데이때 산정되는게 최종알바처 기준으로 3개월인가요?아니면 고용보험 가입이력 기준으로 3개월 인가요?최종이직직장 기준으로 3개월입니다.고용보험은 이중가입이 인정되지 않으며, 주된사업장만 인정됩니다.평일 주말알바가 병행된 기간은 평일만 인정되며, 이후 평일 종료이후 주말알바를 계약기간만료로 종료한 경우라면주 1일 4.5시간으로 처리될 가능성이 높으며, 구직급여일액의 상한액(66000원의)1/2정도로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 받는 도중 워홀로 해외로 갈경우 구직활동을 하는 것으로 볼 수 없는 바, 실업급여 제한될 것입니다.2. 설령 구직활동으로 인정된다고 하더라도, 취업을 한것으로 간주되 가능성이 높아 구직급여 신청은 불가할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험기간과 피보험단위기간은 다른것으로질문자님이 말한 부분은 피보험단위기간입니다.주6일 근로한경우 주휴일 포함시 7일로 적용될 것이며 26주 근무라면 180일 넘을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 계약기간을 정하였음에도 만료되기전에 계약을 일방적으로 파기하는 것은 해고에 해당합니다.다만 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 정당한 사유없이 해고가능합니다.3개월미만 근로로 해고예고수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간은 정규직근로자로 취업한자에 대해서 일정한 견습기간을 부여하는 것으로,별도 채용절차를 거친것이 아니라면, 근로기간 단절로 볼 수 없는 바,해당기간 포함해서 퇴직금 산정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년되기전의 5인이상이달에 연차를 받을수 있는 것인가요?1)1년이상 근무자는 5인이상인 달이 반넘게 있어도퇴직금만 받고 퇴사를 한다2)1년 이상이여도 1년되기전의 5인이상인 달에 대한연차를 지급받을수있다궁금해서 질문드립니다1년이상 근로자한테 불공평해 보여서 그렇습니다연단위연차는 발생하지 않지만,1년미만 신규입사자의 경우 월단위연차는 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일을 휴일로 정하고 있지 않다면 휴일근로에 해당하지 않습니다.따라서 주40시간 일8시간초과하는 실근로에 해당하여 연장근로에 해당할 것이며,전자의 연장근로 10시간에 해당할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일근로란 애당초 사전에 근로제공의무가 없는 시점에 근로를 한것에 대해 가산수당을 지급하는 것으로연차는 근로제공의무가 있는 자에게 이를 면제해주는 것으로 휴일날의 근로를 연차로 대체하는 것은법위반 소지 있습니다.