답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 사직서를 쓰게 되면 저한테 불이익이 있나요? 권고사직으로 실업급여를 받을수 있도록 처리하더라도 사업주측에서 사직서를 요구할 수 있습니다.사유에 개인사정으로 인한퇴사라고 적지 않으셔야합니다.그리고 퇴직금을 못받는 경우도 생기나요?퇴직금은 4대보험과 무관하며, 근로계약서로 실제입사일 입증가능하고, 입금내역등으로 일했다는 증거가 있다면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기알바라고 명시되어 있어도 해당 기간을 채우면 계약 기간만료 퇴사로 실업급여 신청이 가능한가요?상용직에 준하는 것으로서 일용직이 아닌자라면 가능할 것으로 사료됩니다.또, 실업급여 신청이 가능한 조건이라면 퇴사시 회사의 동의를 받아야 실업급여 신청을 할수 있는건가요?실업급여는 근로자가 신청하는 것이며, 별도 동의는 필요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사한 직장에서 계약직으로 2주정도근무 후 계약만료로 퇴사처리되면실업급여 수급이 가능한지 여부와다른곳에서 2주 계약직 후 계약만료하면실업급여 수급가능한지 궁금합니다.둘다 불가합니다. 최소 적어도 1개월이상의 계약직 상용직 근로해야하며, 전직장과 다른직장에서 일해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보건휴가에 여름휴가쓰는거니 그냥 없던걸로 하는게 맞는걸까요?보건휴가 및 여름휴가를 연차로 대체하기로 합의된것이 아니라면,연차로 사용한것으로 볼 수 없습니다.연차발생된 갯수를 입증하다면 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달따지면 2일에서 3일정도일한 시간이나와요출퇴근기록이없어 대응할수가없겠죠 어떻게 해야할까요1. 출퇴근기록이 없다면 입증이어려울 것입니다.2. 근로계약서상 포괄임금제 방식을 취하고 있는지 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.80%근무했기때문에 7.22 발생예정인 15개를 줘야하는건가요? 아니면 발생시점이 되지않았기에 주는거가 아닌건가요?발생시점까지 근로하지 않았기에 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 단축근무(9시~3시)를 시행하는데회사측에서 단축근무 기간 중5일을 집중휴가기간으로 통보하고무조건 그 기간에 개인연차를 내야한다고 하는데법적으로 문제가 없는 건가요?적법한 연차촉진에 해당하지 않는 바, 휴가를 사용할 의무없습니다.또한 수당 미지급도 법위반사항에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장을 퇴사후 실업급여 6개월정도 수급한후 재취업하였으나 출퇴근거리등의 사유로 비자발적 퇴사를 하게 되는경우 실업급여 신청가능한지요?6개월 기간동안 주6일 일한 경우가 아니라면 피보험단위기간 180일미달하여 신청불가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문제는 회사외부교육이지만 회사에서는 회사에 나와서 교육받으라고 지시하여 교육을 받는것까지는 괜찮은데 비대면 교육이 8시간전에 끝나서 퇴근하려고 하니 교육은 끝났어도 8시간을 다 채우고 퇴근해야한다고 그렇지 않으면 징계나 문책사유가 된다합니다 정말 징계나 문책사유가 되나요? 원칙적으로 교육시간은 근로시간이 아닐것이나, 위와 같이 참석이 강제되며, 교육이후 퇴근하지 못하도록 하며, 불이익조치를 예고하는 경우 사업주 지휘감독 아래 노동력을 두는 것으로 근로시간에 해당할 것입니다.근로시간으로 볼경우 업무명령에 따르지 아니한 경우 징계대상이 될 수있습니다.다만 위 시간에 대해서 사업주는 보상해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일부터 회계연도 전환되어 발생한것과입사일기준으로 발생한 것을 비교해서 유리한 부분 청구하시면됩니다.회사에 확인해야할 것이나 대부분 지급하지 않으므로 노동청 진정해야할 것입니다.