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답변 내역

근로계약서 잔여연차수당 포함 문구의 해석
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선보상개념으로 모두 지급하는 경우 1번과 같이 모든 연차갯수의 수당을 사전 지급하는 것으로 보아야 할 것이며,다만 이를 이유로 연차사용자체를 제한하진 못하며,연차를 사용한 경우 선 보상된 것을 이유로 급여에서 공제 가능 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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무급휴가 후 출산휴가시 급여지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 급여는 통상임금으로 이루어지는 바, 무급휴가기간이 아닌 해당월애 원래 지급되기로 정한 금액으로 산정합니다.평균임금과 달리 사유발생일 전날 3개월 기준으로 산정하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.11
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안전사고 발생시 관리자의 징계가능 유무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 징계가 가능하기 위해서는 취업규칙에서 징계사유로 규정하고 있어야합니다.또한 징계사유에 해당하는 행위가 있어야하며, 사유자체가 정당한지 여부를 따져야합니다.2. 징계사유로 규정되어 있으며, 안전사고 재발방지 차원 과 직접적인 관련업무 수행자에 해당한다면,사유도 정당하다고 볼 수 있을 것입니다.절차가 있다면 해당절차도 준수해야합니다.감봉의 경우라면 근로기준법 제95조의 감급제제 규정을 준수해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.06.11
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퇴사종용과 업무배제등 직장내 괴롭힘
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.현행법상 고충처리로 내부 조사요청하더라도, 의무이행 하지 않는 경우 별도 처벌 규정이 없어서 실효성이 있을지 의문입니다.또한 증거라도 명백하다면 가능하겠지만, 해당증거가 없음에도 문제제기 할 경우 역으로 명예훼손등을 고소될 확률도 존재합니다.괴롭힘 신고하시려면 먼저 입증될 근거자료를 모아보시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.11
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30인 미만 회사 석가탄신일 정상업무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1 : 저는 5월 19일에 평소와 똑같이 8시간 일하였고, 월급날인 오늘 수당은 추가로 받지 못했는데 문제 없는건가요?질문 2 : 올해는 받을 수 없다는 의견이 맞다면 2021년의 법정공휴일 빨간날 유급휴일 출근은 무보수 처리가 되고 2022년부터 돈을 받을 수 있는건가요?22.1.1.전까지 내부규정에서 공휴일을 휴일로 정하고 있는 경우가 아닌 한, 근로일중 공휴일은 통상근로일입니다.따라서 1배한 금액만 지급하면 됩니다.월급근로자라면 원래 월급 지급되면 적법하게 지급된것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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인사 관련 교육은 어떤게 좋을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 교육이나 과정을 들어야 업무에 도움이 될지 궁금합니다 ㅠㅠ1. 한국공인노무사회 HR전문가교육 2. 노무법인 주관 HR역량교육3. 중앙경제 주관 HR교육등 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.11
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저의 사례 직장내 괴롭힘으로 처벌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.직장내괴롭힘 인정되려면 입증자료가 필요합니다.위 사정들이 단순히 기억에 의해서 작성된것이라면 입증부족으로 인정되지 않을 것이나, 위와 관련된 녹취(1대1녹취만 가능, 다수 대화자의 경우 동의 없다면 효력없음), 부당한 카톡지시, 부당한 인사명령 , 동료들의 증언등이 있다면노동청신고가능할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.11
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퇴직금 기준이 월단위 인가요 주단위 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 퇴직금 기준이 월 60시간 이상 근무인 달이 12개월이 되어야 퇴직금을 받을 수 있다고 명시 되어 있는데주 15시간 이상 근무한 주로 세면 53주가 됩니다 60시간 이상인 달은 12개월 충족이 안되지만 주 15시간이상 근무 52주는 충족이 되는 경우 퇴직금을 받을 수 있나요?4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 해당주 모두 합산됩니다.퇴직금 청구 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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총임금 계산을 하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제인지 월급제인지, 근로계약서 작성 형태등이 고려되어야합니다.2. 시급제라면 일한 시간x 근무시간 +주휴시간하시면되며,상시근로자수 5인이상 사업장으로 동종업무에 종사하는 통상근로자가 존재한다면 단시간근로자에 해당할 것입니다.3. 월급제라면 월급액에서 결근한 날을 공제하고 계산하면 됩니다.4. 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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일급 계산 제대로 된게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 포괄임금 약정이 없고, 근무시간만 8시간으로 정한경우라면3120/12 = 260만이고, 식대를 제외한다고 하더라도 250만원 기준으로 통상임금 산정해야할 것입니다.250/209=11961 입니다. 따라서 일급으로 따질경우 95693원 입니다.2. 자세한상담은 계약서 확인 필요할 것으로 보입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.11
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