답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.격주 토요일 근무를 강제적 연차사용으로 휴무를 시행하고 있습니다.회사 사정으로 인한 휴무 시 연차 사용이 정당한지에 대해 문의드립니다.회사사정으로 인한 휴무는 휴업에 해당할 것인 바, 연차로 소진시키는 것은 법위반 소지 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 회사에서 노조끼리 교섭창구단일화를 하는 과정에서 회사랑 개별교섭하기로 동의했는데 이 시기가 법에서 정한 시기 이후에 이루어졌다면 개별교섭하는게 법적으로 문제 없을까요?개별동의가능기간은 교섭요구 노동조합이 확정된때부터 14일이내이므로,이를 준수하지 아니한 경우 효력이 없다고 보아야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 60시간미만이더라도 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험 가입대상이며,이경우 전직장 피보험단위기간 과 합산할경우 수급자격 인정될것이며,계약기간을 6개월로 정하여 일한 경우 가능할 것입니다.피보험 자격확인청구 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 산재자에게 요양기간 중에 임금을 지급한 상황에서 이후에 산재 승인이 나면 산재자에게 공단이 줘야할 임금을 회사가 요구해서 받을 수 있는 건가요? 아님 근로자 본인을 거쳐서 받아야 하나요?사업주가 지급한 부분에 한하여 공단은 책임을 면합니다.별도 청구 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제29조의2(교섭창구 단일화 절차) ① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.위 개별교섭의 경우 복수노조 중 교섭요구에 의해서 교섭요구노동조합이 확정된 이후에 사정의경우 유효할 것이며,애시당초 교섭창구단일화 절차를 거치지 않기 위해서는 교섭단위 분리 결정을 받아야 할 것입니다.단순히 단체협약으로 개별교섭 하기로 정했다는 사정만으로 교섭요구사실공고 및 교섭요구노동조합 확정절차를 생략할 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제5조(노동조합의 조직ㆍ가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.노조법상 누구나 가입토록 할 수 있으며, 다만 규약을 통해서 합리적인 사유로 제한하는 것은 가능합니다.단순히 여성이라는 사유로 가입자격자체를 부여하는 것은 차별에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.1. 장기근속에 따른 포상금의 경우 정기적으로 지급되면 임금에 해당할 소지가 높으며,연차수당은 임금에 해당하는 바, 근로기준법 상 법령또는 단체협약의 규정된바 없다면 공제 불가합니다.또는 연차및 휴가비를 일정한 조건 충족시 반한하기로 하는 합의는 위약예저에 해당할 소지도 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자성을 먼저 인정받아야합니다.지휘감독 받은 내용, 시업종업시간 여부, 취업규칙 적용대상인지, 기본급이 존재하는 지, 작업도구를 소유하는지 , 제3자 대체가 가능한지등 고려해야합니다.4대보험 이력만으로 근로자성 인정이 어려우나, 피보험자격확인청구통해서 소급인정될 경우 근로자성 판단에 유리하게 작용할 수 있ㅎ습니다.2. 근로자성인정이후 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 확인 필요합니다. 사전통보의무기간이 존재한다면, 해당기간 전에 통보한 것으로서 해당효력발생일까지 무단결근 처리할 수 있을 것입니다.규정이 없더라도 월급제 근로자의 경우 민법 제660조 제3항에 따라서 당기후의 일기가 지난후에 효력이 발생할 것이므로,위와 같이 무단결근 처리할 수 있습니다.다만 사용자가 이직을 승낙한 경우는 불가합니다.2. 위와 같이 무단결근 처리할 경우 평균임금산정시 기존 평균임금보다 낮게 산정되어 지급될 수 있습니다.3. 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정년은 자동종료사유에 해당하는 바, 해당기간도달로 근로관계 종료됩니다.2. 다만 정년이 지난이후에도 양당사자가 이의 없이 계속근로한 기간이 장기간에 해당한다면,정년규정이 효력이 없다고 보아야할 것으로 기간의정함이 없는 근로자로 일한것으로 보아야할 것입니다.3. 근로기준법 제23조의 정당한 사유가 존재해야할 것입니다.