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답변 내역

회사폐업 직전 받아둘 서류와 체당금진행 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 빠른시일내에 천만원이하의 목돈이 필요하여 돈이 필요하다면,소액체당금 신청을 통해서 최대천만원 안에서 지급청구 하실수 있을 것입니다.2. 회사의 도산 파산 회생절차에 돌입한 경우 일반체당금 신청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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육아휴직급여 제가 알고 있는 것이 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 시작하고 3개월은 통상임금의 80%을 지급(고용센터에서 지급)육아휴직 시작하고 4개월부터 종료일까지는 통상임금의 50%지급(고용센터에서 지급)복직 후 6개월이 지나면 25% 일시불 지급( 고용센터에 지급합니다)육아휴직은 원칙적으로 회사에서 지급하는 금액없습니다.25%는 사후지급금으로 육아휴직기간 지급되는 전체금액(통상임금)의 25%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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6개월 계약직 근로기간 산정 및 월요일 퇴사시 급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 6개월 계약직 근로자가 6/7 (월) 에 입사예정입니다. 계약서상의 계약만료 일자는 12/6 (월) 로 작성되는게 맞나요?아시는바와 같습니다.이직일이 12월6일이고, 퇴사일은 12월 7일입니다. '월요일' 퇴사의 경우에 계약직도전날 토, 일요일분까지 일할계산되어 급여지급이 되는건가요?월 급여액을 통해서 통상시급을 구한뒤, 통상시급x근무시간 +주휴시간 하면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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단시간 근로자 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날 근무했을 경우 기본 시급에 1.5배 추가로 수당을 지급해야 하나요?근로자의날의 경우 하루분 유급처리해야하며, 일한시간에 대해서 1.5배처리해야합니다.8720x2.5 x4= 87200원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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연차 관련 문의 연차 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 입사기준일에 맞추어 6월 15일에 15일을 부여해서1월에 8일 부여 제외하고 7일을 더 부여 하는게 맞는건지요? 어떤게 맞는 건지 궁금합니다.연차 계산 부탁드립니다.1. 회계연도 기준이라면 19개 맞습니다.2. 입사일기준으로 볼경우 26개입니다.3. 두 규정중 유리한 규정이 적용되어야 하는 바, 26개 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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여성근로자 야간 및 휴일 근로 동의서관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.야간 휴일에 대해서는 별도 동의받아야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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시간외 근무 수당 계산 예제 맞는지 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<평일 19시부터 다음날 오전 6시까지 일한경우>총 근무시간 11시간(야간근무 8시간)(10,000*1.5) 11 + (10,0001.5) * 8 = 285,000원10000x8 + 10000x3x1.5 + 10000x8x0.5 =165000원입니다.<휴일 19시부터 다음날 오전 6시까지 일한경우>총 근무시간 11시간(야간근무 8시간, 초과근로3시간)10000x8 +10000x3x1.5 +10000x8x 0.5 =165000원 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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근로계약 만료 이후 구두계약으로 한 것이 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약연장을 결정하고 대우가 안좋아서 그 전에 퇴사를 고려중인데 구두계약도 효력이 있는건가요? 당초합의된 날짜가 5월에서 한달연장된 6월이라면 해당일자로 계약종료에 해당할 것입니다.계약연장을 거부할지 말지는 당사자간의 자유에 속합니다.계약서를 쓰지 않고 일을 했는데 연장된 퇴사일 전에 퇴사를 하면 문제가 될 소지가 있나요?다만 구두합의도 합의에 해당하는 바, 연장된 합의기일을 지키않고 퇴사할 경우 해당일까지 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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주말만 알바하는데도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.카페주말만 알바를 하고 있는데 다음주부터 토요일8시간 일요일8시간을 일하게 됩니다주15시간을 넘고 월 40시간이 넘으니 사장님한테주휴수당을 청구할 수 있을까요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상 근로하는 경우 주휴대상이며,근로자수 무관합니다.1주소정근로일개근하고 다음주근로가 예정된경우 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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휴일근무시 휴게시간이 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근무신청 09시-18시실제근무시간 11시-18시2. 근무신청 13시-18시실제근무시간 13시-18시위와같이 8시간 미만 근무할경우휴게시간 30분을 부여하고수당지급시 30분을 공제하고 수당지급을 해야 맞을까요?휴게시간은 법적의무사항으로 부여해야하며, 이를 제외한 나머지 시간에 대해서 지급해야합니다.다만 형식상 휴게시간을 부여했을 뿐, 실질적으로 계속근로한 경우라면 사업주는 해당 휴게시간을 근로한것으로보아 수당처리해야합니다.근로했다는 사실은 근로자가, 휴게시간을 부여한 사정은 사업주가 입증해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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