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답변 내역

상여금이 왜 1/12만 곱해졌을가요? 3/12으로 곱하는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2,614,000*3/12 으로 포함이 되어야 하는게 아닌가요?아시는바와 같이 1개월 초과하여 지급하는 상여금의 경우 3/12 산입되어야합니다.2. 근속기간 1년 미만은 11개의 연차 중에서 사용하지 않은 연차는 입사일 기준으로 1년 동안 사용하지 않은 것으로,퇴직금 평균임금 계산시 포함이 되어야 하는게 아닌지 매월 지급된 연차미사용수당이라면 포함되어야 할 것이나,근속기간 1년미만의 11개연차의 경우 개정법(20.3.31)에 따른 퇴직금 산정시 포함여부에 대해서 별도의 지침이 내려온 바 없습니다.다만 개인적 의견은 월단위연차라는 속성에 비추어 볼 때, 기존과 동일하게 해석해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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육아휴직 조건관련문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.1. 계속근로기간이 6개월미만인 경우 거부 할 수 있으나, 그 외는 허용해야합니다.원칙적으로 출산휴가가 종료되면 복직한뒤, 육아휴직을 신청하는 것이 맞습니다.다만 실무상 사업주와 협의하여 이어서 사용하는 경우도 있습니다.2. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우사업주와 육아휴직 거부에 대해 실업급여 신청은 가능할 것입니다.육아휴직신청서 사본 및 사업주가 허용하지 않은 이유에 대한 소명서류제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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3개월 탄력적 근무제 적용시 한달평균이 64시간하면 마지막달은 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.특정한주 52시간을 도과할 수 없으므로,첫달 기본 40시간+연장 24시간두번째 달에 기본 40시간+연장 24시간세번째달에는 기본 28시간? 이게 맞는건지요위 내용이 아닌 첫달 52시간 +12시간둘째달 52시간 +12시간셋째달 16시간+ 12시간까지 입니다.셋째달 기본시간은 16시간 연장이 12시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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병원의 토요일 고정 연장근로가 있을 때 연차로 쉬는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 4시간 고정 연장근로 하기로 근로계약서에 약정 되었을 경우 쉬고 싶을 때 본인의연차로 쉬는게 맞는지? 실제 근로에 대해서 지급하는경우라면 해당근로 안하고 해당시간 무급처리하면됩니다.반드시 연차로 차감해야 하는것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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하루 근로시간이 6.5시간 7.5시간일때 최저임금 계산법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월급 산정방법6.5x6x4.345=169.455 7.5x6x4.345=195.525해당시간에 시급곱하면 나옵니다.2. 주휴시간 6.5인경우 6.5시간 / 7.5인경우7.5시간 각각 시급 곱하면 됩니다. 6.5 인경우 도중 30분 부여해야합니다.(총 7시간)7.5시간이라면 도중 30분부여해야합니다.(총8시간)
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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주52시간근무시행시 연차시간 제외인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간근무를 진행하며 궁금사항입니다 말그대로 주52시간 초과하면 안되는대 만약 주중 연차 사용을 한다면 주52시간에서 일8시간이빠지는건가요? 그러면한번더 근무해도돼나요?실근로시간 여부로 52시간을 따지므로, 8시간이 빠지게 되고 근무가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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결혼후 타지이동으로 인한 퇴사는 실업급여가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우배우자와 동거를 위한 거소이전 의 경우 혼인신고서 및 본인또는 배우자 명의의 거소서류(등본등) 으로 입증해야하며,회사까지의 거리가 통상교통수단으로 왕복 3시간이상 소요되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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1인 제조업 개인사업자 입니다. 직원 고용시 신고를 뭘 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원을 채용하게 되는 경우 보험관계성립신고 및 근로자 취득신고, 사용자 취득신고 해야합니다.다만 해당 근로자가 월 60시간 미만근로자이고 3개월미만 근로할경우라면 별도 신고의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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회사 폐업시 국민연금 미납분은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금공단으로부터 체납사실통지서를 받았다면, 근로자가 먼저 선납처리하시는것이 가입기간 인정위해서는 유리합니다.사업주 부담분에 대해서는 폐업이후 국세체납처분의 예에 따라서 환수하면,이자+원금액으로 돌려받을수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.01
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퇴사 후 실업급여 질문 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.수급자격주5일 주40시간근로자로서 150일+4개월(9개월)일햇다면최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족될 것입니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간으로서 역일상의 일수와 다릅니다.150일 +공백기간+ 4개월의 총합이 18개월 내여야 하고, 유급처리되는 일수가 180일이상이어야합니다.2. 수급사유계약만료의 경우 예외적 수급사유 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.01
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