답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약기간 확인 2. 임금 감소되었는지 여부확인 등정규직 근로계약하는 것과 별반다르지 않습니다.퇴사후 재입사 하는것이라면, 연차 새로발생되어야 할 것입니다.연차는 1개월개근시 1개 최대11개 / 연단위는 1년출근율80퍼센트 충족시 15개발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수급자격 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.2. 수급사유원칙: 비자발적사유예외: 자발적퇴사 또는 자동종료사유(기간만료, 정년도달)3. 질문자님의 경우이직일 1년내 2개월이상 임금체불이 이루어진경우 에 해당해야 수급사유 인정될 수 있습니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 근로기준법 제55조의 휴일에 해당하는 것이 아니므로,적용제외되지 아니하는 바, 해당근로시간에 대해서 1.5배 처리해야합니다. 또한 유급처리분은 근로한날의 근로시간을 기준으로 부여합니다.감단승인여부는 회사에 요청하여 확인가능하며, 근로자수 로만 표기됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대표이사/등기이사/비등기이사의 소득은 기본적으로 근로소득으로 신고한다.※ 소득을 근로소득으로 신고하는 것은 대상자의 근로기준법상 근로자성 여부와는 무관하다.2. 대표이사와 등기이사는 국민연금/건강보험, 비등기이사는 4대보험을 모두 가입해야 한다.3. 대표이사와 등기이사는 기본적으로 퇴직금 지급 의무가 없으며, 만약 지급할 경우 정관에 명시하거나 임원 퇴직금 규정을 만들어 이사회 승인을 받아야 한다.4. 비등기 이사는 기본적으로 근로자로 간주해서 퇴직금을 지급해야 한다.※ 근로자성이 인정되지 않으려면 등기임원에 준하는 권한 위임 등 몇가지 조건이 충족되어야 함문제될 부분 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금은 퇴사한날로부터 14일이내 지급되어야합니다.2. 출퇴근기록 및 근로시간 체크한 기록카드등이 존재한다면 이를 근거자료로 활용가능합니다.3. 노동청 진정가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 별도의사표시없으면 자동연장 된다 라는 규정이 있다면 자동연장됩니다.위와같은규정이 없다면 새로이 작성하는 것이 맞습니다.2. 근로계약서 미작성 신고하는 경우 문제됩니다.(기간만료로 근로관계 단절됨, 새로작성필요)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인의 판매 실적에 따라서 연동되는 인센티브는 임금에 해당할 것입니다.법령또는 단체협약에 공제규정을 두거나,별도의 상계합의서를 작성하지 않는 다면, 근로기준법 제43조 제1항 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육시작일인 2020.05.14 부터 4주간 평균 계산할 경우 정확히 52주 동안 4주 평균 60시간 이상이됩니다.다만 2021 5월부터 주 11시간 근무하는 것이 걸리네요.4주평균하여 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야하며, 미만된 기간은 제외됩니다.20.5.14-20.5.13일까지 기간중 1주 소정근로시간이 15시간미만인 기간이 존재한다면, 퇴직금 발생하지 않을수 있습니다.1주 15시간이상 근로한 주가 적어도 2주이상 근로해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.오늘이 3월 1일인데,2월 29일에 퇴사하는 걸로 퇴사처리하는게 가능한가요??근로계약서상 사전통보의무가 있어서 사직일을 30일뒤로 미뤄서 처리하는 건 가능할 지도로,사직의사를 밝힌 날을 소급하여 적용하는 것은 부당합니다.2.그리고 사직서를 제출하지 않았는데, 구두로 이미 사직의사를 밝혔기 때문에 퇴사처리가 가능한건가요?사직의사는 반드시 서면으로 해야하는것은 아닙니다.구두로도 효력이 있습니다.해당의사가 사업주가 도달한 경우라면 사직의사철회도 불가합니다.다만 사업주와협의하여 사직의사 철회하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자의 경우 근로자의 날이 소정근로일중 하루인지 여부와 무관하게 유급처리분(100%)는 월급에 포함된것으로 봅니다.해당일에 근로할 경우 1.5배 수당처리해야하는 건 맞습니다.근로계약서상 포괄근로계약의 형태로서 연장휴일 야간 근로에 대해서 8시간분을 먼저 지급한것이라면,이를 근거로 미지급하더라도 불이익하다 볼 수 없습니다.