답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고처 신고방법 신고수단까지 다 알려주세요관할 노동청에 진정을 제기해서 해결하는 방법이 있으나,신분노출등에 문제가 된다면 "사업장 근로감독 청원제도"를 요청하시기바랍니다.익명보장됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재한달만근시 한개의연차가발생하고있는데 한번이라도 결근하면 연차가발생안하나요???? 아니면 80퍼이상 출근하면 연차가발생하는건가요????  발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다대체인력확보의어려움을 이유로 거부할 순 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달 전부터 특수형태근로종사자 이 종이가 자꾸 날라오는데 총 3 장이 날라온거 같은데 제가 따로 뭐 해야하나요?22.1월부터 적용대상이므로 따로 신청할 것은 없을 것으로 사료됩니다.두번째 질문은 대충 산재보험료 를 회사랑 배민이서 반반씩 부담한다 이런거 같은데 전 저의 회사 산재보험료만 받고싶어요 적용 제외 신청서를 써라고 하는데 어떻게 언제까지 써야하나요??제49조의3(특수형태근로종사자에 대한 특례)⑤ 특수형태근로종사자의 산재보험 적용 제외ㆍ재적용 신청 및 산재보험관계의 변경신고에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. 제44조의5(특수형태근로종사자의 산재보험 적용제외·재적용 신청 등) ① 법 제49조의3제5항에 따라 특수형태근로종사자가 산재보험의 적용제외를 신청하려는 경우에는 별지 제62호서식에 따른 특수형태근로종사자 산재보험 적용제외 신청서를 작성하여 공단에 제출하여야 한다. 적용제외신청서를 근로복지공단에 제출해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실 일용직이란게 실업한사람들이 일당으로벌어먹는데 받을수있다면 어떻게 일용직이 실업급여를 받을수있는거죠??1.일용직 근로인 경우 일반일용직은 1월에 10일미만으로 일하거나, 건설일용직의 경우 연속하여 14일이내로 일하여 피보험단위기간 180일충족하면 해당합니다.2.일용직 기간이 짧고, 전직장에서 자발적퇴사한 경우라면두기간 합산시 일용직 근로기간이 180일중 90일 이상이어야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 학교로 단기계약직4개월 계약하고 근무중인데 재계약가능성은없습니다 단기계약4개월 만료후 실업급여 가능할까요?1. 반반입니다.2. 계약직외 전직장에서 구직급여신청안하고 근로한 기간이 존재한다면 18개월 내에서 합산가능합니다.피보험단위기간은 180일이상이어야합니다.3. 수급사유는 충족할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직은 어디 직업소개서가서 알바구하고 버스타고 건설현장이나 농장가서일하는데 퇴직금을 받을수있는건가요? 받을수있다면 일소개시켜주는 업체에서 퇴직금을지급해주는건가요???직업소개소는 중개역할일 뿐이고, 한 사업장에서 1년이상 월60시간이상 근로한 경우 퇴직금 지급대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고신고로 복직하는경우가 많나요??? 대기업의경우 사람이많아서 부당해고로인정받아 복귀해도 회사다니는데 문제없을꺼같은데 50명이하의 사업장에는 문제가있을꺼같은데 중소기업에서도 복직후 계속다니는사람이 많나요??복직하는 경우도 있고, 금전보상명령청구해서 돈 받고 나가는 경우도 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직사유를 뭐라해야할까요!?실업급여 수급이라면 근로자 귀책에 의한 권고사직으로 처리할 가능성이 높스빈다.5인미만 의원이라면 일자리안정자금 수급하고 있을 가능성이 높고 경영상 사정 권고사직처리하면 지원중단됩니다.권고사직서를 제출하고 확인서를받아야할까요!?권고사직서 제출시 사진촬영해서 남겨두시거나 확인서 별도 받아두시기바랍니다.세무사에 신고한 이직확인서를보여달라 보내달라하면될까요!?고용보험법 제42조 ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다. 그리고 입사일과 4대보험취득일이달라 실업급여 수급에문제가 있는데 사용자에게 취득정정신고도 해달라해야겠죠!?사업주에게 1차적 정정신고하시고 ,정정 안된다면근로복지공단 피보험자격확인청구통해서 입증하면 소급적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인이라 사내근로복지기금 이사가 있는데 회사 규모가 점점 작아지니 그 이사분이 퇴사 하신다고 하는데 사내근로복지기금 이사 변경 및 꼭 이사가 필요한가요? 현재 10명에서 3명 남았거든요.정관에 따라서 임기중 퇴사한 경우 이사의 새로이 선임해야하는 바, 이사새로운 선임절차 및 변경등기 해야할것입니다.