답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일제로 근무하는 분들에게는 주휴수당이나 연차휴가를 어떻게 산정해야 하나요? 기준이 다 주5일 근무제 분들이라 계산이 어렵네요.24시간 격일제의 경우 주휴수당은 근무일의 절반에 해당하는 시간을 부여해야하며,연차휴가는 근무 비번인 경우 이틀을 사용한것으로 보아야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사람들이 월급할때 연봉제로말하면서 월급은 어느정도받는다말하고 월급제이면 월급이라말하는데 월급제와 연봉제가 차이가있으니 다르게하는거같은데 이 둘의가장큰차이점이무엇인가요?급여산정기간이 다릅니다. 연봉은 연단위로 산저앟며, 월급은 월단위로 산정합니다.다만 근로기준법 제43조 제2항에서 ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다. 실질 지급주기는 월단위로 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일 휴일대체는 근로자대표와 서면합의로만 가능하며, 일부근로자에 대한 대체 는 적법하지 않습니다.따라서 공휴일인 휴일에 근로한 인원에게는 1.5배 휴일근로수당을 지급해야하며, 해당일에 나오지 않은 인원에 대해서무급처리해야할것입니다.(다만 유급분은 월급에 포함된것으로 봄)금요일은 사업주사정으로 인한 휴업에 해당할것인 바, 휴업수당지급해야합니다.연차로 대체할수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중가입기간의 경우 임금이 많은 사업장만 적용됩니다. 따라서a사업장기간 +b 사업장(5월 4일~6월1일) 기간으로 보아야할것이며,수급자격인 피보험단위기간 충족될것이며,수급사유가 비자발적퇴사인경우퇴사 전 3개월 계산해야하는 바. 평균임금의 60%계산하면 되며, 상한액은 66000원 하한액은 60120원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 이때 의사의 확인서?(구직활동에 문제가 없이 건강한 상태를 보증하는 진단서 같은 의사의서류?) 가 필요하다고 들었는데 이 정보들이 맞는지 궁금합니다.질병으로의 퇴사 경우3개월이상의 의사소견서, 3개월 입퇴원증명서, 사업주확인서, 구직활동이 가능하다는 소견서 있으면 가능합니다.아시는바가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불금품확인원을 받으신뒤, 해당확인원을 근거로하여 법원판결을 받아야 소액체당금 신청이 가능합니다.관련한 내용을 문자로 보낸것으로 해당공단에 전화해서 사실유무 확인하시고 진행하시면됩니다.소액체당금 간소화절차는 아직 시행되고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 4대보험 가입했다고하는데 확인해보면가입이안되어있어서 제가 직접 가입이 가능한가요?신고일로부터 5일이내 취득신고 처리됩니다. 회사에서 처리한 시기보다 좀 늦어질수 있습니다.직장인 4대보험 가입시 필요서류가 무엇인가요?그리고 어느부처에서 담당하는건가요?고용산재 토탈서비스에서 사업장관리번호로 로그인하여 취득신고 가능합니다. 근로자가 임의로 신고 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 21년도에 미사용수당으로 변경된 4개만 산입되며 3/12해야합니다.21년도에 발생한 16개 중 퇴사로 인해 미사용수당으로변경된것은 포함되지 않습니다.2. 아시는바와같습니다.3. 아시는바와같습니다.4. 주중 근로일 모두를 연차사용하는 경우 개근으로 볼수 없어 주휴발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손해로 따지면 저도 회사와 협의가 끝났기 때문에 다음 이직할 직장에 취직한 셈인데, 지금 회사가 말 바꿔서 이직하기로 한 직장에 다니지 못하게 된다면 저도 그 불이익에 대한 책임을 현 직장에 물을 수 있는거 아닌가요?1. 근로계약종료에 대한 합의가 이루어진 사정이 입증이 가능하다면 사업주의 단순변심에 대해 이의제기가능합니다.2. 구두상 합의로 입증이 어렵다면, 계약서대로 사전통보의무기간 준수해야합니다.해당 근로계약상의 해지일까지 근로하지 않는다면 무단퇴사로 결근처리될수 있으며, 손해발생시 사업주가 입증하며 손배청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주 15시간을 한 주라도 채우지 못하면 못받나요? 아니면 평균으로 계산해도 되는건가요?계속근로기간 1년간 4주평균 1주소정근로시간이 15시간이상이어야합니다. 한주라도 못채우면 퇴직금 발생하지 않습니다.중간에 미달하는 기간이 있더라도 요건충족하는 기간 총합산하여 1년이상이면됩니다.