답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조 제1항 임금은 전액 지급되어야하며 법령또는 단체협약에 별도규정이 없으면 공제 불가합니다.다만 계산착오로 추가지급된부분에 대해서 경제적으로 큰영향을 미치지않는선에서 공제가능합니다.문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직이 아닌 자진 퇴사의 경우도 그리고 아파서 자진퇴사를 하면실업급여를 받을 수 있는지요수급자격(피보험단위기간 180일)은 충족될것이나,자진퇴사의 경우 사유인정안됩니다.질병퇴사의 경우 2~3개월 의사소견서 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인이 운영하는 식당에서 주야로 12시간씩 각각 5명이 근무하고 있는데요. 1주일에 5일 근무하구요. 그러면 상시근로자수가 5명인가요 아님 10명인가요?일마다 운용되는 인력이동일하면하루 실제 운용인원으로 보아야할것인바,10인으로 봐야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거하는 친족만으로 운영되는 사업장은 근로기준법 적용대상이 아닙니다.다만 그외 근로자가 존재하며, 사장딸이 종속관계에서일하며 급여를 받는다면 근로자에 해당할수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금보다 퇴직연금이 노동자 입장에서 더 나은 건가요?안정적 노후자산 확보에 용이합니다.또한 사업주가 아닌 운용기관이 개입하여 안전합니다.2. 퇴직연금을 운용하면 사업주 입장에서 뭐가 이득인가요?목돈마련의 부담이 줄고 차후법적 분쟁 예방에 용이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 이러다가 부도 처리시 직원들 퇴직금이 걱정인데, 최대 얼마까지 보장이 되는지 궁금합니다일반체당금 및 민사소송이라면 입증만 된다면 전액청구가능하며,소액체당금은 최대700만원 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실 시행일 21.7.1부터입니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로자대표서면합의하는 경우 52+8시간 까지 22.12.31까지 운영할수잇습니다.유연근무제 도입을 검토해보시기바랍니다.2.대표는 제외되며, 일용직근로자도포함됩니다.상시근로자수 산정은 사유발생일 전 한달동안 연인원을 가동일수로 나눠야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날이 토요일이든 근로일이든상관없이 해당 유급분은 월급에 포함되어 있는것으로 보며,해당일에 일할경우 휴일근로수당지급해야합니다.해당 휴일근로수당지급에 갈음해서 서면합의가있는경우 보상휴가 부여는 가능할것이나,근로자의날 자체를 대체하는 휴무는 부여할수없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.22년 적용되는 사안은 생후 1년 된 아이의경우 부모 동시에 육아휴직신청시 3개월간 최대 1500만 지급하는것으로자녀요건 및 동시사용 요건 충족해야가능합니다.현행 법적용대상으로보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금은 모든사업장에 근로하는 근로자에게 적용되며 정식허가를 받든 불법체류자에 속하든근로자신분이라면 보장되어야합니다.미지급임금에 대해 청구가능할것입니다.