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사업주입장에서 최저임금을 못맞춰주면 무슨문제가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 입장에서 특정한 직원의 최저임금을 못맞춰주면 무슨문제가 생기나요?최저임금은 합의 대상이 아닌 법정 최저기준으로서합의는 무효이며, 최저임금이상 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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중간에 퇴사하는 경우 급여는 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.210만원을 통상임금 산정기준시간(주40시간 일8시간 근로자라면 209시간)으로 나눠서 시급을 구한뒤,시급곱하기 근로시간만큼 구합니다. 근로자의 날 근무의 경우 휴일근로로1.5배 추가지급해야하며,5월5일 어린이날의 겨우 상시근로자수 30인이상사업장이라면 해당일의 유급처리분 외 휴일근로에 해당하여 1.5배처리해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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평일 초과근무한시간을 휴일단축근무 한시간과상쇄해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 시 평일 근무시간이 8시간인경우이를 초과한 시간의 경우 1.5배 처리해야하며, 휴일근무가 있는경우 한시간 단축하기로 당사자간 합의된 사정이 있다면가능합니다.연장근무와 8시간이내 휴일근로는 가산수당이 동일하기 때문에 당사자 합의가 있다면 가능합니다.합의없이 일방적 휴가부여는 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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직원 임금 계산 부탁드릴게요... 5인미만
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장월화수목 9시~18시30분 근무 ( 휴게시간1시간 )금토 9시~13시30분 ( 휴게시간없음 )2021년 최저임금으로 계산했을 시에 최저 얼마 이상 월급으로 주어야하나요 ?주휴포함 시간 223시간 x8720원은 1949000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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직장 내 성추행으로 인한 자진 퇴사시 실업급여를 받기 위해 사직서에 '권고사직'으로만 명기하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 사직서에 '권고사직'으로 기재하고, 사유에 '직장내 성추행'등의 상세설명이 반드시 기재되어야하는지요?-직장내 성추행으로 수급사유를 인정받을 것이 아니라면 구태여 쓸필요없습니다.다만 해당사정으로 인정받아 수급받기 위해서는 사유적시하셔야 할 것입니다.추후 근로자가 '직장 내 성추행으로 인한 퇴사'를 입증할 때 사측에서 어떻게 증명을 해주면 되는지요?- 피해자와 가해자 내부조사자료 및 판단결과 / 가해자에 대한 조치유무 / 피해자에 대한 개선조치사항등증명하면 됩니다.정확한 상담은 관할 고용센터 방문하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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근무시간에 대하여 자세히 알고싶어서 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.워시간이 17시45분경에 샤워를 하고 18시05분경퇴근카드를 찍습니다 그런데 관리자께서 18시넘어 샤워하고퇴근하라는데 일의 특성상 꼬옥 샤워를 해야되고샤워시간도 근무의 연장이라고 생각되는바근기법에는 어떻게 나와있는지 일고 싶어요시업준비시간 또는 종업준비시간의경우 근로시간에 포함되는 것으로 보고 있습니다.샤워를 하지않고 업장을 벗어날수 없는 사정이라면 이를 근무시간에 포함해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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정규직과 알바를 동시에 할때 고용보험
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에는 근무한 시간만큼 재택근무를 한다고 하면, 알바하는 쪽에서 고용보험 가입이 가능하다고 하는데이렇게 사대보험 처리가 가능한 지 궁금합니다.아르바이트 하는 시간 만큼 재택근무로 하면 고용보험이 일수로 빠질 수 있는건지고용보험 두곳에서 신고하더라도 주된사업장 한곳만 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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실업급여 받는중에 입사퇴사시 다시 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시라도 적성에 안맞아서 한달~3개월 정도 일하고 그만두게되면 기존에 받던 실업급여를 다시 받을수있을까요?근로자로 일하는 경우 취업과 동시에 신고하여 실업급여를 중지해야하며,재차 취업후 자발적퇴사한 경우 실업급여 지급받지 못합니다.만약 비자발적퇴사로 수급자격 인정되는 경우고용보험법 제41조 ②제1항에 따라 피보험 단위기간을 계산할 때에는 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 구직급여를 받은 사실이 있는 경우에는 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 넣지 아니한다.구직급여 1차받은기간 전 피보험기간은 차후 실업급여이 반영되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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일용근로자의 실업급여 신청 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족해야합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말하며, 마지막직장에서 충족하지 못할 경우18개월 내 전직장 합산가능합니다.1차적으로 전직장 합산이 가능한지 확인해보시기바랍니다.만약 불가하다면, 마지막직장에서 기간만료가 상용직이라면 요건충족이 안되므로, 일용직 근로 또는 다른 계약직업무를 해서 피보험단위기간(유급처리일수)를 채워야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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정규직 신입직원인데 입사 이틀만에 병가를 받은 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 일주일동안 일을 못하고 자택에서 쉬는 동안에도 유급휴가로 적용을 해야 하는지요?내부규정에서 병가를 규정하지 않는 한, 해당사정은 근로자의 개인적 사정으로 인한 근로미제공으로 무급처리해도무관합니다.- 해당 직원은 근로의사가 있으나, 회사 입장은 부담이 있는데, 권고사직을 할 경우 근로기준법에 위배되는지요?권고사직은 말그대로 사직이나 사업주가 권해서 이루어지는 것으로 합의하여 계약을해지하는 것입니다.따라서 근로자가 승낙한다면 법상 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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